個々のスキルや個性を尊重しチームワークを大切にするクリニック

医療法人社団修誠会

…―――――――――――――… 　働きやすい職場を作るために 　　必要なのはチームワーク …―――――――――――――… 働くスタッフがフラットな関係を築いていけるような、クリニックを目指しています。それぞれ経験してきたことは違いますから、彼ら彼女らの想いや考えをできるだけ尊重したいと院長は考えています。 ページ下段のスタッフインタビューにて、院長の菊池より開院の背景をお伝えしていますので、ぜひそちらもご覧ください。 …――――――――――――――… 　　スタッフの声 「一人ひとりを見てくれる院長」 …――――――――――――――… 【Q】どんな面接でしたか？ 院長との面接はまるで面談のようで、志望動機は一切聞かれず、世間話をした記憶しかないですね（笑）でも私には逆にその気負わない感じがよかったです。今思うと面接の中で、私の人となりを知ろうとしてくれていたのだと思います。 そういった院長に惹かれて入社したメンバーが多いせいか、おおらかで人と協力することを大切にする人が多いと思います。 【Q】フラットな職場と感じる瞬間は？ 院長との会話だったり、職種間に関係なくスタッフとアイデアを出し合っている時に感じますね。 院長はスタッフ一人ひとりの仕事ぶりをしっかり見て評価してくれたり、自分のアイデアを否定せず必ず話を聞いてくれる人です。一緒に働いていて何でも相談できる頼れる存在です。 そういった院長に惹かれて入社したスタッフが多いせいか、おおらかで人と協力することを大切にする人が多いと思います。 【Q】前職場との違いは？ 一人ひとりの患者さんと向き合えるようになりましたね。以前は、医師と患者様の事について会話する機会は一切ありませんでした。 今では院長の隣でどのように診察をしているか見ながら勉強をしています。院長には自分の考えを直接話したり相談できるので、同じ仕事でも大学病院時代とは仕事の内容が変わったと思います。