【正社員】サービス管理責任者｜福岡市東区｜障がい者グループホーム／売上ノルマなし/シフト調整業務なし/利用者様と向き合うサビ管

【サビ管経験者へ。こんな思いを探しています】 今の職場で、こんな不満や思考を持っていませんか？ • 電話やFAXなど「古い福祉のやり方」や無駄な作業に追われて疲弊している人 • 家に仕事を持ち帰ることに嫌気がさしている人 • お金（ライスワーク）とやりがい（ライフワーク）を分けて考えられる人 • 「ノルマを達成しろ」と急かされることに嫌気がさしている人 • 言われたことをやるより、自分で仕組みを考えて動きたい人 • 利用者さんやスタッフの「お困りごと」を解決して頼られることに喜びを感じる人 もし一つでも当てはまるなら、 ここはあなたにとって最高の 「やりがい」と「最先端の働き方」を 得られる場所になるはずです。 若い層の柔軟な思考も大歓迎です！ ■ 10棟56室が「満室」の人気施設で、 売上や利益の前に「利用者ファースト」を考える！ 私たちの事業所（グループホーム）が大切にしているのは、 利用者様にとっての「安全基地」を作ることです。 現在、福岡市東区エリアに10棟（全56室）を展開しており、 ありがたいことに2026年4月現在【常に満室（空室率0％）】 という圧倒的な安定基盤があります。 そのため、現場のサビ管に 「早く部屋を埋めてください」 といった売上至上主義のノルマを課すことは一切ありません。 例えば、体験入居の際。 まだ受給者証が発行されていなくても、 「発行を待って今の環境に留まるより、 今すぐ体験入居した方がご本人のためになる」 と判断すれば、目の前の報酬（利益）は度外視して受け入れます。 口で言うのは簡単ですが、強固な経営基盤があるからこそ、 私たちはそれを本気で実行しています。 だからこそ、あなたはサビ管として、 一切のジレンマを感じることなく、 純粋に「利用者様にとって何がベストか」だけを論理的に追求できます。 ■ 古いやり方を否定。 「AI化×仕組み化」で最先端の働き方を実現！ 福祉業界にありがちな 「電話やFAX」「手書きの書類」 といった古いやり方は完全に否定します。 当社では、 NotionやGoogle WorkspaceなどのITツールに加え、 AIを積極的に活用し「仕組み化」を徹底しています。 社内スタッフが主体となって システムを運用・改善することで、圧倒的な業務効率化を実現。 無駄な「作業」だけに追われることがないため、 家に仕事を持ち帰ることは一切ありません。 このAI化・仕組み化こそが、 サビ管であるあなたが現場の世話人さんや利用者様と向き合う 「本来の支援（やりがい）」に全集中し、 本当の「利用者ファースト」を達成するための基盤です。 ■ あなたに「権限」と「責任」を渡します 指示待ちのサビ管は求めていません。 「こう思うから、こうしたい」 という提案があれば、 基本的にはすべて現場の裁量にお任せします。 失敗しても社長が怒ることはありません。 上司の仕事を奪うくらいの気概で、 主体的に動き、自分の腕で現場を回し、 スタッフから「あなたがいれば安心だ」と頼られる。 そんな『あなただから任せたい』 という最高の評価（感謝）を得られるフィールドを用意しています。 ■ 具体的な業務内容 • 個別支援計画書の作成、モニタリング（半年に1回等） • 相談支援員さんとのやり取り、役所での手続きサポート • 役所に提出する書類の整理 • 関係機関との会議・研修参加 ※AIや現状のITツールをさらに活用した業務効率化の提案も大歓迎です！ ■ 副業OK！「稼ぐ」は外で、「やりがい」はここで。 お金を稼ぐこと自体は素晴らしいことです。 当社は副業を推奨しています。 「生活費やしっかりした収入は副業（物販や他ビジネス）で稼ぎ、 日中の仕事には純粋な『やりがい』だけを求めたい」 という合理的な考えを持つ方も大歓迎です。 ■ 福岡市東区に10拠点展開中！ ・ホットスポット千早 一人暮らし応援棟 ・ホットスポット千早 ・ホットスポット香住ヶ丘 ・ホットスポット香椎壱番館 ・女性専用アパート ホットスポット九産大駅前 ・ホットスポット香椎 ・ホットスポット舞松原 ・ホットスポット香椎花園駅前 ・ホットスポット名島3丁目（女性棟） ・ホットスポット名島駅前（男性棟） その他、別事業で特定相談支援事業、 自立生活支援事業、コンサル事業等、 福祉事業を多角的に展開しています。

福祉/介護事業責任者/施設長 福祉/介護サービス提供責任者 生活相談員/生活支援員