R4のためじゃない。 自分のために働け。
株式会社R4

ABOUT 会社紹介

採用と教育の領域で、成果を出す事をあきらめない

元リクルートのトップセールスが中心となり、とっても暑苦しい理念を掲げて立ち上げたのがR4です。 ただ媒体を売るだけではなく、人と企業の課題に向き合い、最善の解決策を導く。 そうしたスタンスで設立から10年以上走り続けてきました。 お陰様でご支持頂くお客様と共に仲間も増え続けています。 新しい仲間を増やすことで、より多くのお客様と関わるキッカケを創りたい。 企業の課題を解決することで社会を元気にしたい。そんな想いで新しい仲間を募っています。 サービスサイト　https://service.r-4.co.jp/ 会社HP　https://www.r-4.co.jp/

BUSINESS 事業内容

”人が集まる会社づくり”の支援を目指して。

【リクルーティング広告】【人材紹介】
◯おもにIndeedを活用した求人広告の制作・運用 （新卒採用領域、中途社員採用領域、アルバイト・パート採用領域） ◯人材紹介業　◯ヘッドハンティング　 ※株式会社R4CAREER（職業紹介23-ユ-300807）との連携サービス
【教育・研修】
◯採用支援 ◯新人社員育成 ◯中途社員育成 ◯マネジメント強化 ◯キャリアデザイン ◯ダイバーシティ ◯人事サポート ◯公開セミナー
【採用ツール制作】
◯入社案内パンフレット　 ◯ブース装飾ツール（ポスター、タペストリーなど） ◯イベント企画、映像・WEB
【採用アウトソーシング】
◯新卒採用領域…新卒求人サイト管理画面の運用、新卒求人サイトの更新・運用、採用活動のデータのとりまとめ、 電話やメールでの学生フォロー、学校へのアプローチ代行、説明会・選考支援など ◯中途採用領域…応募インフラの整備、管理画面での応募者管理、選考支援、 採用活動のデータのとりまとめ、応募促進など ◯採用事務局・原稿発注センターの設置および運営

WORK 仕事紹介

チームR4で、成果第一主義を実現する！

企画営業職／仕事の紹介
求人サイトへの掲載や各種ツールを中心に人材紹介・採用事務代行・教育などを提案します。求人広告文面を中心にパンフレット、webサイト、映像まで。制限はありません。お客様の課題解決に必要であれば何でも提案して下さい。 ◆営業方法は自由です どれ位の頻度で通い、どんな業界を中心に提案するのか。基本的には自由です。誰もが知るような大手企業でも、個人商店でも、あなたに「お手伝いしたい」という想いがあれば、先輩も他部署の仲間も一丸となってサポートします。
企画営業職／仕事の面白さ
◆経営トップと会えます 人事担当者、役員をはじめ、代表取締役まで。経営トップと商談する機会が多いです。物事の考え方や立ち居振る舞いなど、毎日が自己成長につながります。社会の仕組み、業種毎のビジネス構造なども見えてきます。 ◆提案内容こそが介在価値 求人広告の出稿を提案することもあれば、人事制度そのものの見直しや、採用実務のアウトソーシングなど多岐に渡ることも。お客様自身が課題に気付いていないことも多々あります。それを見つけるのもヤリガイのひとつです。
入社後・研修など
◆入社後最初の仕事 それは名刺のキャッチフレーズを決めること。お客様にどう向き合うのか、どんな想いで取り組むのか、あなたなりの言葉で想いを込めて下さい。
求める人物要件について
基本的にいずれの職種も過去の経験は問いません。意欲や人柄を重視するので、全くの未経験でも構いません。 業界や経験年数を問わず、営業や人事・採用領域の経験を活かせることは間違いありません。

INTERVIEW インタビュー

社員インタビュー
創業の想い／代表取締役会長　平松
「40歳までに社長になる」 学生の頃からそう思っていましたが、当時はアメフト部で副主将（兼体育会副会長）。 鼻息荒く、タックルを繰り返す日々の私が、夢を語るだけじゃ話になりません。 どうすれば実現できるか就職活動を機に知人へ相談し、本を読み漁りました。 そうして出た結論が『ヒト・モノ・カネ・情報』。 この4つが集まる企業へ焦点をあてて就職活動をすることにしたのです。 都市銀行、大手証券会社、株式会社リクルート、 チョット自慢なのですが、各方面から引っ張りダコでした。 「デカイ声と生意気っぷりが気に入られただけ」と、 周りの連中は言いますが、いや、きっとそんなことはないはず…。 最終的に就職を決めたのはリクルート。 「働いているヒトが格好いいぞ」「ここなら社長に近づけそうだ」 そう思わせる何かがありました。いわば動物的カンです。 それからです、人材ビジネスにのめり込んでいったのは。
続き　／代表取締役会長　平松
負けん気の強さを糧に、ガムシャラに営業活動をする日々。 数年でトップセールスと言えるほどになりました。 転機が訪れたのは入社7年目、広島に赴任していた頃です。 当時30歳。「お客様のためならば何だってやる」と、 リクルート媒体以外も扱いながら、縦横無尽にサービスを提供していました。 その頃の私と言ったら、もうハチャメチャです。（度が過ぎて何度も始末書を書かされましたが…） そんな折、当時、制作クオリティが高いと噂されていた名古屋へ赴任。 胸躍らせながら電車を降りたものです。 しかし待っていたのは完全分業化されたシステマティックな業務遂行。唖然としました。 私の営業スタイルは、お客様のもとへ足を運んでなんぼ。汗と手垢にまみれる、泥臭い採用手法です。 システム化されたら、信念も何もなくなってしまいます。 「責任者ダレだぁ！」と上司に楯突いたことも数えきれません。 社内では厄介者扱いでしたが、「がんばれ平松」とエールをくれる仲間も。 その言葉に幾度も救われ、今の私があると言っても過言ではありません。
今後への想い／代表取締役会長　平松
それから15年以上が経ちました。ありがたいことです。 いまは100年つづく企業を目指して歩みだしたところ。 お客様の数は日を追って増え続けています。 期待の表れだと思うと、背筋が伸びる思いです。 誠実で、頼もしい仲間も増えました。 義理堅く、誠実な会社だと、自信を持って言えます。 わたし平松洋一、お客様と仲間をぜっっっったいに裏切らないと誓います。 あなたは、R4という会社で何を成しますか。
経営理念について／代表取締役会長　平松
何よりもまず義理堅く お客様と一緒に考え 成果の出せる 日本一顧客志向の高い 会社を創ります これが、創業以来変わらない、R4の理念です。
理念に込められた想い／代表取締役会長　平松
どの会社も顧客志向を標榜するのが当たり前の時代だからこそ、日本一を目指すことにしました。 もちろん、100％実現できているつもりは毛頭ありません。 どこかでご迷惑をおかけしている可能性もゼロではないでしょう。 ただし、誓えるのはいつも誠実であること。絶対に裏切らないこと。 お客様の組織が成長することを真剣に考えた結果、「採用しない」という結論に至ることもあります。判断基準は“企業が求めている人材が本当に採用できるのか”〝企業の持続的な成長が実現できるのか”。 結果的に、社会により活力が溢れ、正義と志ある企業が一社でも増えれば、それほど幸せなことはないと思っています。

BENEFITS 福利厚生

誕生日祝金・結婚祝金・お子さん祝金

ご結婚されたときや、お子さんが生まれたときには、お祝い金が出ます。 誕生日にも、毎年祝い金があります♪

短時間・短日数正社員制度

ご家庭の事情で、フルの勤務ができない方には、短時間正社員制度もあります。 今も実際に、お子さんが小さいママさんや、介護と両立している社員は、短時間や短日数正社員で活躍しています。

マジシート（学び）制度

外部の研修を受講する際、費用の一部を会社が負担してくれる制度です。（業務に必須なスキルや資格は、もちろん別途全額会社負担です） PCスキルやデザインスキル磨きたい、など。学びたい！気持ちのある方は、どしどし活用ください。

FAQ よくある質問

転勤はありますか？
転居を伴う転勤は、基本ありません。愛知県名古屋市が本社、岐阜県大垣と東京都内に支社があります。 基本は本社に配属で、希望があれば、岐阜や東京勤務も検討はできます。
どのような人が向いていますか？
仕事を楽しめる人、新しいことにもどんどん知識を吸収して、経験を積んでいきたい人が向いています。 経営者の想いに共感をして、顧客の事業のことを深く知って提案ができる人も向いています。
残業はありますか？
あります。もちろん定時で帰れる日もありますが、営業だと、毎日0～2時間の残業が平均的です。 月の残業時間30時間は超えないように調整しています。
男女比率を教えてください。
営業職は男性：女性＝５：５くらいです。 スタッフは、女性の方が多いです。 男女関係なく活躍、キャリアアップできます。成果主義なので、入社歴も年齢も関係ありません。先輩を追い越していく若手社員もたくさんいます。
テレワークの制度はありますか？
出社している社員がほとんどですが、家庭の事情、体調の事情、物理的な事情で、完全在宅で働いている社員もいます。 特別な事情が無い場合でも、今日は考え事に集中したいから、アポイント後に直帰して、午後は在宅、など柔軟に勤務している社員もいます。 個人の裁量に任されています。
ジョブローテーションはありますか？
職種や部署異動の希望を、半年に1回出せるので、そのタイミングで希望を出して、部署（職種）異動になる社員もいます。 希望が全て叶うわけではありませんが、適材適所で、個人が活躍できる環境づくりは最大限検討する会社なので、本気で異動希望があれば、話し合って、ベストを一緒に考えていきます。
インセンティブはありますか？
営業は、4半期毎の目標達成に応じて、インセンティブがあります。 他の職種も、貢献度に応じて、インセンティブが設定されている職種もあります。その他、全社で盛り上がるキャンペーンもあります。
昼食はどこで食べますか？
本社は名古屋市伏見のオフィス街ですので、近隣にランチができるお店がたくさんあります。コンビニも充実。お弁当を持ってくる社員もいます。 営業は、アポイント先の近くで食べることも。食事の時間は、自由です。その他、勤務中のお菓子や、ドリンク（コーヒー飲んだり）も完全自由なので、自分が一番仕事に集中できる環境を、自分で作ってください。
勤務中の服装を教えてください。
営業職、男性は基本的にはスーツです。女性はジャケットは必須ですが、ワンピースにジャケットを羽織ったりなど、セットアップでなくても構いません。 いろいろなお客様の場に、急に向かうこともあるため、どのようなお客様から見ても、清潔な印象で、基本的なビジネスマナーをクリアしていれば、特に決まりはありません。
新卒入社と中途入社どちらが多いですか？
営業職は、半々くらいです。スタッフは、ほとんどが中途入社です。

RECRUIT 求人情報

現在、以下の求人を募集しております。求人の詳細情報は各求人ページをご確認ください。

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