商品パッケージの包装フィルムや袋を一緒につくりませんか？

株式会社ミツワ

　　当社は1974（昭和４９年）年2月設立、印刷・同関連業を営む設立５０年の会社です。 会社設立以前よりプラスチックフィルムの普及期にPE袋、PP袋などのグラビア印刷加工などの経験を積んで参りました。 　平成時代に”デザイン内製化”と”特殊グラビアカラー印刷機”と”ドライラミネート機”の導入と”工場の安全・衛生環境の改善”の取り組みによって軟包装の商品パッケージの受注を開拓しております。 　商圏はおもに岡山県を中心とした近隣地域で、工場の安全・衛生への取り組みの結果として売上げは食品産業関連が約８０％、産業関連が10％、印刷業関連10％と食品分野を中心にご愛顧いただいております。 　小規模事業者（製造業従業員20人以下）の事業規模ではありますが、令和元年までに本社工場の設備近代化と一貫生産体制を整備しており、若い社員が集っています。 　令和4年11月に現労働法規の下で就業規則を見直して改定し待遇改善をしました。 　令和６年４月に社長が社長歴50年を機に会長に就任、専務が社長に就任して社長交代を実行し新体制に移行いたしました。 　さらに、令和６年９月にEカット搭載スリッター機の導入、令和７年１１月にスリッター機の新台入替えを完工、生産性向上で業績改善を図っています。 　令和７年８月には雇用待遇の改善で工場のサマータイム導入、スマホ勤怠管理・小学校３年まで育休制度の導入、職能手当の導入で平等な基本給に加えて公平な評価部分の職能手当制度（資格取得や業績貢献を評価できる賃金）を設けました。で就業規則の改訂の実施しています。 　労働安全衛生法の改正で印刷業に課された対応のため８月に化学物資管理者の設置、９月に職場懇談会の設置・中間管理職の職長教育修了、１０月に安全衛生推進者の設置でより安全で健康で働きやすい職場づくりを推進し、１１月に職長が職長教育の課題であったOSHMS指針に沿った「安全衛生方針」を策定してホームページで公開しています。 　ライン組織からラインアンドスタッフ制に移行させることが労働安全衛生の推進のガイドラインにあり、新卒求人の増枠、中途採用の拡大で業務拡大に対応する計画です。 　新社長と工場長（職長）の指揮もと、新しい経営理念の「一歩前進　忠実に　実行する！」でわが社は進化しています。