京都の未来を支える。京都の農業と地域の方に力を尽くせる組織に

京都農業協同組合

ABOUT 会社紹介

組合員と地域住民のくらしを豊かに。京都の農業と地域の方に力を尽くせる唯一無二の組織を目指しています。

南は亀岡市から北は京丹後市まで６市３町の広域（ただし、酪農事業のエリアは府域一円）にわたり、市街地、中山間地、平坦地を含んでおり、多様な農業生産が営まれています。私たちＪＡ京都は管内の地域社会の発展を目指し、農家や地域の皆様が気軽に利用でき、安心して暮らせる地域づくりに役立つ事業に取り組んでいます。営農指導や農畜産物の販売だけでなく、信用（金融）・共済（保険）などの事業を通じ、地域の方々のお困りごとを解決して、生活を総合的に支えたいという強い意志を持ち、人と人とのふれあいを大切に活動しています。

BUSINESS 事業内容

ＪＡ京都の魅力はここ！

【指導事業（営農・生活）】

農家組合員を対象に、農業の技術向上や農業経営・農産物販売などの指導、新しい作物や先端技術の導入、出荷市場の動向・販売先などのマーケティングなど幅広く活動を行っています。また、ライフサポーター（生活指導員）を配置して、組合員や地域社会の生活改善・向上を図っていく生活指導事業を行っています。

【販売事業】

農家組合員が生産した農畜産物を販売しています。共同で市場に出荷したり、直売所等に於いて直接消費者に販売するなど、有利販売と販路拡大をすすめ、農家の所得の向上に取り組んでいます。

【購買事業】

肥料、農薬、飼料など、組合員農家が営農活動に必要な生産資材や生活資材をできるだけ安く、良質なものを安定的に供給する事業です。組合のスケールメリットを生かしてメーカーと交渉し、低価格、安全、良質の資材を供給することが中心ですが、ＪＡグループ自ら生産して組合員に供給することもあります。

【信用事業（金融事業）】

組合員利用者などから貯金などをお預かりし、それを原資として、組合員などに貸し出し（ローン）を行っています。また、各種金融サービスも行っています。

WORK 仕事紹介

京都を愛し、愛される方を募集。組合員・地域の皆様の一人ひとりに寄り添いながら、現場感覚を大切に、新しいJA京都を一緒に創っていきましょう。

総合職(営業、窓口業務、販売促進企画、営農指導など)

＜業務例＞ ◇信用事業・共済事業の販売、営業、窓口業務 ◇営農指導 ◇農産・畜産物の販売促進企画 ◇配送 ◇資材の販売　など

◆信用（金融）業務

組合員等利用者から貯金を預かり、それを原資にして組合員等に貸し出しを行います。

共済（保険）業務

病気や交通事故、火災など万が一に備える、生活の保障・将来の安心を提供する事業です。

営農指導

農業の技術向上・経営・販売の指導・相談対応など。

INTERVIEW インタビュー

中川瞳/2022年入組　資金共済課資金係

―ＪＡ京都を就職先に選んだ理由を教えてください。: 「地域貢献」を仕事にしたい。大学時代、地域の魅力を伝えるイベントやまち歩きの企画などに力を入れていたので、就活でも「地域貢献」を一番重要視しました。実家も農業を営んでいたので、幼い頃からＪＡの存在が身近だったこともあり、「地域に根ざして人の役に立ちたい」という思いからＪＡに興味をもちはじめました。子どもや高齢者と関わる活動も経験していたため、人と関わる仕事がしたいという気持ちも強く、地域住民の生活を支え、食のありがたさを伝えるＪＡでなら、自分の経験と想いを活かせると感じたのも、理由の一つです。

―どんなときにやりがいを感じますか？: お客様から必要としていただくこと。お客様に「中川さんに対応してもらいたい」と言っていただける瞬間が何より嬉しいです。顔と名前を覚えてくださるだけでなく、お店の外でも声をかけていただくこともあります。また毎月第三土曜日には「ふれあいの日」という企画があり、高齢の方のご自宅を訪問して話し相手をしています。訪問先で「来てくれるのが楽しみ」と言ってもらえたときには、「必要とされている」と強く実感することができました。お客様と信頼関係を築くことで、自分が地域の一員として役立てていることを日々感じています。

―反対に苦労したことはありますか？: 初めてだらけの業務を「エルダー制度」で乗り越える。最初の頃は電話対応や専門用語がわからず戸惑うことばかりで、お客様をお待たせしてしまうこともありました。特に苦労したのはお名前の聞き取りミスです。この地域は同じ苗字の方がとても多いので、下のお名前までお尋ねしなければならないので大変でした。そんな時、助けになったのは「エルダー制度」です。この制度は、入職して３か月ほど、少し上の先輩と二人三脚で仕事を教わるというもので、ＪＡ京都全体で実施されています。交換日記のような「エルダーノート」で毎日、業務の振り返りをおこなうので、直接聞けなかったこともノートで丁寧に教えてもらえます。エルダーの先輩からサポートしてもらえたことで、少しずつ業務にも慣れていくことができました。

―今後はどういった方向に成長していきたいですか？: 資格取得支援制度を活用して幅広いスキルを身に着けたい。今後はさらに多くのお客様と信頼関係を築けるよう、窓口対応だけでなく幅広い知識を身につけていきたいです。信用事業に加え、共済や営農についても理解を深めたいと考えています。ＪＡ京都では資格取得支援制度が整っているので、それを活用して、今は日商簿記に挑戦中です。知識やスキルを高めることで、お客様の多様なニーズに的確に応えられる職員を目指して、日々成長を続けていきたいと思います

就活生の方へメッセージ: 自己分析＆他己分析であなたの「強み」を見つけて欲しい。自分の「強み」を見つけることが就活の第一歩です。自己分析も大事ですが、「他己分析」で他人から見た自分を知ることもおすすめです。たくさんの人に自分をどう見ているか聞いてみると、自分では気づかなかった長所が見つかるかもしれません。私は「人と話すことが得意」と言われたことで、接客業に自信をもてるようになりました。企業選びでは、ぜひ自分の強みが活かせる企業を見つけてもらいたいと思います。

BENEFITS 福利厚生

研修制度充実

入組前研修（マナーなど、社会人基礎力研修）入組後研修（配属部署・職種別の専門研修） OJT（入社して2カ月間、先輩がつきっきりで指導するエルダー制度を用意）フォロー研修（入組数カ月後に開催）階層別研修（年次や昇格時など）

車通勤OK！交通費支給あり！

＊通勤交通費全額支給＊マイカー通勤歓迎

各種手当あり

＊退職金制度＊住居手当＊家族手当

頑張る方を応援！！！

＊資格取得支援制度あり＊優秀職員表彰制度あり（年1回）

FAQ よくある質問

: ＪＡ京都の魅力とは何ですか？

: 農業者や地域住民の方たちと近い距離でお仕事ができ、人と人との繋がりを大切にしています。組合員さんはもちろん職員同士の繋がりも大切にしていますので仕事をしやすい職場です。地域のインフラとしての役割も担っており、営農や生活に関わる貯金(信用)・保険(共済)を通じて農業者や地域住民の方たちが抱える様々な悩み事を解決するお仕事です。「人の役に立つ仕事がしたい」「地域を支えたい」そのような想いをカタチに出来る職場です。

: 配属先はどのように決まりますか？

: 最初に本人のご意向をお聞きしています。必ず希望に添えるとは限りませんが、採用選考中にも本人の希望をお聞きし、判断をさせていただいています。

: ジョブローテーションはありますか？

: 信用と共済等の業務を行っており、利用者の資産を取り扱う仕事ですので、不祥事を防止する観点から最長でも５年以内の人事異動等によるジョブローテーションを行っています。なお、部門異動等を伴う人事異動については原則、通勤時間（車通勤）を約１時間程度の範囲で行っています。

: 個人営業ノルマはありますか？

: 営業職を除く一般職員には個人ノルマはありません。また、本人の意に反して強制的に契約をしていただく事はしていません。支店目標はありますが一人に負担が偏らないよう、支店全体で協力しながら目標達成を目指しています。

: 入組したら共済や農業新聞を必ず契約しないといけませんか？

: 契約の強制はしていません。ご意向が合った場合のみ契約をしていただいています。もし、上席者等により共済の契約が強制された場合は、不祥事件に該当する為、指針に基づき組合として対処しており、職員や職員家族の加入については共済契約の強制がないか担当部署でチェックを行っております。併せて農業新聞の購入に関しても強制はしていません。