【正社員】人事・採用リーダー（幹部候補・未経験歓迎）／月給30万〜◎/京大卒社長の右腕/リクルート流/幹部候補募集

＼ 社長直下！未経験から「100億企業」の核心を担う。組織開発・採用マーケティング責任者募集 ／ ✼┈┈┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈┈✼ ✅京大卒リクルート出身の創業社長の隣で、経営判断の「プロセス」を間近で吸収できます ✅「採用」をデータと心理学に基づく「高度なマーケティング」として学べます ✅未経験から最短で市場価値の高い「組織開発のプロ」へ成長可能です ✅年商100億円・海外進出を目指すフェーズを「当事者」として経験できます ✅「15分悩むなら即相談」の文化で、迷わず最速で成長できる環境です ✅最新AIツールの活用など、知的生産性を高める投資を惜しみません ⏩ペガサスブランディング株式会社HPもぜひチェック！https://pegasus-b.com ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【雇用形態】正社員 または 契約社員 ※試用期間3〜6ヶ月あり 【　給与　】月給30万円〜40万円 （固定残業代45時間分を含む） ✅昇給：年2回（査定あり／成果を素早く反映） ✅賞与：年2回 【勤務時間】9:00〜18:00（実働8時間） ※完全週休2日制（土日祝休み） ※原則オフィス出社（東京都港区）／社長直下で学ぶための環境です。 【募集条件】未経験・第二新卒歓迎 「地頭の良さ（論理的思考力）」と「素直な野心」を重視。 過去のスキルではなく、未来へのポテンシャル採用です。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【 仕事内容 】 単なるアシスタント業務ではありません。社長直下のポジションで、市場と人間心理を読み解く「採用マーケティング」と、100億企業の土台となる「組織開発」をお任せします。 【 お任せする業務の具体例 】 ■ 1. データと心理学に基づく「採用マーケティング」 やみくもにメールを送るのではなく、「どんな言葉がターゲットのインサイト（深層心理）に刺さるか？」を分析。A/Bテストを繰り返し、論理的に「正解」を導き出してください。 ■ 2. 本質を見抜く「選考プロセス」の設計 社長が行う面接に同席し、「人を見る視点（OS）」を自分の中にインストールします。ゆくゆくはあなた自身が初期面談を担当し、候補者の心を掴む役割を担ってください。 ■ 3. 100億企業の土台を創る「組織アーキテクチャ」 採用したメンバーが最速で活躍できる仕組み（オンボーディング）の構築や、オフィス環境の整備など、組織全体の課題解決に対し、あなたのフレッシュな気づきを形にしてください。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ＼ こんな方にピッタリです ／ ・「誰でもできる事務」ではなく、頭を使う「脳に汗をかく仕事」がしたい方。 ・自分のやり方に固執せず、フィードバックを素直に吸収する「知的な柔軟性」がある方。 ・画面の向こうにいる相手の感情を想像できる「深い洞察力」をお持ちの方。 ・「15分悩むなら即相談」のルールを守り、高速でPDCAを回せる方。 ・20代のうちに、どこでも通用する「ビジネス基礎力」と「視座」を身につけたい方。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ＼ 以下の経験がある方は即戦力で活躍✨ ／ ・営業や販売職で、「顧客の心理」を考え抜いて提案した経験。 ・ブログやSNS運用など、文章で人を動かすことに興味・関心がある方。 ・ChatGPTなどのAIツールを使って、業務を効率化することに抵抗がない方。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ◆◆◆以下、詳細です◆◆◆ 【未経験から「組織開発・採用マーケティング」を担う、特別なポジション】 「誰にでもできる事務仕事ではなく、脳に汗をかく仕事がしたい」「20代のうちに、どこでも通用するビジネスの基礎体力と、人を動かすマーケティング視点を身につけたい」そんな、知的な成長意欲を持つあなたへ。私たちは、リクルート出身の代表・神田が率いる、急成長中のD2Cスタートアップ「ペガサスブランディング」です。 今回募集するのは、社長直下の「組織開発・採用担当」。単なるアシスタントではありません。未経験からスタートし、将来的には会社の核となるリーダーを目指していただくための育成枠です。 ■ Part 1：私たちが目指す世界（Why We Do） 「マイナスをゼロにする」だけでは足りない。 私たちが扱うD2Cブランドが目指すのは、単にコンプレックスを解消することではありません。その先にある「この商品に出会えて、人生が明るくなった」という感動（プラスの価値）を届けることです。流行を追うのではなく、ニッチな市場にある「深い悩み」に真正面から向き合う。このミッションを世界レベルで実現するために、私たちは今、組織を根本から強くしようとしています。 ■ Part 2：あなたのミッション（Where We Are） 「年商10億」から「100億」の壁を超える。 おかげさまで国内事業は順調ですが、私たちの視線はすでに「世界」に向いています。この非連続な成長（10倍の拡大）を実現するために、今、最も必要なのが「人」です。 ⚫︎国内の基盤を盤石にする「守りのスペシャリスト」 ⚫︎海外進出を切り拓く「攻めの異能人材」 この両輪を採用し、組織を創り上げること。それが、今回あなたにお任せしたいミッションです。 ■ Part 3：お任せする「3つの知的実戦」（What You Do） この仕事は、単なる「面接の日程調整」や「メール送信」ではありません。市場と人間心理を読み解く、高度なマーケティング業務です。 1. データと心理学に基づく「採用マーケティング」 求人媒体（Indeed等）を使い、未来の仲間にアプローチします。「どんな件名なら開封されるか？」「どの言葉がターゲットのインサイト（深層心理）に刺さるか？」やみくもに数を打つのではなく、仮説と検証（A/Bテスト）を繰り返し、論理的に「正解」を導き出してください。 2. 本質を見抜く「選考プロセス」の設計 社長が行う面接に同席し、議事録を取りながら「人を見る視点」を学びます。「スキルはあるが、なぜ今のフェーズには合わないのか？」「一見地味だが、なぜこの人は化けるのか？」その判断基準（OS）を自分の中にインストールし、徐々にあなた自身も初期面談（カジュアル面談）で候補者の心を掴む役割を担っていきます。 3. 100億企業の土台を創る「組織アーキテクチャ」 採用したメンバーが最速で活躍できる仕組みづくり（オンボーディング）や、オフィス環境の整備など、組織全体の課題解決にも関わります。マニュアルはありません。「もっとこうしたら働きやすいのでは？」というあなたのフレッシュな気づきを、どんどん形にしてください。 ■ Part 4：なぜ、このポジションは出社必須なのか 現在、弊社では多くのメンバーがフルリモートで活躍しています。しかし、今回募集するあなたには、あえて「社長と同じオフィスで、時間を共有すること」をお願いしています。これには明確な理由があります。 ⚫︎経営判断の「プロセス」を吸収するため： ベンチャーの意思決定は高速です。社長が電話一本で何を決め、どう軌道修正していくのか。その「リアルな空気感」は、チャットやZoomだけでは伝わりきりません。隣でその様子を肌で感じることが、あなたの成長を数倍速めます。 ⚫︎タイムラグのない「同期（シンクロ）」： 「ちょっといいですか？」と振り返れば、すぐに相談できる距離感。疑問をその場で解消し、フィードバックを即座に受けることで、未経験の方でも迷うことなく最短距離でスキルアップできます。 ※もちろん、体調不良時や台風などの悪天候時は、無理せずリモートに切り替えるなど、柔軟に対応しています。あくまで「成長のための出社」であり、理不尽な拘束ではありませんのでご安心ください。 ■ Part 5：私たちが大切にする「知的な働き方」 私たちは「根性論」ではなく、合理的な「成果」を重視します。 ⚫︎15分悩むなら、即相談（Speed）： 一人で抱え込んで手が止まる時間はもったいないと考えます。「わからなければすぐに聞く」が私たちのルール。オフィスなら、顔を上げて話しかけるだけで解決です。 ⚫︎柔軟な自己アップデート（Unlearning）： 「自分のやり方」に固執せず、フィードバックを素直に吸収し、次々と新しい手法を取り入れていく。そんな「知的な素直さ」を持つ方が活躍できる環境です。 ⚫︎テクノロジー活用でスマートに（AI）： ChatGPT等のAIツールを使い倒し、いかに生産性を高めるか。「人力で頑張る」のではなく、「テクノロジーを使いこなして10倍の成果を出す」ことを推奨しています。

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