総合生活文化企業　～出会ったお客様と一生涯のお付き合い～

スターツコーポレーション株式会社

＜研修制度＞ ■新入社員全体研修 創業の日でもある3月27日の入社式後から、配属発表までの約1週間、社会人に必要なマナーや仕事に向かうスタンス、会社や組織に関する基本的な知識を学びます。入社3カ月前に行われる内定者研修の流れを汲む、実践的なプログラムが核。短期間集中により、一気に社会人・スターツマン（ウーマン）モードに切り替わり、同期の結束を高め、各社別研修へ巣立っていきます。 ■ルーキーズCAMP 新入社員向けのフォロー研修で、新人ならではの思いや悩みを共有します。同期の顔を見ながら頑張っている話を聞き、自分の話をする。それだけでエネルギーが充電されるものです。配属会社の垣根を越え、何でも言い合える仲間＝同期だからこその絆も深まり、スターツが大切にしている「チームワーク」を実感してもらいます。 ■2年目・3年目研修 入社後3年間は、毎年同期を集めたフォロー研修を行います。悩みの乗り越え方や、自分自身のキャリアについてなど、ワークやディスカッションを行い視点を広げます。普段は別々の場所で頑張る同期の話を聞いて、意識を高め合う目的もあります。 ■OJTトレーナー研修 OJTトレーナーとして、新入社員を受け持つ社員に向けた研修。新入社員の傾向や新人研修の内容を共有するとともに、OJTに対する基本的な認識や心構え、必須ポイントを確認・共有します。 ■GM5・GM10 入社から5年・10年を経過した社員が対象の研修。GMとは、「Great」「Generation」「Grow」など、5年・10年選手にさらに期待するキーワードの頭文字に由来するMeetingです。 自分を磨き成長させつつ、周囲に影響を与えていく中堅社員としての役割を再確認、共有する機会として開催しています。 ■ism研修 はじめて役職者に昇格した社員向けの研修。役員を交え少人数で討議を繰り返し、スターツイズムやスターツグループの役職者としての考え方を再確認するものです。同時に今後グループシナジーをどう発揮していくかを共に考え、若手リーダーとしての思いを共有する機会でもあります。 ※各社共通

＜自己啓発支援制度＞ ■資格・語学のバックアップ体制 キャリアアップに必要な資格取得や語学習得に対して、資格の登録費用や年会費、語学学校の割引特典など、金銭的バックアップを行っています。宅地建物取引士の取得に関しては、講習会や数回の模擬試験を、TOEICに関しては社内テスト（各種特典あり）を実施しています。 ［不動産営業系で代表的な資格］ 宅地建物取引士、ファイナンシャルプランナー、不動産コンサルティング技能士など ［建築技術系で代表的な資格］ 一級建築士、一級施工管理技能士など ［介護事業で代表的な資格］ 介護福祉士、ケアマネージャー、ヘルパー２級など ※各社共通

＜メンター制度＞ ■部署訪問 営業推進本部や人事部に限らず、社長をはじめ役員が各部署を訪問し、可能な限りメンバーと話しをする動きをしています。こうした動きは、様々な問題を予見する事や、健全な経営を行うための基盤になるとともに、経営課題の共有にもつながっています。 ■個人面談 人事部が社員と直接個別面談をする機会を持つことで、上司に言えない悩みや、部署・組織の問題点を聞き、会社やグループをより良くするためのアイデアや提案をしてもらっています。直接話を聞くという事が、面談を受けたメンバーのモチベーションアップや、現場の動きも理解することができます。 ■心身の健康 社員のこころをケアするために、人事部の育成チームがパーソナルメンタルサポートを行っています。また、体の健康管理面では、法定の健康診断の受診徹底を図り、健康を意識しながら仕事をしてもらう環境を整備しています。 ※各社共通

■キャリアアップシート 入社2年を経過した正社員であれば、直属の上司を通さず、直接人事部へ自分がどのようなキャリアを積みたいか、という前向きな想いを伝えられる制度。「さらに責任ある立場に着きたい」「海外で働きたい」など、自分の未来をアピールする事が可能です ※各社共通