生活を支える。未来を守る。

ミライフ東日本株式会社

転居を伴う方に関しては引っ越し費用を会社が負担、 家賃補助を完備しています。 家賃補助制度が充実している為、 収入・生活面での安定を大きく感じられていくと思います。 （家賃補助50～85％会社負担　※規程による） また、転勤を伴う社員においては、 以下の制度が整っていますので、 キャリアアップと並行した支援制度がございます。 ・引っ越し費用支援 （引っ越し費用、敷金礼金全額会社負担　※規程による） ・単身赴任手当（別居手当）あり ・帰宅旅費支給（単身赴任社員向け）

年間の休日日数も充実しています。 特筆すべきは「余暇支援補助金」として、 休日の娯楽費用を年間1万円まで補助される制度もあり。 ※スポーツ観戦や映画鑑賞、レクリエーションなどに適用 プライベートの予定も立てやすい日程なので、 大切なご家族との時間やご自身の学びや趣味、 新しい景色を見る旅行に出るなど、 充実したお休みがお仕事の活力になる事を願っています。 【通常のお休み】 ・年間休日日数　121日 ・週休2日制（原則土・日・祝日） ※休日は社内カレンダーに基づきます 【有給休暇】 ・10日以上付与 ※入社年のみ、入社月により有給日数が決定 ※期初の段階で、5日間有給休暇日程の計画を上司と相談 ※入社年次により有給日数が追加付与 ※１時間単位での有給取得可 【休暇制度】 ・GW休暇　・夏季休暇　・年末年始休暇 ・慶弔休暇　・産前/産後休暇 ・育児休暇　・介護休暇　・結婚休暇　 ・リフレッシュ休暇（入社年次10年ごとに付与）

学びは未来の力。 社員の成長は、会社の成長と考えて多数設けています。 出来るようになる事が増える喜びや、 ご自身の成長実感はお仕事においてとても大切な活力。 適切に成長を確かめられる評価制度も設けておりますので、 上司と共に着実なキャリアアップを実現していきましょう。 【成長支援における各種研修】 ・階層別研修（年次、役割に応じて） ・選抜型研修 ・公募型研修（内容、学習形式、期間が選択式） ・資格取得支援制度 ・資格取得奨励金 ・通信教育制度 【評価制度】 期初に立てた目標（業績）の達成率に応じた『成果評価』 役割ごとに設定された行動基準の達成率に応じた『行動評価』 この２つの評価軸の年間総合評価にて評価が決まります。 2020年の制度改正により、年功序列傾向の強かった制度から、 高いパフォーマンスを発揮していただければ、 単年でも昇格ができる制度になっています。