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NJCソフトウェア株式会社

ABOUT 会社紹介

システムエンジニアの知識や経験がなくても、安心してスタートできる研修制度が整っています！

■4ヶ月間の手厚い研修で、ゼロから基礎を習得 「プログラミングなんて全くわからない」という方もご安心ください。 当社のエンジニアのおおよそ半数は文系出身。 知識や経験がなくても、挑戦する気持ちがあれば大丈夫です。 入社後すぐに約4ヶ月間『日本事務器』の新人社員と合同で東京にて研修を行います。 社会人としての基礎から、エンジニアに必要な専門スキルまで、じっくり時間をかけて習得できるプログラムです。 毎年内容をアップデートしているこの研修は、単に講義を聞くだけではありません。 グループワークや発表の機会も豊富で、同期と一緒に試行錯誤しながら課題を乗り越えることで、実践的なスキルだけでなく、かけがえのない仲間を得ることができます。 ■研修後も続く、安心の成長サポート体制 約4ヶ月の合同研修を終えた後は、社内の先輩社員のもとでプログラミングの課題に取り組み、基礎を固めます。 正式な配属後も、OJT（On the Job Training）として実際の業務を通して、仕事の進め方や実践的な知識・スキルを身につけていただきます。 さらに、新入社員だけでなく、2年目から4年目のフォローアップ研修や新任管理職研修など、各世代や役職に応じた継続的なスキルアップをサポートする体制が整っています。 挑戦したいというあなたの熱意に、わたしたちは全力で応えます！

BUSINESS 事業内容

福岡を拠点に、あなたのITスキルで社会に貢献できる。 わたしたちはそんな働き方を実現します！

創業100周年を超えるIT企業『日本事務器』の子会社！
親会社である『日本事務器（NJC）』は、1924年の創業以来、国産コンピュータの販売・サポートを手掛け、現在では「医療・福祉」「公共・文教」「民間企業」など多方面にわたり、「お客様の経営課題を解決する」多彩なソリューション・サービスを提供しています。 当社は、その親会社『日本事務器』のシステム開発部門から独立し、2001年3月に設立されました。 福岡市博多区のオフィスを拠点に、主にNJCグループが販売している医療、漁業、民間企業など多岐にわたる業界の業務を最適化するシステムを開発しています。 私たちの暮らしを支える身近なサービスや企業を、ITの力でサポートすることが私たちの使命です！ 近年では、『日本事務器』と新サービスの開発や共同研究も行っており、時代とともに高度化・多様化し続けるIT環境に継続して挑戦し続けています！
自社開発だからこそ開発に集中できる！社員の成長もサポート！
当社は、お客様先への常駐や派遣は一切ありません。 親会社『日本事務器』と業務を分担しているため、当社のエンジニアは全員、自社開発に専念。 自社で腰を据え、チームメンバーと密なコミュニケーションを取り、議論を重ねながら、本当に良い”ものづくり”に集中できる環境です。 システム開発をメインにしているからこそ、会社としても社員の成長を全力でサポートします！ 年間約14,000講座を受講し放題のEラーニングを導入し、ITの基礎から最新技術まで学べる環境を整備。さらに定期的な技術交流会を通して、チームの垣根を越えて互いに学び合う機会も提供しています。

WORK 仕事紹介

親会社である『日本事務器』と一体となり、お客様の課題をITで解決する仕事をしています。

システムエンジニア
プロジェクトは、まず親会社『日本事務器』がお客様のビジネス課題や現場のニーズを徹底的にヒアリングし、解決策としてのシステム全体像を緻密に設計するところから始まります。 その設計書をもとに、わたしたち『NJCソフトウェア』がシステム開発を専門で担当。 『日本事務器』の描いた設計を、確かな技術力で形にしていきます。 完成後は、『日本事務器』が最終的な品質チェックと納品後の運用・保守を一貫して担うため、開発に集中できる環境が当社の強みです。 上流から下流まで、『日本事務器』と綿密に連携しながら、お客様の課題解決という大きなゴールに向かってチーム一丸となって取り組んでいます。 近年では、新サービスの開発や共同研究も行っており、開発者として新しい価値を創り出す喜びを実感できる機会も増えています。

BENEFITS 福利厚生

充実した手当あり

■住宅手当 従業員の住居費の負担を補助するために、給与とは別に世帯状況に応じて支給する手当 ■家族手当 扶養している家族がいる場合に、従業員の生活費の負担を補助するために、給与とは別に扶養人数に応じて支給する手当 ■通勤手当：実費支給 通勤に要する費用を、給与とは別に支給する手当

結婚祝金、弔慰金、災害見舞金、資格取得奨励金あり

■結婚祝金 従業員が結婚した場合、会社から50,000円を支給 ■弔慰金 従業員本人、配偶者、一親等が死亡した場合、対象者に応じて支給 ■災害見舞金 災害による被災状況により災害見舞金を給付 ■資格取得奨励金 会社が定めた資格を取得しようとする場合に費用を援助し、資格取得した場合には、一時金を支給

充実した休暇制度、柔軟な勤務制度あり

■休暇制度 1時間単位で取得できる有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、メモリアル休暇、土曜祝休、看護休暇、メーデー休暇、失効有給休暇 ■勤務制度 在宅勤務（テレワーク）、フレックスタイム、時短勤務、服装自由、定年後の雇用延長制度

退職金制度、確定拠出年金制度あり

■退職金制度 退職時に勤続期間に応じてまとまった金額を一括で受け取る年金制度 ■確定拠出年金制度 会社が社員の掛金を毎月拠出し、従業員本人が資産運用する年金制度