ワークライフバランスのある職場で『やりがい』『成長』を実感

株式会社ひろせ

当社は水戸に本社をおく、大正5年から100年以上続くオリジナルの和菓子製造・販売を営む老舗企業です。これまでお客様に笑顔で喜んでいただくための商品開発、多くのお客様に商品を届けるための販売エリアの拡大（地元店舗～都心百貨店まで）を継続・展開しています。今後はネット販売や海外へ進出も視野に事業を拡大していく予定です。 また社内環境においては、従業員が『やりがい』『成長』を実感できる、かつ『働きやすい環境』を創るために、常に事業方針、組織、制度、シゴトの進め方等を柔軟に変化・進化させ続けている会社です。

●契約社員から正社員への登用を本格化 契約社員として、当社のシゴトを通じて『やりがい』『成長』を実感いただいた方に対して、本年度より正社員登用（制度）を本格化しております。当社正社員はまだ少なく、製造ライン・スタッフ職で従業員の業務指導や育成を担える人材を今後増やしていきたいと思っております。 ●評価制度の見える化 2024年8月から業務×雇用形態（社員・契約社員・パート×役割（役職）で会社の評価が従業員にわかるよう『評価制度の見える化』を展開。キャリアに応じた役割×雇用形態×業務とその結果に対する評価（報酬）を明確化・見える化することで、さらに従業員の『やりがい』『成長』を加速させたいと思っています。

●和洋菓子製造 …当社オリジナル商品の和菓子から洋菓子まで、生地作りから機械での成形から袋詰め等、店頭に並ぶまでの商品を製造しています。 ★2025年４月から、24歳男性（3月まで大学生）・27歳男性（前職会社員）の方が入社いたしました。 ●商品開発 …すでに商品化している当社オリジナル商品の更なるクオリティアップと、お客様に喜んでいただくためのマーケティング。新商品の開発を行っています。

○店舗販売 …本社内にある店舗内での接客業務・販売におけるサービス向上に取り組んでいます。 ○営業 …より多くのお客様へ当社のお菓子を提供するために、既存の取引先との関係を強化と販路開拓を行っています。

○総務 …お菓子づくりに必要な原材料の調達や従業員が働きやすい環境をつくるための福利厚生・制度づくりから人的資源管理まで、幅広い業務を行っております。 ○品質管理 …お客様に安心安全に当社商品を購入いただくための商品の品質、安全性の維持管理とそのための製造工程の管理を行っています。 ○生産管理 …お客様に喜ばれる商品を納期までに製造するための生産計画の作成、原材料・資材等の管理、人材配置に関する工数計画作成と展開を行っています。

●管理部門Nさんにインタビュー！ 『現在どんなおシゴトをしていますか？』 管理部門で当社和菓子の品質管理と総務事務のシゴトをしています。 『ひろせに入社したきっかけは？』 高校を卒業して他県の観光ホテルに接客担当として3年間勤務していましたが、結婚を機に水戸に居住することに…仕事と生活のバランスがとれるよう、事務職で完全週休2日、勤務修了時間も17時で終われる仕事を探していました。『ひろせ』が自分のライフサイクルに合う環境だったので入社を決めました 『入社前と入社後の『印象・イメージの違い』はありましたか？ 和菓子の製造・販売というと職人さんが『手作業』でつくるイメージがあったのですが、手作業だけでなく現場がシステム化・機械化されていること、また100年以上続く老舗企業にありがちな文化・伝統のようなものはなく、新しいことを取り込んでいく会社に驚きました。 『正社員への登用へのきっかけは？』 社長との雑談の中でマイホームを購入することをお話しした際に、社長から『正社員登用制度があるよ』とお話をいただき、立候補しました。入社2年目から総務業務に加え、品質管理のシゴトを任されて、やりがいを感じていたことやマイホームを購入することでもう少し稼ぎたい思いもあり、社員試験を受け現在に至っています。自身ターニングポイントを考慮いただき、またシゴトのやりがいをさらに増やしていただいたことに感謝しています。 『シゴト上でのやりがい・ひろせの良さを教えてください』 一番は成長を実感できることです。できるコト、任されることが増えてキャリアを積んでいく、ステップアップしていくのに比例して報酬が上がったり、さらに知識を増やすための支援があったり、成長を評価してくれる、ちゃんと見てくれている安心感があります。また『ひろせ』はライフワークバランスをちゃんとつくれる環境です。有給休暇も2週間前に申請すれば100％取得できます。