【正社員】サービス提供責任者（人生応援介護 那覇市仲井真）／無理してませんか？あなたの「大切な何か」が見つかる職場！

当社の訪問介護サービスは、利用者様宅や指定の場所にて利用者様の介護・援護業務を行う仕事です。 支援内容は様々ですが、訪問エリアは那覇市、浦添市、南風原町、豊見城市の本島南部エリアが主で、訪問スケジュールによって自宅から直行直帰なども認めております。 ＜サービス提供責任者のお仕事について＞ 利用者様のご自宅や指定場所に訪問し、身体介護・生活援助・同行援護等を行います。（障害福祉サービスが中心です） あわせて、サービス提供責任者として以下の業務を担当していただきます。 ・利用者様のアセスメント ・居宅介護個別計画書の作成 ・担当者会議への参加 ・シフト調整 ・利用者様/関係機関との連絡調整 ・緊急時対応 現場に入りながら、チーム全体をまとめるポジションです。 運営面にも関わりながら、事業所の中心として動いていただきます。 ＜主な1日のスケジュール＞ 全体朝会～ミーティング～サービス提供責任者業務（担当者会議、利用者・事業者訪問、支援調整、緊急現場対応、など） 当社の価値観に共感いただける方のご応募お待ちしております！ ＜当社の大切にしている価値観＞ https://arwrk.net/recruit/oosho-recruit 【今はわからない「皆さんにとって大切なもの」を一緒に見つけませんか？】 「皆さんにとって大切なものは何ですか？」と突然聞かれても困る質問ではありますが、一度きりの人生を後悔なく生きるためにはとても大切な質問だと考えます。 推し活／自己成長／家族／恋人／親友／お金など、今この瞬間に大切なことは人それぞれですが、大翔のスタッフにはこの大切なものを見つけることで、人生の原動力にして欲しいと考えています。 そして、大翔で働くこと＝大切なものを叶えるための最短ルートだと思ってもらえるように、①大切なものを見つける、②大切なものを本気で応援する、③大切なものを叶えた喜びを共有する、この3つの視点を大切にしながら組織づくりを行っています。 あなたの「大切な何か」が見つかる職場だと思いますので、何となく将来に迷っている方、大切なものを叶える支えを求めている方、私たちと一緒に働きながら前進しませんか？ 【植田代表からのメッセージ】 私自身も学生時代は「大切なものが何か」についてイメージできず、就職活動にも大きく出遅れました。 夢や目標を持てず「とりあえず働いていた」当時の状況はとても苦しくて、私の大きなコンプレックスでした。 人生の分岐点を機に、その状況からなんとか抜け出すべく、自分は何をしたいのか、どうなりたいのかを考える習慣を重ねました。 その結果として、20代のときは大きく出遅れていましたが、今では自分にとっての大切なものを明確にイメージすることができています。 大切なものが想像できずに苦しみながら働いてきた私だからこそ、当社のスタッフには同じ経験をさせたくないと考えています。 今は何が大切かがわからなくても、寄り添いながら一緒に見つけ、その実現を応援し、叶えた瞬間を共に喜びたいと考えています。 【①大切なものを見つける仕組み】 ★入社後のコースが選べる★ 会社と入社するスタッフが価値観に共感し合って繋がれていれば、スタートラインは横並びでなくて良いと考えています。 そのため、当社には本人の意向や経験にあわせて、４つのコースを準備しています。 採用面接時にどのコースを希望するかを確認しますので、自分にあった歩幅で勤務をスタートすることができます。 ●コース別採用活動 コース１：独立希望応援コース コース２：経験者活躍育成コース コース３：スポーツ指導両立支援コース コース４：新卒・未経験者定着コース ★キャリアライフ設計制度で人生に向き合う★ 人生と仕事を両立して欲しいという想いを込めた「キャリアライフ設計制度」という人生プランを考える制度を長年運用しています。 自分自身の人生に向き合う中で、自分に必要な働き方やキャリアを発見してもらえたら嬉しいです。 ★ＦＣセリオーレの選手からエネルギーを受け取る★ サッカーを中心に沖縄県内で活動するＦＣセリオーレのオフィシャルパートナーをつとめるなど、チームを応援しています。 元プロ選手も在籍するＦＣセリオーレには、夢や目標をもつ大切さを熟知するメンバーが多く、その行動力に日々圧倒されます。 このような普段経験できないようなエネルギーに触れるきっかけを当社のスタッフにも提供したいと思い、交流の場なども企画しています。 ★介護業界ならではの気づきを得る★ 介護とは日々利用者様の人生を間近で支える仕事です。 利用者様一人ひとりの「大切なものが何なのか？」に触れることで、 日々刺激を得られる点は他の仕事にはない経験だと思います。 ミュージシャンの方、スポーツに情熱を注いでいる方など、色々な人に出会えることで、私たちも気づきを与えてもらえることが多いです。 【②大切なものを本気で応援する仕組み】 ★資格取得で人生を切り拓く力をつける★ 当社の福利厚生の特徴として、資格取得支援制度が手厚いことが挙げられます。 資格は一度取得すれば、長い間にわたって人生と仕事の両立に役立つ武器になると思っています。 「魚を与えるのではなく釣り方を教えよ」と昔から伝わるように、自らの手で人生を切り拓く能力を身につけて「あの時、大翔に出会えて良かった」と思い出してもらえたらうれしい限りです。 ★有給休暇＆特別休暇で自分時間を確保する★ シフト制が多い介護業界では有給休暇がなかなか取得できないことが多いですが、当社では現場担当職員の有給取得率が約4割です。 加えて、当社独自の特別休暇も運用しながら、全社的な休暇の取得を推進しています。 自分時間や家族時間など時間に余裕がもてなければ、大切なものが遠ざかってしまうと考えるからです。 休暇を持て余すのではなく、自分にとって大切なものに費やす時間として利用して欲しいと願っています。 ★事業計画発表会で行動力を育てる★ 大切なものがイメージできても、それが単なる夢や目標で終わってしまうことも少なくないと思います。 ただ思い描くだけでは人生が豊かにならないので、「叶えるぞ！」と意思をもつこと、思ったように進まなくても諦めず継続すること、この2つの大切さに気づいて欲しいと考えています。 当社では年1回の事業計画発表会を通して、会社のことではありますが、何を大切にしているかを各部署が発表し、その目標に毎年少しずつ近づいていることをお互いに祝い、ねぎらい合う場をつくっています。 【③大切なものを叶えた喜びを共有する仕組み】 ★人事評価制度で成長を見える化して全員で認め合う★ 自己成長と会社への貢献を可視化して、人事評価に反映する仕組みを導入しています。 また「ありがとう」の気持ちもスタッフへ報酬として還元する制度も運用しており、大切にしていることに向かって行動を起こせば報われる社風づくりを進めています。 ★理念活動表彰で自分にスポットライトが当たる経験を得る★ 人前で表彰されることを苦手とする方もいますが、当社では社員の頑張りを報酬で還元するだけではなく、表彰することで達成した喜びを実感して欲しいと考えています。 スタッフ同士で喜びを分かち合うことによって自己肯定感が高まり、さらなる目標や夢が見つかることを期待しています。 ★レクリエーションでやりたいをやってみる★ やりたいと思ったことをやってみて、実現する喜びを具体的に知って欲しいという想いから、スタッフの発案によるレクリエーションも積極的に応援しています。 運動会、料理教室、マルシェ、ボウリングなど、これまで数々のイベントを開催してきましたが、日々の業務と並行して「やり抜く」習慣を身につけることで、スタッフの人生が豊かになると信じています。

福祉/介護サービス提供責任者 ホームヘルパー