【正社員】人事・採用担当者／5事業を展開する急成長企業で「攻めの採用」を牽引！

お仕事について ＊‥‥＊‥ アピールポイント ‥＊‥‥＊ ✨ 【裁量】 「待ち」の採用は卒業。ダイレクト採用、人材紹介、採用広報など、様々な手段で組織を創る ✨ 【成長】 2029年までにホテル客室数4倍！拡大フェーズの「要」として経営層に近い距離で活躍 ✨ 【待遇】 年間休日125日＆残業月15h程度。安定した労働環境でワークライフバランスも重視 ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ┏────────────────┓ 　【この市場を勝ち抜くために】 　「今のスピード感では立ち行かない」 　そんな危機感を持つあなたへ。 　当社は5つの事業を展開する急成長企業。 　現場や経営陣と密に連携し、 　自らの手で「攻めの採用」を 　実行できる裁量をお渡しします！ ┗────────────────┛ ⭐ 具体的なお仕事 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 中途採用の戦略立案から実行までをメインに、人事・総務グループのゼネラリスト候補としてバックオフィス全般に携わっていただきます。 ✅ 採用戦略の企画・実行（ターゲット定義、最適な媒体・手法の選定） ✅ 母集団形成（スカウト送信、エージェント対応、リファラル採用の推進） ✅ 選考プロセス管理（書類選考、1次面接、内定後フォロー） ✅ 採用ブランディング（SNSやブログ等での魅力発信、認知向上施策） ✅ 人事ゼネラリスト業務（組織開発、労務、総務など幅広く経験可能） ⏩ 業務の流れ（ステップ） ─────────── 入社後、まずは当社の各事業（ホテル、不動産、Eコマース等）を深く理解いただくことからスタート。 「どんな人が今の現場に必要か」を各部長や経営陣と直接議論し、PDCAを回しながら採用目標の達成にコミットしていただきます。 ⭐ 働く環境 ─────────── 現在、人事・総務グループは7名体制。 部署の垣根がなくフラットな社風で、新しいアイデアは大歓迎。 「言われたことをこなす」のではなく、「より良くするためにどうすべきか」を追求できる環境です。 ⭐ このポジションの魅力 ───────────── 現在、当社は2029年までに運営客室数を4倍に拡大する計画を進行中。 ハイクラスなビジネス職からホテルスタッフまで、多様な職種の採用に関わることで、人事としての市場価値を圧倒的に高めることができます。 ⭐ 採用担当からメッセージ ───────────── 「今の会社ではスピード感が足りない」「もっと現場に踏み込んだ採用がしたい」 そんな想いを抱える方の挑戦を待っています。 福岡の街を、自分たちの手で面白くしていく。その原動力となる「人」を惹きつける役割を、あなたにお任せしたいと思っています。

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