社員の声から新制度を導入 希望にあわせた配属が叶います

株式会社リクル

【エンジニアがより満足できる待遇に】 利益をできるだけエンジニアに還元したいと考えており、昇給率はかなり高水準。 福利厚生についてもアンケートを取って全員が恩恵を受けられるような制度を新たに導入しています。 また社員から「スキルアップのために書籍を購入したい」と声が上がれば会社が提供したり、 その社員に見合った研修を新たに提案したりと、柔軟に対応しています。 【より希望に沿った環境で働けるように】 「これまでのスキルをフルに活かしたい」「通勤時間を短縮したい」 そういった希望も考慮した上で案件をアサイン。 納得した上で配属しますので、スキルアップしやすい環境にも繋がっています。 理由があればプロジェクトを変えることだってOK。 とはいえ、案件の割り振りの時点で希望を深くまで把握し、 一人ひとりに合うプロジェクトを豊富な選択肢から選定しているため、 「変えたい」という要望は少ないのが現状です。 【何かあれば、すぐ相談できるように】 コミュニケーションスキルが高い社員が多いため現場の雰囲気はかなり良好。 どんな方でも「合う場所」「合わない場所」がある中で、それをフォロー担当がすぐにキャッチアップできる体制を構築しています。 フォロー担当以外のスタッフもお話を聞きますので、少しでも気になることがあれば、周囲にいつでも相談してください。