『物心両面の幸福』の創造…100年続く『終身雇用型企業』へ
株式会社勿来製作所

ABOUT 会社紹介

いわき市で創業60年以上続く地元老舗企業

当社は首都圏・東北エリアの大型商業施設・大規模工場・高層オフィスビル・スポーツ施設等の建設に必要な骨組み…高水準で良質な『鉄骨』を製造する地元いわき市の会社です。 みなさんはどんな会社で働きたいですか?…『業界・企業として安定している会社』『自分がやりたいことができる会社』『給料が高い・休みが多い等の条件が良い会社』ヒトそれぞれ比重は違いますが、どれも大切なファクターです。 未来予想図を描くことが困難な世の中で、みなさんが大事にしているファクターを会社が『約束』できるか?『継続』できるか?…そして事業を『永続』できるかがとても重要だと思っています。 当社は創業から60年以上続いています。なぜ継続永続できるのか?…社歴は一重に『信頼』の積み重ね』です。地域社会と共存して顧客、関わるヒトに『信頼』されるシゴトを継続してきた結果だと思っています。 一方、その『信頼』を得るためには、当社が創る価値(商品・サービス)が高品質で良質である必要があります。当社の『価値』を創っているのは他ならぬ『従業員』…勿来製作所社員です。社員がお客様や周囲の要望に応えることで『信頼』を得て、心と技能を成長させてきたからこそ、今があります。 だからこそ、会社が『従業員』のために『健全』で『安心』してシゴトができる、ヒトが育つ・居場所・やりがいを感じれる環境を創ること…『安定』した生活を社員に保障できる、毎年従業員へ利益を還元できる環境を創ること…従業員への『物心両面の幸福』の創造が当社の『ミッション』 また、従業員が顧客信頼を得る心・技能・キャリアを得るために、会社が『物心両面の幸福』の創造により、従業員の『安心』と『安定』を保障することで、『社員の幸福』と『会社の繁栄』が得られ続ける企業を目指す…これが当社の『ビジョン』です。 これからも勿来製作所は、『物心両面の幸福』を創造することで、従業員一人一人が『シゴト』を通じて自らの人生設計を描ける…描き続けられる企業…100年続く『終身雇用型企業』を真剣に目指していきます。 当社に少しでも興味・関心、また共感いただける方… お会いできることを楽しみにしています。 株式会社 勿来製作所   代表取締役 金成 通太 ☞写真は当社敷地内の桜です。春には100本以上の桜が満開…圧巻の景色です。

BUSINESS 事業内容

聞いたことがある、見たことがある『大型』の商業施設・オフィスビル等の『骨組み(鉄骨)』製造を手掛ける

大型商業施設・高層ビル等の建設に必要な『鉄骨』をつくる
スーパーゼネコン(コメント)直接取引により、首都圏・東北エリアの大型商業施設・大規模工場・高層オフィスビル・スポーツ施設等の建設に必要な骨組み…高水準で良質な『鉄骨』を製造する、創業60年以上続く地元いわき市の老舗企業です。
大型商業施設・高層ビル建設の鉄骨製造ができる会社は限られる⁉
鉄骨は建物の骨組みを作るための非常に重要な資材です。崩壊事故などが決して起きないよう、構造物に応じた適切な品質のものを選ばなければなりません。その際に参考となるのが鉄骨の「グレード」です。 製作能力や工場設備などに応じてランク分け(5段階)されており、建物の規模に応じて適切な品質を製作できる工場(会社)を選択しなければなりません。 ●Sグレード・Hグレード(高層・大規模) ●Mグレード・Rグレード(中層・中規模) ●Jグレード(低層・小規模) 超高層ビル・大型商業施設規模の鉄骨はHグレード以上の企業でないとつくることはできません。S・Hグレードの鉄骨会社は、国内で約20%以下のみで、重要な役割を担っています。 当社は高度な生産技術を確立した鉄骨製造工場として、国土交通大臣が認定する性能評価でHグレードを取得しており、超高層ビル・商業施設規模の鉄骨製作が可能な会社です。

WORK 仕事紹介

見たこと・聞いたことがある・地図に残る大型商業施設・高層ビルの骨組み…『鉄骨』をつくるためのシゴト

【営業積算】【設計】
★『見立てる』『仕立てる』『描く』シゴト…【営業積算/設計】 【具体的な営業積算に関わる業務内容】 ①『営業』…ゼネコン等からの大規模工場・商業施設等の建設に必要な鉄骨制作の依頼を受けてご要望・条件の確認 ②『積算』…確認した内容で鉄骨制作にかかる費用(実際に使用する材料や数量・人件費等)を算出・見積もりを作成して ③『交渉・折衝』…顧客へご提案 【設計に関わる具体的な仕事内容】 大規模工場・大型商業施設等の建設に必要な『鉄骨』製造に際して ①ゼネコン等との打合せ ②3D・CADを使った鉄骨施工図の作成・チェック・修正 ③製造工場・協力会社への加工・作図指示
【工務】【品質】【資材】【現場代理人】
★納期・品質・材料・安全を『管理する』シゴト…【工務】【品質】【資材】【現場代理人】 【工務に関わる具体的な仕事内容】 大規模工場・大型商業施設建設に際してゼネコン等の依頼→設計→製造→検査→発送までを品質・安全を守りながら納期までに工程を管理する業務 ①社外と打合せ ②社内各部署調整業務 ③納期を守り、高品質を維持するための工程を管理 【品質に関わる具体的な仕事内容】 ①「鉄骨」の柱・梁の溶接部分の合否判定、超音波による内部検査 ②「鉄骨」の外観検査…寸法・形状等のチェック 【資材に関わる具体的な仕事内容】 ①鉄骨製作に必要な資材を計画に応じて調達・適性在庫の維持管理業務 ②資材の保管・入出庫管理(倉庫管理)、および運搬・機器の管理(運搬管理)業務 【現場代理人に関わる具体的な仕事内容】 ○建設工事現場の工程・品質・安全を管理する業務
【製造】【製缶】
★技術でモノを『つくる』シゴト…【製造/製缶】 【製造に関わる具体的な業務内容】 〇一次加工・組立・溶接  高層ビル・大型商業施設等の建設に必要な『鉄骨』を実際に製造する業務 【製缶に関わる具体的な業務内容】 〇組立・溶接・取付  図面に基づいて金属板(鉄・ステンレス)を鉄骨に組立溶接・加工する業務
【総務】【安全環境】
★経営・事業・ヒトを『支える』シゴト…【総務】【安全環境】 【総務に関わる具体的な業務内容】 ①採用・育成(メンター)・評価管理業務 ②経理業務・財務会計業務 ③社内施設・福利厚生管理~社外広報 ④構内外の安全パトロール業務

BENEFITS 福利厚生

各従業員の知識・スキル取得levelに応じた『昇給』『賞与』

★当社では、従業員一人一人の知識・技術・スキルの取得levelに応じて(当社評価制度に基づいて)昇給額・各賞与額、および昇進・昇格を設定しております。 昇給年1回 賞与年3回…夏冬の2回支給+3月末決算賞与を会社業績に応じて支給☞年3回支給 ※前年賞与総額従業員平均実績:¥600,000~¥1,500,000

各従業員の理想のワークライフバランスのために…『休日休暇』

●完全週休2日制☞土日祝休 ●年間休日130日☞GW・お盆・年末年始等 ●取得しやすい有給休暇

各従業員の私生活サポートのために…『福利厚生クラブ』へ加入

株式会社勿来製作所では、福利厚生メニューとして、国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツクラブ等のメニューを会員価格で利用ができ、また育児サービス・介護サービスにおいては補助制度が使えます。 ※詳細は当社HP(https://www.nakoso.jp/)の『採用情報』→『募集要項』→『保険・福利厚生』→『福利厚生倶楽部加入』→【詳しくはこちら】をclick!

FAQ よくある質問

勿来製作所はどんな事業を展開している会社ですか?
●株式会社勿来製作所は、『超高層ビル・大型商業施設・大型工場やなど、高品質・安全性が求められる建築鉄骨を安定的に製作することを国から認められた(Hグレード認定)、鉄骨制作を行う、創業から60年以上続く、福島県いわき市に本社を構える老舗地元企業です。 ●東北・関東エリアを中心に、建設工事に必要な『鉄骨』をゼネコンから直接依頼を受けて、『鉄骨』の制作・建築現場への納品~その『鉄骨』を「安全に・正しく・スムーズに」現場で使えるための現場管理までを行っています。『聞けばわかる』『見ればわかる』…そんな大きな建築物の建設工事に携わっています。
勿来製作所が創業から60年以上続いている理由は何ですか?
●当社では、『社員はお客様のために…』『会社は社員のために…』、また従業員にとって会社は、「成長のための道具」「自分を活かせる居場所」という考え方を大事にしています。 ●社員がお客様の期待に応えるために… 自分の心とスキルを磨きながら、会社という場を活かして成長する☞ その成長が会社の安定した業績成果につながる☞ その成果を会社は社員にしっかり還元(報酬等)できる☞ その還元によって社員はさらにお客様の期待に応えるため、自分の心とスキルを磨く… この流れを当社では『Goodサイクル』と呼んでいます。 この『Goodサイクル』の継続が、事業を継続できている理由だと思っています。
働いている従業員・職場の雰囲気はどんな感じですか?
●当社従業員数は50名前後で、男女ともに20代・30代~60代まで幅広い年齢層です。 ●特徴として、顔と名前が一致しない、またその人なりのことをよくわからない…といった大手企業にありがちな環境ではなく、気軽に声をかけられる雰囲気がある職場環境です。 ●建設系の会社は、仕事をする上で、先輩・上司から指導を受ける際に『怖い』『口数が少ない』…といった印象を持たれる方がいるようですが(当社従業員の入社前の印象・ホンネより)、当社従業員は、比較的『温厚』タイプ、『話を聞く』スタンスの人が多いです。
実際に残業は多いですか? また休日出勤等はありますか? 
●職種によって異なりますが(※)、当社従業員の月平均残業時間は15~20h前後で、また、休日出勤をお願いすることは基本ありません。 ●定時退社奨励、完全週休2日制(土日祝)・年間休日130日、また有給休暇取得率も高く、ワークライフバランスも十分確保できます。 ※当社職種の内、現場代理人職は建設現場に応じた休日カレンダーになります。
従業員はどんなところにシゴトのやりがいを感じていますか?
●当社は見たことがある、聞いたことがある大型商業施設、高層ビル等の建設に携わっているので、多くのエンドユーザーが利用する、また地図に残るシゴトをしていることにやりがいを感じる社員が多いです。 ●また勿来製作所は『任せる文化』が浸透しています。当社は未経験入社が多いので、研修や現場での指導はあるのですが、上司・先輩ができそうだと判断すると一つ一つの業務を任せてくれる…また任せられたことでミスがあっても、どうしてミスが起きたのかを一緒に考えてくれるので一人で『できること』が増え、日々やりがいを感じることができます。
応募の前に確認したいことがある…、本格的に転職する前段階で情報収集中…、在職中で退職時期を決められない…このようなケースでも問合せ・会社見学・応募は可能ですか?
●可能です 簡単な問い合わせ~応募前のカジュアル面談、ご希望があれば各部署の先輩への質問会OK。転職前、実際に情報収集段階でのお問合せ・会社見学も増えており、随時対応しております。 ●また入社時期につきましては、新卒は毎年4月入社ですが、中途・キャリア採用は、内定から即入社を求めることはありません。本人のご状況、コンディションに合わせて決めていただいております。
応募~採用迄の流れやスケジュール、また選考の基準や重視する点を教えてください。
●選考の流れは、簡単な書類選考 → 面接1回→ 結果ご報告…になります。能力検査や作文のような筆記試験は一切ございません(面接前に20分程度の適性検査あり)。 面接終了後2~3日で結果をご報告しています。 ●応募資格は職種によって異なりますが(経験者は業務に必要な資格取得等)、経験者・未経験者に関わらず、「就活・転職で大事にしていること」「今後のキャリアプラン」等をお聞きした上で『当社が応募者の方のご意向に添えるか?またキャリアを積めるフィールドが当社にあるか?』を最も大事にして選考しています。
現在、キャリアやスキルを積んでも『報酬』『役割』が変わらないのですが、人事・評価制度は整っていますか?
●従業員の『キャリアを積んでも報酬が変わらない』『どうすれば報酬が変わるのかがわからない』等の『不安』『疑問』の解消するため、当社では、従業員一人一人の『知識・スキル・技術・スタンス』に応じた評価…『昇給』『昇格』『賞与査定』を従業員にわかりやすく『見える化』した『人事考課制度』を導入しております。 ●従業員の『不安』『疑問』の解消はもちろん、制度導入によって、従業員が『何を目指せばいいのか』『何をどうすると報酬UP・キャリアが積めるのか?』が明確にすることで、従業員の『やりがい』の醸成を継続していきます。
新卒・未経験採用は行っていますか?入社後の研修制度はありますか?
●高卒・専門卒・短卒・大卒~未経験採用(第2新卒等)を随時実施しています。 ●当社には入社~1年間を通じて、従業員一人一人を伴走する『メンター育成制度』があります。1年間で取得する知識・スキルや働きやすい環境をつくるために必要なことをシンプルに5項目に設定。 ●現場の上司・先輩の指導、また総務部人事スタッフ(メンター)による定期的な面談・サポートを通じて、従業員一人一人のコンディションに合った指導・サポートを展開しています。未経験入社の従業員が『困らない』『悩まない』『一人にしない』体制を構築しています。
どんなヒトが、勿来製作所に長く勤務していますか?(向いていますか?)
●当社は地元密着・安定雇用を大切にしており、真剣に「地元の終身雇用型企業」を目指していること、また当社のシゴト(職種)は大きく分けて10職種(HP内『Work・シゴト紹介』ご参照)で、さまざまな働き方がありますが、顧客信頼を得るための知識・技術の向上と社内外との連携・協力が欠かせないことから、以下複数該当する方が長く勤務(勿来製作所に向いている)しています. ☞モノづくりに興味のあるヒト ☞地元で安定して長く働きたいヒト ☞未経験からでも知識・技術を身につけたいヒト ☞人と協力しながら仕事を進めたいヒト ☞自分の成長を正当に評価してほしいヒト 逆に、『短期間で高収入を求めたいヒト』『技術習得に興味がないヒト』『チームより個人でシゴトを進めたいヒト』『周囲の助言やルールに合わせるのが苦手なヒト』は、当社ではミスマッチの可能性があります。

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