私たちと一緒に働いてみませんか？
特定非営利活動法人コミュニティワークス

ABOUT 会社紹介

私たちは障がいのある方の所得向上を目指しています

コミュニティワークスでは、障がいのある方々の個性や特性に合わせた「本気の仕事づくり」を実践しています。 全国に1万5千か所以上ある就労支援施設ですが、障がい者に支払われている平均工賃（給与）は、わずか月額23,000円程度。 これが日本の現状です。 少なくとも私は、この金額で生活をすることはできません。そして、自分ならそんな職場で働きたいとは思いません。 だからこそ、私たちはこの常識を壊したい。 それぞれの個性や障がい特性に合わせた「仕事づくり」を実践し、1円でも多く、彼らの自立に繋がる工賃を届ける。 それが私たちの譲れない目標です。 「支援」と「売上」の両立。正直、楽な道ではありません。 日々の生活支援をしながら、プロのクオリティを追求するモノづくりや飲食店運営、弁当製造販売を両立させることは、体力的にも精神的にも大きな負担がかかります。 しかし、その分、ここには他では味わえない「仕事の充実感」があります。 誰かに指示されるのを待つのではなく、自ら考え、創造性を発揮できる環境が、私たちの自慢です。 ・今の福祉業界のあり方に、どこか悶々としている方。 ・他業界から、自分のスキルを社会貢献に活かしたいと考えている方。 ・「誰かの役に立ちたい」という想いを、具体的な形（工賃）で示したい方。 並大抵のことではないからこそ、挑む価値がある。 私たちと一緒に、この大きな課題に挑む「仲間」になってくれませんか？ 少しでも興味を持っていただけたなら、ぜひ一度お話ししましょう。 あなたとの出会いを楽しみにしています。

BUSINESS 事業内容

障がい者の就労支援施設を木更津市内で３拠点運営しています

①地域作業所hana（就労継続支援B型）
内職・縫製・製菓 千葉県木更津市文京6-4-4 http://hana-work.net/
②hanahaco（就労継続支援B型・生活介護）
飲食と物販の複合店舗 千葉県木更津市矢那1879-1 http://hanahaco.com/
③hanahacoBENTO（就労継続支援B型）
弁当の製造・販売 千葉県木更津市中央3-4-40 http://hanahaco-bento.com/

WORK 仕事紹介

支援員としての主な仕事内容

下記の２つを同時進行で進めていく仕事です。
●売上を上げるための日常業務 店舗運営(接客含む)、クライアントや業者とのやり取り、受発注、在庫管理、進捗管理、課題改善、新商品開発、販売促進など ●ご利用者様への直接支援業務 作業の割り振り、作業指導・支援、生活面の支援、個別相談対応、送迎、電話応対、ケース記録入力など どちらか一方でも大変なことですが、私たちは、この２つの軸を両立させることを大切にし、日々、トライ＆エラーを繰り返しています。

INTERVIEW インタビュー

三瓶啓介（地域作業所hana　職業指導員）
実際に働いてみて、職場の雰囲気は？
障がいのある方と働くのが初めてで緊張しましたが、自立して作業ができる方も多く、私がご利用者様から教えてもらうこともたくさんありました。 精神障がいの方が多いこともあり、ぱっと見は、支援員とご利用者様の区別がつかない職場だと思います。それだけ障がいのある方も作業の戦力になっています。
「この仕事をやっていてよかった」と思う瞬間は？
地域作業所hanaではご利用者様の工賃を上げるために、多くの作業が同時並行で進んでいますが、各クライアントの納期にきちんと間に合った時は達成感があります！
最後に、これから一緒に働く人へメッセージを！
いろいろな作業や様々なご利用者様がいる職場なので、好奇心旺盛な方は向いていると思います。ぜひお待ちしております！

FAQ よくある質問

どんな人がこの仕事に向いていますか？
・素直に社内文化を吸収し、自発的かつ積極的に物事にあたることができる方 ・自分の担当に関係なく「何でもやる」精神を持っている方 ・「好き」なことと「仕事」をうまく結び付け、何事も楽しくするのが得意な方 ・困ったことや悩み事は自分で抱え込まず、すぐに上司や仲間に相談できる方 ・飲食業や雑貨販売に興味があり、チームワークを大切にできる方
逆にどんな人は向いていませんか？
・自分から仕事を見つけたり、仕事を抱えている人のフォローに自ら入れない方 ・一緒に働く仲間のことを本人がいないところや会議等の場で非難・指摘する方（本人がいないところや他人がいる前では単なる悪口や攻撃でしかありません） ・問題や困難を他人や環境のせいにし、自分が変わることでの解決を実践することができない方 ・研修やミーティングなどで、自分の考えを発言したり、建設的な議論をするのが苦手な方 ・業務報告やケース記録はパソコンを使います。メールでのコミュニケーションが苦手な方は向いていません。
コミュニティワークスの理念を教えてください。
【ビジョン（理念）】誰もがその人らしく生きられる社会へ どんな生き方をしたいか、どんな生活をしたいかは人それぞれですが、人生も生活も判断と選択の連続です。 その時に１人１人がその人らしい判断や選択ができるような社会でありたいと考えます。
コミュニティワークスの使命を教えてください。
【ミッション（使命）】個性に力を与える 人の数だけ個性や特性があります。 障がいも含めて、個性や特性を活かしてその人らしく生きていくことは、私たちが考える一つの理想です。 一方でそのためには個性や特性だけではなく、そこにいろいろな力をプラスしていくことが必要です。 お金を得る力、働く力、生活をする力、社会参加をする力、人とコミュニケーションを取る力など、個性や特性にいろいろな力が加わってこそ、その人らしい生き方が実践されると考えています。 本来持っている力を引き出したり、新たな発見をしたり、気づかなかったことに気づいたり、そんなさまざまな「力」を与えられる存在であり続けることが私たちの使命です。
コミュニティワークスの価値観を教えてください。
【バリュー（価値観）】 ビジョン（理念）とミッション（使命）の実現に向けて、私たちは下記の価値観をもとに行動します。そして、どのような課題に対しても解決する方法を探し、実践します。 ●仕事と環境を創る どのような特性（障がいなど）があっても、働きたいと思ったときに、地域で当たり前に働き、当たり前の賃金がもらうことができる環境づくりを目指します。 そのために、「人の個性や特性に合わせて仕事を創り出していく」ことを通じて、それぞれの安定的かつ継続的な仕事創りに取り組みます。 ●排除ではなく個性や特性を受け入れる 私たちが運営する福祉施設は公金で運営する「社会資源」として、個性や特性に関わらず、ご利用を希望される方を受け入れます。 ご利用者様やご家族にとって、どのような支援が必要なのかを常に考え、言動の難しさがある場合でも、排除することなく、あきらめずに粘り強く一緒に時間を共有します。 ●寛容な関係性を体現する いろいろなパーソナリティを持った人が働くことができる職場環境を作るため、感じ方や考え方はそれぞれにありながらも、相手への配慮がない言葉での批判や、拒絶するような態度は取りません。 そうすることで、お互いがお互いに影響し合いながら成長できる関係性の一員となり、自らが寛容な関係性を体現していきます。 ●クレドを実践する 私たちの想いや志を「見える化」した「クレド」を実践しながら、日々の仕事に取り組んでいきます。 また、定期的にクレドに基づいた行動ができているかの振り返りができるよう、クレドワークの実施をします。 ●持続可能な事業体を作る どれだけよい支援をしていても、ビジネスとしての採算が取れなければ、結果としてご利用者様に迷惑をかけてしまいます。 私たちは福祉に携わる支援職としてだけでなく、継続性を担保する経営の上に成り立っている事業者の一員であることを意識し、常に福祉とビジネスのバランスを考えた行動を取ります。