地域にたくさんの、うれしいを。
株式会社MCAT

ABOUT 会社紹介

地域にたくさんの“うれしい”を届ける会社。三原から笑顔を発信！

当社の企業理念は 「 事業を通して地域社会に貢献する 」 こと。 私たちは、放送と通信を通して地域の暮らしを支えてきました。 テレビやインターネットといった生活に欠かせないサービスを届けること。 そして今は、地域プロジェクトやまちづくりにも取り組んでいます。 一つひとつの事業を通して、地域に“うれしい”を増やしていく。 それが、MCATの変わらない想いです。

BUSINESS 事業内容

まちを支える、まちを盛り上げる。どっちもMCAT！

暮らしを支えるインフラ
三原市・世羅町をサービスエリアとし、テレビ放送とインターネット通信を提供しています。 ご家庭や企業を訪問し、接続工事や設備管理を行いながら、日常の「つながる」を守っています。 地域に密着したインフラ企業として、暮らしのそばで安心を支え、これからも信頼される存在であり続けます。
コミュニティチャンネル運営
地域のニュースや学校行事、行政情報を取材し、番組を制作しています。 開局から40年以上、地域に寄り添った放送を続けてきました。 このまちの“今”を届ける放送を制作しています。災害時には大切な情報源としての役割も担っています。 自分たちの番組が放送され、地域の方に届く瞬間にやりがいを感じられる仕事です。
地域の未来につながる取り組み
ふるさと納税、移住定住支援、子どもお仕事体験など、まちを豊かにし、未来につながる取り組みを進めています。 これまで築いてきた地域との信頼関係を活かし、企画から運営まで一貫して取り組んでいます。 人と人をつなぎながら、新しい出会いや挑戦が生まれる場面に立ち会えることも、この仕事の魅力です。
未来へ広がる挑戦
放送・通信の枠にとどまらず、地域に求められる新しい取り組みにも挑戦しています。 これまで培ってきた信頼やネットワークを活かしながら、地域に必要とされる役割を広げています。 事業の広がりは、地域の未来とともに、私たち自身の成長や私たちの働く環境をより豊かにしています。

WORK 仕事紹介

あなたの仕事が、誰かの“うれしい”になる。／ 募集中▶▶「正社員：ネットワークサポートスタッフ、地域プロジェクト推進職」

技術職（工事・ネットワークサポート）
テレビやインターネットの接続工事や設備管理など、地域の通信インフラを支える仕事です。 　工事スタッフは現場で、安心して使える環境を整えます。 　ネットワークサポートスタッフは、通信設備の点検やシステム管理を行いながら、お客様からのお問い合わせ対応やサポートも担当します。 「ありがとう」と声をかけていただけることも多く、やりがいを実感できる仕事です。
番組制作
地域のニュースや学校行事、行政情報などを取材し、番組制作を行います。 このまちの“今”を伝え、地域の声や出来事を未来へつないでいく仕事です。 自分の言葉や映像が、誰かの暮らしに届くやりがいがあります。
地域プロジェクト推進
ふるさと納税、移住定住支援、子どもお仕事体験など、地域の未来につながる事業を担当します。 人と人をつなぎ、新しい取り組みを形にしていく仕事です。 まちの可能性を広げる役割を担っています。
総務・営業
総務部は、お客様の各種手続きや社内業務を通して、社員が安心して働ける環境を支えています。 営業部は、お客様へのご提案や対応を通して、地域にサービスの価値を届けています。 それぞれの立場から、会社と地域をつなぐ大切な役割を担っています。

INTERVIEW インタビュー

宮野 泰杜 / 番組制作 兼 アナウンサー / 入社5年目
何故この仕事を選んだのですか？
放送を通じて、誰かの支えになれる仕事をしたかったからです。 地域に根ざしているここでなら、それが叶えられると思いました。
仕事のおもしろさはなんですか？
三原市内で放送されるケーブルテレビの番組やニュースなどを制作しています。 その中で、カメラマン・編集・記者・アナウンサー・ナレーターなど放送業務のある意味すべてを行っています。 これだけ色々なことをほとんど初めてやったので、どれも新鮮で難しく、楽しいものでした。 例えるなら新しいゲームを買ったときみたいな感覚。少しずつクリアできるようになっていくのが嬉しくて仕方がありませんでした。 そして、ある程度できるようになってくると、今度は人からの評価が嬉しくなります。 特にもともとやりたかったアナウンサーの仕事で視聴者の皆さんに褒められた時は天にも上るような気持ちになります。 僕の言葉がみんなに届いているんだと。それが今の一番のやりがいです。
ずばり職場の魅力は？
良い意見を良いと認めてくれるところ、 自分の意見をしっかりと受け入れてくれるところです。 また、さまざまな研修を受けることができるので、自身のスキルアップを目指すことができます。

BENEFITS 福利厚生

安心して長く働けるよう各種保険、手当、休業制度を整えています

【各種保険制度】 ◆健康保険　◆厚生年金　◆雇用保険　◆労災保険 ◆退職金共済、養老保険　◆各種上乗せ保険（会社負担） 【通勤・住宅関連】 ◆通勤手当　◆住宅手当　◆駐車場 【育児・介護支援関連】 ◆介護休業制度　◆介護短時間勤務制度 ◆育児休業制度　◆育児短時間勤務制度（小学校卒業まで）

2021～2023年3年連続「健康経営優良法人認定」

2024年以降も健康経営宣言と同等の取組みを継続しています。 ◆定期健康診断（業務時間内で受診） ◆インフルエンザ予防接種 ◆ストレスチェック ◆ドリンク支給（熱中症対策）

休暇・働き方

◆ 年間休日125日 ◆ 完全週休2日制 ◆ 有給休暇（1時間単位で取得可能） ◆ 平均残業時間 月12時間程度 　 ほとんどの社員が定時退社！ ◆ 有休消化率毎年度50％以上の実績 社員の半数以上が20代～30代。 若手がのびのびと力を発揮できる環境です。

その他の福利厚生・社内制度

【研修・スキルアップ支援】 ◆ 上司の推薦や本人希望による研修の参加費・交通費を会社が負担します。 【社内レクリエーション】 ◆ 社員旅行 ◆ レクリエーション・懇親会 ※費用は会社が負担（参加は自由です） 【各種給付金制度】 ◆ 結婚・出産時のお祝い金 ◆ 従業員やご家族の慶弔時の給付金＜給付金＞ 従業員の結婚や出産、従業員や身内の不幸などに対して支給されます 【財形貯蓄制度】 ◆ 給与天引きによる財形貯蓄制度があります。 【職場環境】 ◆ 携帯電話・ノートパソコン・社用車の貸与 ◆ 業務に必要な書籍・事務用品の支給

FAQ よくある質問

社員の男女比を教えてください。
男性(60%)：女性(40%)程度です。 総務部は女性が多く、技術部は男性が多いです。
残業はどのくらいありますか？
部署や時期によって異なりますが、月平均12時間程度です。 繁忙期には残業が発生することもありますが、業務の効率化を進め、 できるだけ負担が偏らないようにしています。 プライベートの時間も大切にできる環境づくりを心がけています。
採用選考時に出身校は影響しますか？
採用時の選考において、出身校は影響ありません。全学部、全学科を対象にしています。
勤務中の服装を教えてください。
従事する業務により異なります。 技術部の社員は安全のため作業着を配布しています。 その他の部署では、制服等はなく私服ですが、年配のお客様にも受け入れて頂けるような派手すぎないカジュアルな私服で勤務するよう心がけています。 夏期には、希望者にポロシャツを支給しています。
年次有給休暇は取得しやすいですか？
当社では部署毎に「年次有給休暇の利用計画」を立てています。これにより、社員が年次有給休暇を取得しやすい環境をつくり、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた取組みを推進しています。 近年の有休消化率は毎年度50％を越えて超えています。（2024年度実績は60％）
社内イベントやレクリエーションはありますか？
社内イベントとして、年に一度忘年会を開催しています。 そのほか、社員同士が気軽に交流できる機会として、業務の状況を見ながらレクリエーションを行っています。 また、数年に一度は社員旅行を企画しています。 費用は会社が負担し、参加は自由です。 イベント好きな社員も多く、忘年会の参加率は毎年およそ7割です。
出産や育児に関する制度はありますか？
はい、育児休業制度や育児短時間勤務制度があります。 男女ともに取得実績があり、実際に利用している社員もいます。 ライフステージが変わっても、安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。
面接ではどのような点を重視していますか？
経験やスキルだけでなく、 人と協力しながら仕事に取り組めるかどうかを大切にしています。 地域の方や社内メンバーと関わる機会が多いため、 誠実さやコミュニケーションを重視しています。
新卒採用の流れを教えてください
会社説明会への参加後、 エントリーシート・履歴書の提出をお願いしています。 書類選考、個別面接、適性検査を経て内定となります。 まずは説明会で、会社の雰囲気を知っていただければと思います。 【2027年 新卒募集予定の職種】 ・ネットワークサポートスタッフ ・地域プロジェクト推進スタッフ
中途採用の流れを教えてください
書類選考の後、個別面接を行います。 適性検査を実施する場合もあります。 これまでのご経験や想いを、ぜひ面接でお聞かせください。 ■募集中の職種　（2026年2月時点） ・ネットワークサポートスタッフ