ワークライフバランスのある職場で『やりがい』『成長』を実感
株式会社ひろせ

ABOUT 会社紹介

従業員一人一人の『変化』に向き合い、働きやすい・成長し続けられる職場環境を創る

(株)ひろせは茨城県水戸市に4代続く老舗の和菓子店です。代表的な和菓子から気軽に楽しめるお菓子まで様々な商品を提供しています。 これまで当社では、性別・年齢・属性に関係なく活躍できる職場環境、フィールドを創ってきました。従業員（45名）は、男女比は男性2割・女性8割、年齢は20代～60代まで幅広く、入社後は勤続期間も長く活躍してもらっています。 現在、従業員の殆どの雇用形態が、契約社員（パート）です。契約社員はシフト制で一人一人の生活サイクルに合わせて出社時間が決められることや、定時退社奨励で残業が少ないこと、また完全週休2日制で、ワークライフバランスのとれた職場を得たい方にはベストな環境です。 また、私生活に合ったスタイル、やりがい・成長を求めて働けるのも当社の特長です。例えば、子供に係る『時間』を確保するためにパート勤務だった方が、子供が大きくなり『時間』の制約がなくなり、契約社員として勤務…ライフワークバランスがとれる職場環境から契約社員として入社した方が、シゴトにやりがいを感じ、さらに自己成長を深めたいという思いと会社の意向が合い、正社員として勤務…など、生活・心・意識の変化に応じた職場環境をつくれていることも、長く勤務してもらえている理由です。 生活サイクル・自己成長…従業員のコンディションが変わらず一定であることはありえません。今後も従業員一人一人の『変化』に向き合い、働きやすい・成長し続けられる職場環境を創り続けたいと思っています。 株式会社 ひろせ 代表取締役　廣瀬 雅典

BUSINESS 事業内容

創業大正5年…100年以上続くオリジナル和菓子製造・販売の老舗企業

文化・伝統に縛られず、常に『変化』『進化』を続ける会社
当社は水戸に本社をおく、大正5年から100年以上続くオリジナルの和菓子製造・販売を営む老舗企業です。これまでお客様に笑顔で喜んでいただくための商品開発、多くのお客様に商品を届けるための販売エリアの拡大（地元店舗～都心百貨店まで）を継続・展開しています。今後はネット販売や海外へ進出も視野に事業を拡大していく予定です。 また社内環境においては、従業員が『やりがい』『成長』を実感できる、かつ『働きやすい環境』を創るために、常に事業方針、組織、制度、シゴトの進め方等を柔軟に変化・進化させ続けている会社です。
当社の新たな取組み
●契約社員から正社員への登用を本格化 契約社員として、当社のシゴトを通じて『やりがい』『成長』を実感いただいた方に対して、本年度より正社員登用（制度）を本格化しております。当社正社員はまだ少なく、製造ライン・スタッフ職で従業員の業務指導や育成を担える人材を今後増やしていきたいと思っております。 ●評価制度の見える化 2024年8月から業務×雇用形態（社員・契約社員・パート×役割（役職）で会社の評価が従業員にわかるよう『評価制度の見える化』を展開。キャリアに応じた役割×雇用形態×業務とその結果に対する評価（報酬）を明確化・見える化することで、さらに従業員の『やりがい』『成長』を加速させたいと思っています。

WORK 仕事紹介

和菓子製造・販売に関わる当社各部門をご紹介します。

お菓子製造部門
●和洋菓子製造 …当社オリジナル商品の和菓子から洋菓子まで、生地作りから機械での成形から袋詰め等、店頭に並ぶまでの商品を製造しています。 ★2025年４月から、24歳男性（3月まで大学生）・27歳男性（前職会社員）の方が入社いたしました。 ●商品開発 …すでに商品化している当社オリジナル商品の更なるクオリティアップと、お客様に喜んでいただくためのマーケティング。新商品の開発を行っています。
販売部門
○店舗販売 …本社内にある店舗内での接客業務・販売におけるサービス向上に取り組んでいます。 ○営業 …より多くのお客様へ当社のお菓子を提供するために、既存の取引先との関係を強化と販路開拓を行っています。
管理部門
○総務 …お菓子づくりに必要な原材料の調達や従業員が働きやすい環境をつくるための福利厚生・制度づくりから人的資源管理まで、幅広い業務を行っております。 ○品質管理 …お客様に安心安全に当社商品を購入いただくための商品の品質、安全性の維持管理とそのための製造工程の管理を行っています。 ○生産管理 …お客様に喜ばれる商品を納期までに製造するための生産計画の作成、原材料・資材等の管理、人材配置に関する工数計画作成と展開を行っています。

INTERVIEW インタビュー

NK 年齢28歳 入社7年 品質管理担当
『ひろせ』に入社したきっかけは？
高校を卒業して他県の観光ホテルに接客担当として3年間勤務していましたが、結婚を機に水戸に居住することに…仕事と生活のバランスがとれるよう、事務職で完全週休2日、勤務修了時間も17時で終われる仕事を探していました。『ひろせ』が自分のライフサイクルに合う環境だったので入社を決めました。
入社前と入社後の『印象・イメージの違い』はありましたか？
和菓子の製造・販売というと職人さんが『手作業』でつくるイメージがあったのですが、手作業だけでなく現場がシステム化・機械化されていること、また100年以上続く老舗企業にありがちな文化・伝統のようなものはなく、新しいことを取り込んでいく会社に驚きました。
正社員への登用きっかけは？
社長との雑談の中でマイホームを購入することをお話しした際に、社長から『正社員登用制度があるよ』とお話をいただき、立候補しました。入社2年目から総務業務に加え、品質管理のシゴトを任されて、やりがいを感じていたことやマイホームを購入することでもう少し稼ぎたい思いもあり、社員試験を受け現在に至っています。自身ターニングポイントを考慮いただき、またシゴトのやりがいをさらに増やしていただいたことに感謝しています。
入社から7年間働けている理由は何ですか？
一番は成長を実感できることです。できるコト、任されることが増えてキャリアを積んでいく、ステップアップしていくのに比例して報酬が上がったり、さらに知識を増やすための支援があったり、成長を評価してくれる、ちゃんと見てくれている安心感があります。また『ひろせ』はライフワークバランスをちゃんとつくれる環境です。有給休暇も2週間前に申請すれば100％取得できます。

BENEFITS 福利厚生

車通勤OK

無料駐車場あり 交通費一部支給

社割アリ

自社で製造しているお菓子は社割20％でご購入いただけます。

制服貸出

各部署ごとに制服を貸出しております。 出勤後に制服に着替えてお仕事をしていただきます。 ※制服の中に着る私服は装飾のないものでお願いしています。

賞与アリ

年2回賞与（寸志）があります。

FAQ よくある質問

有給取得率は何％程度ですか？
取得率は90％以上です。2週間前に希望日を申請すればほぼ100％で有給取得が可能です。
給料日はいつですか？
20日締の翌月5日支給となります。
どのくらいのペースで昇給しますか？
年1回（7月）会社業績及び個人の技能、勤務成績に基づき決定しております。 また、360度評価制度に基づき給与の見直しを行ないます。
保険について教えてください。
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）しております。
経験がなくても大丈夫ですか？
経験がなくても大丈夫です。9割の従業員が未経験で入社してきました。 働きながら仕事内容を覚えていきましょう。
必要な資格はありますか？
必要ありません。 優遇資格アリ（フォークリフト免許など）
中途採用の社員さんは多いですか？
9割以上が中途採用の社員です。 皆さん今までの経験を活かして活躍してくれています。
応募から内定、入社までの流れを教えてください。
応募→1次選考→面接→内定・入社　となります。入社時期は応募者様と相談の上決定いたします。 ご応募時の情報が1次選考となります。経歴等漏れがないようにご記入いただけましたら幸いです。
福利厚生について教えてください。
賞与年2回（寸志）、定期健康診断、資格取得支援制度、マイカー通勤可、社員割引、レクリエーション（社内交流会など）、食堂給茶機（お茶・コーヒー）無料、会社より差し入れ（フルーツなど※回数未定）がございます。
休暇申請について教えてください。
2週間前に事前申請の上、休暇取得可能です。 また、入社6カ月後に有休が付与されます。

RECRUIT 求人情報

現在、以下の求人を募集しております。求人の詳細情報は各求人ページをご確認ください。

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