「花」と「想い」に触れながら、私達と一緒に働いてみませんか?
株式会社蘭のすずひろ

ABOUT 会社紹介

贈る想いを花にのせて

私たちは、創業の1991年以来、胡蝶蘭専門店として、贈り物にぴったりな美しい胡蝶蘭をお届けしています。 大切な人への贈り物として、特別な瞬間を彩る胡蝶蘭の力を信じ、お客様の想いを一輪一輪に込めてお届けしています。 贈る方の気持ちが胡蝶蘭を受け取った瞬間に伝わり、受け取った方の笑顔を生むことが私たちの喜びです。

WORK 仕事紹介

次のそれぞれの立場から「想い」を届けていきませんか?

「入社1年目」
まずはじめは、次のような業務内容が中心となります。 <初日~1年目> ①店頭での接客対応(ご来店されたお客様へのご案内・用途のヒアリングなど) ②胡蝶蘭のラッピング、立て札の準備 ③基本的な商品知識の習得、お花の取り扱い方法の研修 ④ご注文品の確認・発注準備、配達業務の補助 この期間は接客や準備業務が中心(約80%)。少しずつ業務に慣れていく段階です。
「入社1年~3年目」
この時期では、次のような業務内容になっていきます。 ①接客スキルの向上(TPOに合わせた提案、リピーター対応など) ②発注準備や在庫管理などのバックヤード業務 ③ご注文品の配達・納品対応(個人・法人どちらも) ④胡蝶蘭の栽培サポートにも少しずつチャレンジ(植え替えや管理の補助など) 引き続き接客が主軸ですが、希望や習熟度に応じて、栽培の基礎にも段階的に触れていただきます。
「入社3年目以降」
このあたりからはスタッフさんの適正に応じて変化しますが、次のような業務内容となります。 ①お客様対応の中核を担う存在としてステップアップ(ご要望のヒアリングやギフト提案など) ②新しく入ったスタッフのフォローやアドバイス ③胡蝶蘭の栽培管理(植え替え、水やり、温度管理など) ※適性や希望に応じて、接客と栽培の業務割合が半々になることも考えられます。 ※ここまでくると「育てる」と「想いを届ける」の両方に携われるフェーズに。やりがいや充実感がとても大きくなります。 「人と接するのが好き」「花が好き」そんな気持ちがあれば大丈夫! 少しずつできることを増やしながら、あなたらしいキャリアを描いていただける環境です。 私たちの職場で「花」と「想い」に触れながら、一緒に働いてみませんか?

INTERVIEW インタビュー

Jさん
花に囲まれた仕事って、実際どんなやりがいがあるんだろう?
お客様が胡蝶蘭を受け取って笑顔になる瞬間、それが何よりのやりがいです。贈り物として花を選んでいただくたびに、贈る方の気持ちを想像しながらお手伝いできるのが嬉しいです。毎日が充実しています。
胡蝶蘭を育てるって、どんな楽しさややりがいがあるんですか?
胡蝶蘭の栽培は、実は毎日が試行錯誤です。どうしたらこの株が元気に育つか、どうしたらもっときれいに咲くか――そんな工夫を重ねた先に、小さな変化が生まれ、それが好転したときの喜びは格別です。花を育てるというより “花の声を聞く” ような感覚で、その声に応えて花が育つ姿を見るたび、心からの充実感を感じます。
この仕事をしていて、印象に残っているエピソードはありますか?
胡蝶蘭を通して、お客様の想いがちゃんと届いていると感じられる瞬間がすごく好きです。『先方がとても喜んでいました』とか『今年も咲いてくれました!』という声が届くと、私たちの仕事が贈り主と受けとった方の"喜びの橋渡し"になれているんだなと思えて、いつになっても思い出や印象に残っています。

BENEFITS 福利厚生

交通費 支給

通勤に伴う交通費は、出勤1日あたり200円を支給いたします。

有給休暇

有給休暇は、正社員だけでなく、パートさんも含め皆さん取得できます。 また、半日単位でも有給を使えるので、市役所手続きなどで半日だけ早上がりしたいなどの微調整が取りやすくなっています。

FAQ よくある質問

今も求人の募集をしていますか?
はい。募集しています。(R7.10/16現在)
栽培のお仕事は、体力が必要ですか?
栽培の仕事自体には重たいものを運ぶ場面は少なく、日々のお世話や環境管理がメインです。ただ、開店前に胡蝶蘭を店頭に並べる作業(1kg~6kg程度)をスタッフみんなで分担しています。体を動かすのは1日20〜30分ほどなので、特別な体力が必要というわけではありません。 体力よりも、胡蝶蘭のちょっとした変化に気づいたり、やさしく扱う“花への思いやり”が大切なお仕事だと思います。
ビニールハウスや温室って、暑かったり寒かったりしませんか?
胡蝶蘭はとても繊細な植物なので、育てる環境も徹底的に管理されています。 そのため、温度も季節に応じて18℃~25℃を保っており、作業する私たちにとってもとても過ごしやすい空間です。真夏や真冬でも、快適に働ける環境が整っています。
子どもや両親の体調不良などで急なお休みが必要になったときには、どのように対応されていますか?
代表者やスタッフさんと都度相談の上で、次のような対応をしています。 ・有給で対応。 ・その日をお休みにするだけで対応。 ・別の日と勤務日を振り替えて対応。 その時のご家庭や業務状況などの側面から、それぞれの負担が少なくなるように配慮をしながら対応するよう心掛けています。