研修体制
✨技術を「文化」として継承する
未経験者(文系・理系問わず)を、市場価値の高いスペシャリストへ育成するための具体的な教育体制があります。
⏩新入社員研修
社会人としてのビジネスマナー、IT基礎知識、プログラミングの基礎技術を約2ヶ月間で徹底的に習得します。
⏩マンツーマン指導「エルダー研修」
配属後、先輩社員が専属の指導者(エルダー)として個別のカリキュラムでマンツーマン指導を実施します。
個々のスキルレベル、難易度、進捗スピードに応じて柔軟に対応していく「オーダーメイド型」の研修を行っているため、
入社時にスキル面に不安がある方や文系出身の方でも、安心して取り組んでいただけます。
⏩技術部会・社内勉強会
全社的な「QCD(品質・コスト・納期)」向上への取り組みの一環として、技術部会を立ち上げ、社員が興味のあるテーマで自由に参加できる勉強会を多数開催しています。
常に新しい技術を学び、互いを高め合える「技術を継承する文化」が根付いています。