「くっつけるって楽しい」を支える
株式会社ミツヱ

ABOUT 会社紹介

「楽しい」瞬間を支える会社

のりで紙を貼る時、ボンドで何かを作る時、ほんの少しだけ、心が弾む「楽しい」瞬間があるはずです。 ミツヱはお客様の「くっつけるって楽しい」を支える会社として、のり・ボンドなどの接着剤を製造してきました。

BUSINESS 事業内容

接着剤の専門メーカー

ずっと働ける、安定企業。
ミツヱは創業78年。 のり・ボンド分野で国内トップクラスのシェアを持つメーカーです。 OEM製造を強みとし、多くの大手メーカー様と長年取引を続けています。 当社製品は日本全国のスーパー、ホームセンター、ドラッグストア、100円ショップなどで販売中。 多くのエンドユーザーに選ばれ続けています。 製造現場の改善活動を進めながら、堅実に業績を伸ばしてきた安定企業です。 景気に左右されにくく、"安定した収入"を得られる環境です。 身近なのり・ボンドを作りながら、全国の売り場につながる仕事です。
データで見るミツヱ
働き方や定着状況、年齢構成の参考として、 実績をご紹介します。 年間休日112日に加え、平均有給取得日数は14.0日。 正社員平均では、年間126日相当の休みを取得しています。 (前年度実績・正社員) ▷ 働き方 18:00まで退社率 :99.3% (前年度実績・正社員) 平均時間外労働時間 :月3.2時間 (前年度実績・正社員) 18:30以降の残業 :なし (直近2年実績) 夜勤・遅番 :なし (8:30~17:30の1パターン) ▷ 休日・休暇 年間休日数 :112日 (会社カレンダー) 平均有給取得日数 :年14.0日 (前年度実績・正社員) 土曜出勤日数 :年13日 (会社カレンダー) 4連休以上の長期休暇 :年4回 (会社カレンダー) <内訳> ゴールデンウィーク5連休 お盆4連休 シルバーウィーク5連休 年末年始6連休 (年度により日数変動あり) ▷ 人・定着 20代・30代の割合 :57.1% (正社員) 平均勤続年数 :11.9年 (正社員) 平均通勤時間 :17分 (正社員)
動画で工場見学できます
雰囲気を知ってから応募したい方のために、ホームページ・YouTubeで動画を公開中。 応募前に、工場の雰囲気を動画で確認できます。 工場見学動画はこちら https://www.mitue.jp/factory.html (又は「ミツヱ 工場見学」で検索)

WORK 仕事紹介

【正社員】のり・ボンドの製造職(管理職候補)

働き方・育成方針
■“定時で帰ること”が前提 ミツヱでは、定時退社が基本です。 管理職を含め、全社員が原則定時退社。 直近2年間、18:30以降の残業実績はゼロ。 残業は会社が管理しており、自己判断で残業することはありません。 ■教育の進め方 いきなり一人で任せることはありません。 最初は先輩と一緒に作業しながら、手順、ルール、注意点を覚えていきます。 まずは、 ・どんな業務があるか ・どんな順番で進めるか ・どこを確認しながら作業するか を理解するところから始めます。 そのうえで、教育を受けた仕事から少しずつ担当の幅を広げていきます。 ■工場未経験から育てます 今回の募集は増員です。 欠員補充ではありません。 現場体制を強化し、 将来を見据えて人材を育成していきます。 現場メンバーの多くは異業種出身。 ・接客 ・販売 ・店舗運営 など、未経験からスタートしています。 異業種出身者がいるからこそ、 「わからない」を前提に教える文化があります。 「わからないこと」を聞くことが評価され、 「わかったふり」をしないことが信頼につながります。 ■異業種の経験が活きる 接客・販売・サービスなど、 人と関わる仕事の経験がある方は、 この仕事でも力を活かしやすいです。 気配り、段取り、報連相。 そうした力は、工場を支える仕事でも活きます。 未経験でも、これまでの経験を活かしやすい仕事です。 ■評価について 数字や成果だけで評価することはありません。 日々の努力や行動、工夫に加えて、 ・わからないことを確認して覚える姿勢 ・周囲と連携し、相談や協力をする姿勢 ・手順やルールを守る姿勢 ・現場をより良くするための改善意識 などもしっかり見て評価します。 なお、会社から評価されて管理職になっても 夜勤なし/原則定時退社という働き方は変わりません。
業務内容
工場未経験から少しずつ仕事を覚え、将来的には工場を支える中心的な役割を担う仕事です。 単純作業だけではなく、機械調整や段取りなど、現場を支える仕事へ少しずつ広がっていきます。 ■最初に任せる業務 ▷ のり(接着剤)の製造 ・マニュアルを確認して原料を準備 ・手順を守りながら原料を機械に投入 ・仕上がりを先輩に確認 最初は先輩社員と一緒に作業します。 品質と安全のため、毎回マニュアルに沿って作業します。 手順や注意点の教育を受けた後、作業を任されるようになります。 ※25kg(お米2.5袋分)程度の原料袋を腰の高さまで持ち上げる作業があります。 ※持ち方のコツも、少しずつつかんでいきます。 ▷ プラスチック成形機の調整 まず覚えることは、 ・良品と不良品の見分け方 ・機械を動かすためのボタン操作 ・樹脂の通り道を加熱するヒーターのつけ方 など また、先輩社員が ・容器の厚み ・容器の膨らみ不足 ・樹脂を出すスピード などを調整する作業に立ち会って、現場で教育を受けます。 ▷ その他の機械の調整 ラベル貼り機や、包装する設備の調整も行います。 ・ラベルが斜めになってしまう場合、機械のどこの角度を調整するか。 ・包装フィルムのカット位置がずれる場合、どこのボタンを操作するか。 などを覚えます。 ■慣れてきたら ・成形機の金型交換 ・機械のメンテナンス ・トラブル対応 ・パート作業の段取り(のりの準備・機械の準備) ・出荷の準備 ・資材の在庫確認 ・改善提案 なども担当します。 いきなりすべてを任せることはありません。 できるようになった仕事から、少しずつ担当の幅を広げていきます。 なお、任せる業務範囲は適材適所で判断します。 本人の希望も加味しながら、その人に合った仕事を少しずつ担当していきます。
入社後の流れ・求める人材
■入社後の流れ(イメージ) ――入社から1ヶ月/ パートさんの作業やのり作りを学び、製造の基礎知識を身につけます。 「どんな業務があるか」「どんな手順で作業するか」を理解します。 ――入社から3ヶ月/ 機械の調整や段取り作業を先輩と一緒に担当。 工場の稼働を支えるために、作業の理解を深めます。 「設備がどうやって動いているか」「なぜ今のルールになったか」などがわかるようになってきます。 ――入社から1年/ 多くの製造工程、機械の調整を経験します。 「この原料はこんな特徴がある」「こうすれば調整できそう」「これは早く報告すべき」などの判断が、ある程度できるようになります。 その後、だんだんと上司や先輩をサポートしながら、工場の改善活動にも少しずつ関わっていきます。 たとえば、設備から異音が聞こえた場合には、上司に相談しながら状況を確認することがあります。 また、資材の置き場やレイアウトを見直し、作業をしやすい現場にしていくなど、改善活動にも少しずつ関わっていきます。 ■求める人材 ・34歳まで(長期キャリア形成のため) ・要普通免許(AT限定可)  ・25kg程度の原料袋を持ち上げられる方 ※ 試用期間あり(3ヶ月) ■この仕事に向いている方 ・わからないことをそのままにせず、確認しながら覚えられる方(重要!) ・安定した会社で、長く働きたい方 ・夜勤や不規則勤務ではなく、生活リズムを整えて働きたい方 ・単純作業だけでなく、少しずつ理解を深めながら仕事を広げていきたい方 ・マナーや周囲との協力を大切にできる方 なお、製造現場では周囲と連携しながら進める場面が多くあります。 単純作業だけを続けたい方や、自分のやり方だけで仕事を進めたい方には、合いづらい仕事です。
勤務時間・休日休暇
■勤務時間 8:30-17:30(固定時間制) 夜勤や遅番はありません。 毎日家族と夕食を楽しめる働き方です。 生活リズムが固定されるため、体調も安定します。 《先輩社員の声》 毎日定時で帰れています。他の社員も定時で帰るので、帰りやすいです。いつも家族と一緒に夕飯を楽しめるようになりました。夏はまだ明るい時間に会社を出ることが出来ます。ミツヱに入社してからは子供との時間も増え、家事も積極的に担当できるようになりました。 ■休日・休暇 ・土日祝日休み(会社カレンダーにより一部土曜出勤あり) ※土曜出勤日は年13回です。会社年間カレンダーで事前に決まっています。 ・年間休日112日 ・GW、お盆、年末年始等の長期休暇もあり ・前年度の平均有給取得日数は年14.0日(正社員) 《先輩社員の声》 県外出身の自分としては、GW・お盆・年末年始など、まとまった休みがあるのが嬉しかったです。帰省しやすく、ゆっくり過ごしてリフレッシュできます。

INTERVIEW インタビュー

先輩社員に聞きました
どんなお仕事ですか?
入社1年目は、のり作りや機械の調整作業などが中心でした。仕事に慣れてくるとだんだん動き方がわかってきて、楽しく感じました。今は役職に就いて、上司と一緒に改善の仕事もしています。 ちなみに、自分は会社の採用ページや工場見学の動画を見てから面接に応募しました。どんな会社かわかりやすいので、おすすめですよ。
残業はしますか?
ほとんどないですね。自分は朝30分早く来て、その日使う設備の調整をしています。役職が上がりましたが、帰りは毎日ほぼ定時で帰ります。繁忙期も特にありません。 また、残業を希望する人は、急な大きめの受注が入った時に1時間の残業をお願いされることもあります。ワークライフバランスと給与のどちらを優先したいか、会社から聞かれて選ぶことができますし、残業しない人も普通にいます。
どんな雰囲気ですか?
人が穏やかで、教え方も丁寧です。社長や上司も現場に近いので、困ったことがあれば相談しやすいです。失敗しても責められる感じではないので、働きやすいと思います。有給も取りやすくて、大型連休以外でも年に1回は5連休を取るように言われたりします。
やりがいを感じることはありますか?
上司と一緒に考えながら、会社の課題を改善する仕事にも関わっています。自分のアイディアや自分でとった見積が採用されたりすると、自分でも会社を変えられる実感があり、やりがいを感じます。 また、売り場で自分が関わった製品を見たり、親や身近な人に使ってもらえたりするのは、この仕事ならではの嬉しさだと思います。

BENEFITS 福利厚生

給与

詳細はIndeedの募集広告をご覧ください。 ・昇給あり  ・賞与あり  ・役職手当あり

福利厚生

■福利厚生 ・昼食補助あり (バランスの取れたお弁当が250円。 食費と手間を抑えられます。) ・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・交通費支給(規定) ・退職金制度 ・フォークリフト免許取得費負担(規定) ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・保養所利用料の一部補助 など

勤務地・募集要項

■勤務地 株式会社ミツヱ 群馬県高崎市柴崎町1562番地 ■試用期間 3ヶ月 (試用期間中の条件は本採用と異なります。) ■募集人数 3名 ■補足 ・採用状況により、募集を終了する場合があります。 ・年齢制限 34歳まで (長期勤続によるキャリア形成を図るため/例外事由3号のイ)。

応募について

■応募方法 ご応募はIndeedの募集ページからお願いします。 ■お問い合わせ先 ご不明な点がある場合は、採用担当までお問い合わせください。 027-360-5711 / ミツヱ採用担当 ■応募後の流れ 応募後、2営業日以内に弊社採用担当(027-360-5711)よりご連絡いたします。 応募=即入社ではありません。 面接では現場見学の時間も設けています。 現場を見て、「自分に合うか」を判断してください。 「まずは話だけ聞いてみたい」 「自分に合うか見てから決めたい」 そんな方も、歓迎しています。 まずはIndeedからご応募ください。

FAQ よくある質問

「管理職候補」とは、どんな意味ですか?
将来的に、工場を支える中心的な役割を担う人材を「管理職候補」としています。 ただし、最初から役職だけを目指す仕事ではありません。 まずは現場の仕事を覚え、できることを一つずつ増やしていきます。 その中で、工場を支える仕事や改善にも少しずつ関わるようになり、結果として役職がついてくる、そんな方を育てていきたいと考えています。
「管理職候補」とありますが、最初から管理業務を任されますか?
最初から管理業務を任せるわけではありません。 まずは現場で、のりの製造や機械調整などの基礎を覚えます。 その後、できるようになった仕事から少しずつ担当範囲を広げ、将来的に工場の課題解決や改善活動にも関わっていただく想定です。
管理職候補として、将来的にどんな仕事を担当しますか?
管理職候補として採用しているため、将来的には現場を支える幅広い業務に関わる可能性があります。 できる仕事が増えてくると、 ・設備トラブルへの対応 ・より働きやすい環境づくり ・現場の改善活動 などにも関わる場合があります。 役割の広がり方は、適性によって異なります。 たとえば、現場設備に詳しくなった方は、 新しい設備の導入にあたって、現場担当として上司と設備メーカーとの打ち合わせに同席することがあります。 また、経験を積むと、後輩社員への教育や、これまで身につけた機械調整のコツを伝える役割も任されるようになります。
工場未経験でも応募できますか?
はい、応募できます。 最初は先輩と一緒に作業しながら、手順やルール、注意点を覚えていきます。 いきなりすべてを任せることはなく、教育を受けた仕事から少しずつ担当の幅を広げていきます。
残業はありますか?
原則、定時で帰る前提の働き方です。 直近2年間、18:30以降の残業実績はありません。 自己判断の残業はなく、時間外作業が必要な場合も会社が管理のうえで行います。
応募したら、すぐ入社を決める必要がありますか?
応募=即入社ではありません。 面接では現場見学の時間も設けています。 ぜひ実際の職場を見て「自分に合うか」を判断してください。 見学も歓迎しています。 ホームページや動画だけでは分かりにくい部分もあるため、実際の現場を見たうえで検討していただけます。