蒲田工業は、製造業におけるソリューションカンパニーです！
蒲田工業株式会社

ABOUT 会社紹介

日本のものづくり現場を、あなたの経験と温かいチーム力で支えませんか。真摯な貢献が、お客様の笑顔とあなたの確かな成長につながります。

1. 「お困り事解決」を起点とする社会貢献性の高いビジネスモデル 2. 圧倒的な総合力とスピード感 3. 「素直さ」と「挑戦」を育む温かい組織文化 4. 安定した成長とキャリアアップ 1． 蒲田工業のビジネスは、お客様の「お困り事からスタート」することが使命です。 単なる販売ではなく、ものづくり現場に密着し、既存および新規のお客様の多岐にわたる課題を解決します。 単なる仕入先や出入り業者から脱皮し、「日本の製造業のコンサルタント・ブレーン」と言われる集団を目指しています。 この仕事を通じてお客様に感謝され、社会に貢献できることが大きな誇りです。 2． 競合他社との差別化を実現する当社の強みは、圧倒的な総合力とスピード感です。 ・圧倒的なスピード感：相談への回答や納期などにおける「圧倒的なスピード感で勝つ社風」は、当社の優位性の源泉です。 ・トータル解決力：機械器具設置工事業、建築工事業など、多様な特定建設業許可を有し、現場調査から据付までをワンストップで安全かつ納期通りに完工する「トータル解決力」が強みです。 ・幅広い専門技術：クリーンルーム・ブース、気密検査カプラー・マルチカプラー、表面処理、省人化・自動化支援など、多岐にわたる分野で豊富なソリューション事例（解決実績は300例以上）を積み重ねています。 3． 当社は、「明るく、元気で、前向きな蒲田工業」という経営理念 のもと、温かく、かつ真摯な社風を長年培ってきました。 ・ALL KAMATA、ONE TEAM：情報共有・助け合いの社風（ONE TEAM）が形成されており、競争より協働を意識すべきだとされています。 ・挑戦と成長の機会：失敗を恐れず挑戦することを奨励し、挑戦する人を応援する社風があります。 ・成長の質の追求：仕事の報酬は「お金や地位」だけでなく、「自分自身の成長」、特に「知識やスキルの成長」に加え、「気付きや思いやりのような心の成長」を重視しています。 4． 社員が将来の夢や希望を持って働けるよう、会社は長期的に成長と拡大が必須と考え、ポストと給料のアップを目指しています。 また、社員の成長を応援するための教育投資を積極的に実施しています。経験豊富なベテランメンバーがセールスエンジニアとして若手の成長に貢献する体制もあり、キャリア採用の方も安心して技術や知識を深めることができます。

BUSINESS 事業内容

100年以上の実績と知恵を結集。真摯な姿勢と高い専門技術で、お客様に「単なる満足ではない感動」を届けます。

クリーンルーム・クリーンブース設計施工
清浄度管理・室圧制御・空調設備・微粒子対策などの課題解決。 環境に合わせた最適なレイアウト設計と施工を実現。 豊富な実績がある私たちが丁寧にサポートいたします。 ■クリーンルーム 「空気中の浮遊粒子が制御されており、必要に応じて温度・湿度・圧力制御されている部屋」のことです。 ■クリーンブース 局所作業環境の清浄化を目的に開発された一方向流のクリーンユニット（簡易型クリーンルーム）のことです。 クリーンルーム建設コストを抑えるために、部屋全体を低い清浄度にして生産装置の重要な箇所だけを高清浄度にするミニエンバイロメントが多く採用されており、クリーンブースの需要がますます大きくなっております。 弊社では、機械装置を囲う防塵・防虫対策、安全対策の用途として使用したり、一人作業用として使用する簡易クリーンブースから大型の特注クリーンブースまで幅広い業界のお客様へご提供いたします。
省力化機器・協働ロボット設計製作・自動化支援
製造業では、労働力不足・生産性向上・品質の安定化といった課題がますます深刻になっています。従来の自動化システムでは解決できなかった「柔軟性のある自動化」を実現するために、協働ロボットと生産ラインの最適設計が求められています。 蒲田工業は、長年の機械製作・生産ライン改修の実績を活かし、現場ごとに最適な協働ロボットシステムを設計・製作します。既存ラインの制約を考慮しながら、省人化・安全性向上・品質安定化を同時に実現するカスタマイズ設計が可能です。 ■当社の強み １：協働ロボットの設計製作で生産ラインの自動化を実現 ２：トータルソリューションで協働ロボット導入と生産ライン自動化を同時に実現 ３：製造現場の多様な課題を解決するオーダーメイド提案 ４：自社製カプラーで安全かつ確実なピッキングを実現 ５：クリーンルーム対応の協働ロボットで高品質な生産環境を提供
気密検査カプラー、マルチカプラー
■気密検査カプラー 生産工程上溶接部、接続部からの漏れを検知するためのお客様のワーク形状に最適なオリジナル検査カプラーを設計製作します。 ヒューマンエラーを防止し安全確実に検査ができる製品をご提供いたします。 ZKカプラー（気密検査カプラー・マルチカプラー） 特徴は、「ワンタッチで簡易着脱可能なカプラー」「自動ロボットに対応したオリジナル製品を小ロットで設計製作」「流体が漏れない高い気密性を備えた安全なカプラー」であることです。 これまで培ってきた8,180件以上の納入実績と経験を活かし、製造現場における問題を素早く発見、最適な課題解決策をご提案します。 全国対応しております。 ■マルチカプラー 複数の回路を同時に接続できるマルチカプラーを設計制製作します。標準型、丸型、角型の規格品をご提供いたします。 標準型、丸型、角型マルチカプラーの規格品からお客様のご要望に応じて特注品まで設計製作いたします。
現地工事、工事管理
特定建設業許可（建築工事業、機械器具設置工事業、管工事業、とび・土工工事業、内装仕上工事業、塗装工事業）を有し、工場・プラント内の様々な工事を行います。 現地調査、提案、設計、製作、据付工事、メンテナンスまでワンストップサービスでご提供いたします。 工場リニューアル（大規模増改築工事）、レイアウトの見直し、設備の設計・製作、解体・移設等、様々な工事にご対応いたします。 ■取扱工事 1. クリーン環境構築・空調工事 2. 省人化・自動化装置の開発とライン構築 3. 設備移設・ライン構築（トータルコーディネート） 4. 安全対策工事 …etc（全15項目あり） ■主な建設業許可 特定建設業 管工事業（特－3）第94313号 特定建設業 機械器具設置工事業 （特－3）　第94313号 特定建設業 建築工事業（特－4）第94313号 特定建設業 とび・土工工事業（特－4）第94313号 特定建設業 塗装工事業（特－4）第94313号 特定建設業 内装仕上工事業（特－4）第94313号 ■特長 工事にあたっては何よりも安全を優先しています。 行動指針にも敢えて「安全第一、効率第二の姿勢を貫く」と定めています。更に高いレベルを実現すべく、各種研修や啓発活動を積極的に行っています。

WORK 仕事紹介

日本のものづくり現場を、あなたの経験で進化させる。お客様の「ありがとう」が、確かな成長と感動を生む仕事です。

営業
営業職は、日本の製造業のコンサルタント・もの作りのブレーンを目指す「ソリューションの専門家」です。 お客様の製造現場におけるお困り事からスタートし、単なる御用聞きではなく、その潜在的なウォンツ（なったらいいな）を実現することが目標です。 長年の実績と豊富な知識、協力会社を含む社内外のネットワークを駆使し、圧倒的なスピード感をもって最適な解決策を提供します。 提供するソリューションは、お客様の設備を熟知し、既存製品の選定に加え、自社製品（気密検査カプラー、クリーンブース、緊急用シャワーブースなど）の提案、さらにはオーダーメイドの設備設計・改造、据付工事まで多岐にわたり、お客様の未来への貢献を追求します。
工事管理
工事管理職は、ものづくり現場におけるソリューションを具現化する「現場管理のスペシャリスト」です。 主な使命は、無事故・無災害・安全第一を徹底することにあります。 お客様や協力会社が安心して工事を行えるよう入念に準備を行い、複数の工事業者をリードしながら、安全かつ、納期通り、予算通りに工事を完工させるトータルコーディネートを担います。 また、特定建築案件に対応できる専門体制の構築と、営業スタッフの工事管理時間の軽減をサポートする仕組みづくりに貢献することも重要な役割です。 お客様の期待を超える質の高い仕事（丁寧な施工・工事管理）を通じて、継続して選ばれる工事管理を目指していただきます。
設計
「設計職」は、お客様のお困り事解決を「技術的に具現化する専門家集団」です。 営業が引き出したお客様のニーズに対し、豊富な実績と技術力を背景に、最適なレイアウト設計と解決策を提供します。 設計業務の主要な構成要素として、クリーンブースやクリーンルームの設計が中心となり、清浄度管理や空調設備に関する専門知識を駆使します。 他には、気密検査カプラーやマルチカプラーといった自社製品の設計製作や、搬送設備、製造・加工機、半自動・全自動・省力化機器などの機械装置の設計・改造に携わります。 設計職は、技術課、営業課、工事管理課と密に連携し、注文案件をスムーズかつ確実にこなすための重要な役割を担います。

BENEFITS 福利厚生

キャリア形成支援

社員の成長と能力開発を積極的にサポートするための制度を設けています。 ■教育訓練 ・社員に対して、当社の社員として必要な基本的実務知識を理論と実践の教育を通じて修得させます。 ・これにより、明朗、誠実、良識ある社員を育成すると同時に、積極的かつ合理的に業務を遂行できるよう、社内及び社外において教育訓練を行います。 ・また、個人情報及び特定個人情報等の保護管理を徹底するため、社員に対し適正な管理に関する教育訓練も行われます。 ・社員は、これらの会社の行う教育訓練を率先して受けることが求められます。 ■人事異動・配置転換 ・業務の都合により、職種変更や配置転換、転勤・出向といった人事上の異動が命じられることがあります。 ・業務上必要に応じて、役職の任免が行われることがあります。 ■表彰制度 ・事業の発展に貢献したり、業務上有益な創意工夫や発明をなしたりした場合などに、社員が表彰されます。 ・表彰は、賞状のほかに賞品又は賞金の授与をもって行われます。

休暇、休日

社員の心身のリフレッシュと生活の充実に資する、様々な休暇および休日制度が整っています。 ■休日 ・休日は、毎週日曜日と毎週土曜日です。 ・その他、国民の祝日・休日、夏期休暇（8月13日から8月15日まで）、年末年始休暇（12月30日から1月3日まで）、およびその他会社が定めた日が休日となります。 ■年次有給休暇 ・入社後6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した社員には、10労働日の年次有給休暇が付与されます。 ・勤続年数に応じて、最大で20日を限度として付与されます。 ・有給休暇は、権利発生の日から2年間有効です。 ・労使協定に基づき、1年について5日の範囲内で、時間単位での年次有給休暇の取得が可能です（最小単位は1時間）。 ・5日を超える部分については、計画的に付与されることがあります。 ■特別有給休暇 ・以下の事由により、有給の特別休暇が与えられます。 ▪ 結婚、妻の出産、服喪（忌引）、転任（引越しを伴う転勤） ■その他の休暇・休業 ・産前産後の休暇： 産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間（ただし産後6週間経過後は医師が認めた業務に限り就業可）の休暇が与えられます（無給）。 ・育児休業： 1歳に満たない子を養育するための休業が取得可能です。手続きや詳細は「育児・介護休業等休業規程」に定められています。 ・出生時育児休業： 子の出生後8週間以内のうち4週間（28日）を限度として取得可能です。 ・介護休業： 要介護状態にある家族の介護のため、会社に申し出て介護休業を取得できます。 ・子の看護休暇・介護休暇： 小学校就学の始期に達しない子の看護や、要介護状態の家族の介護のため、1人につき年5日（2人以上は年10日）を限度とし、1時間単位で取得可能です（いずれも無給）。 ・生理休暇： 生理日の就業が著しく困難な女子社員は申し出ることができます（無給）。 ・育児時間： 生後満1年に達しない生児を育てる女子社員に、所定の休憩時間のほかに1日2回各30分の育児時間が与えられます（無給）。

働き方

柔軟な働き方をサポートするための制度や、安全衛生に関する取り組みがあります。 ■勤務時間 ・原則として、所定労働時間は1日8時間、1週40時間です。 ・始業時刻は8時30分、終業時刻は17時30分、休憩は12時から13時までの60分です。 ■フレックスタイム制度 ・社員の全部または一部を対象にフレックスタイム制を採用しています。 ・清算期間は毎月1日から月末までの1ヶ月間です。 ・コアタイムは午前9時30分から午後4時30分までです。 ■育児・介護に伴う勤務サポート ・所定外労働の免除や、時間外労働・深夜業の制限を請求することができます。 ・3歳に達するまでの子を養育する社員や、要介護状態の家族を介護する社員は、勤務時間の短縮措置（始業・終業をそれぞれ1時間短縮）を申請できます（短縮時間分は無給）。 ■転勤者への住居サポート ・転勤等により住所の変更が生じた場合、会社が家賃の一部を負担する借上社宅制度の適用を受けることがあります。 ・借上社宅の契約にかかる権利金、敷金、手数料は会社が負担し、月々の家賃は会社が家主に支払います。 ■安全衛生管理 ・会社は社員に対して、採用の際及び毎年1回、健康診断を実施します。 ・労働安全衛生法に基づき、安全衛生に関する管理組織及び責任者を定めています。

その他（給与、社会保険、退職金制度、社員旅行など）

給与、社会保険、退職金といった生活基盤に関わる重要な情報です。 ■給与に関すること ・給与体系： 基本給（本給、加給）に各種手当（管理職手当、外勤手当、家族手当、調整手当、ライフプラン手当等）を加えた月給制です。 ・給与支払日： 毎月月末締めの、翌月20日に支払われます（休日の場合は前日）。 ・賞与： 会社の業績、社員の実績、勤務成績等を考慮したうえで、原則として年3回（6月、10月、12月）に支給されます（ただし、会社の業績等により行わないことがあります）。 ■主な手当 ・家族手当: 扶養する配偶者（収入条件あり）、子（18歳到達後の最初の3月まで）、親（法定扶養者）に対し支給されます。 ・通勤手当: 交通機関を利用する場合、非課税限度額の範囲で1カ月定期代相当額が支給されます。 ・赴任手当・別居手当: 遠隔地へ赴任した場合、赴任規程により支給されます。 ・時間外・休日勤務手当: 法定に基づき計算され支給されます。 ■社会保険に関すること ・給与からは、法令で定められている所得税、住民税、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料などが控除されます。 ・社員が業務外の傷病にかかった場合は、健康保険法に基づき、療養の給付や傷病手当金等の必要な給付を受けることができます。 ・業務災害や通勤災害の場合は、労働者災害補償保険法等に基づき必要な給付を受けられます。 ■退職金制度 ・社員として永年勤続し退職した者に対しては、別に定める退職手当支給規則により、退職金が支給されます。 ・また、社員の福利厚生制度として、確定拠出年金制度が実施されています。確定拠出年金は、選択コースに基づきライフプラン手当（DC掛金）として給与の一部を拠出する形です。 ■社員旅行について ・社員同士の親睦を深めるため、不定期で社員旅行を行っております。（業績によりますがおよそ2年周期） 主には国内旅行ですが、これまで上海・韓国・台湾など海外旅行もございました。 なお、100周年を記念した際には、ハワイ旅行を実施しました。 ■出張費用 ・業務上の出張については、国内旅費規程および海外旅費規程に基づき、旅費（日当、宿泊費、交通費、雑費等）が支給されます。海外出張時には会社負担で海外旅行傷害保険が付保されます。

FAQ よくある質問

会社の業績や財務状況は安定していますか？
過去9年間連続して好業績が続いており、直近（79期）では年間売上高・粗利高が史上最高でした。また、ここ5年の経常利益額が平均3億円を超えているなど、安定した経営状況にあります。
どのような事業に注力しており、将来性がありますか？
当社は「ものづくり現場におけるお困り事解決のスペシャリスト集団」として、お客様の「潜在ニーズ」を捉え、コンサルタント・ブレーンとなることを目指しています。 特に、クリーンルーム、気密検査カプラー、表面処理、自動化・省人化といった高付加価値ソリューション事業を強化しており、半導体業界や海外企業との取引にも挑戦しています。
どのような技術や知識が活かせますか？
当社のビジネスは、機械器具設置工事業や建築工事業などの特定建設業許可を活かした現地工事から、自動化、省エネ、安全対策まで多岐にわたります。 技術力が高く誠実な「良い仕入れ先様・協力会社様」との協力関係を長く続けることを重要視しており、これまでの専門知識や業界での経験を、「ALL蒲田」のネットワークを通じて活かせます。
評価制度や昇給・昇進の仕組みについて教えてください。
当社の評価制度は、行動の量と質、そして成果（＝貢献度）が連動すると考え、成果（貢献主義）に基づいた考課・昇進を行います。 営業数字だけでなく、電話応対や新しい基幹ソフト導入への尽力など、職種を問わず貢献している人を公平に評価します。 また、抜擢人事、降格人事、再昇格人事もためらうことなく実施し、柔軟な人事を進めています。
給与・待遇水準について特徴はありますか？
収入面では、社員が我社に誇りを持てる会社になるよう、給与は地域同業他社より１割高い水準を目指しています。
入社後の教育研修や、スキルアップの機会について教えてください。
会社は社員の成長を応援するため、対面、オンライン、合宿を含めた教育研修（教育投資）を徹底しています。 具体的な施策として、「若手合宿研修」「部門長合宿研修」や、「次世代研修」などを積極的に開催し、社員が「学ぶ習慣」をつけられるようにしています。 成長には、チャレンジする習慣や自己啓発の習慣が何よりも大切であると考えられています。 資格取得に関しても、会社からの補助や報奨制度が整っております。
どのような社風ですか？
長い間培ってきた家族的で温かく、かつ真摯な社風を誇りとしています。 特に、誠実・信頼の社風、圧倒的なスピード感で勝つ社風、挑戦する人を応援する社風、そして情報共有・助け合い（ONE TEAM / ALL KAMATA）の社風が形成されています。
どのような人材が求められていますか？
当社は、常に好奇心を持ち、考える姿勢を持つ人、「自分自身で感じて考えて行動したい人」、「身体を動かし活動的に仕事をしたい人」、「仕事を通じて成長したい人」を求めています。 また、家族的な社風が好きな人を積極的に採用しています。
会社全体としてどのような姿勢で仕事に取り組んでいますか？
行動指針として、「あらゆる法令を遵守し高い道徳心を持つ」こと、「一番厳しいお客様の視線に立ち、スピード感のある対応、途中経過報告」を行うこと、そして「効率・収益よりも安全を優先し、常に『安全第一、効率第二』の姿勢を貫く」ことを徹底しています。

RECRUIT 求人情報

現在、以下の求人を募集しております。求人の詳細情報は各求人ページをご確認ください。

蒲田工業株式会社　本社

【正社員】製造業向け工場建設・改修の1級建築施⼯管理技士／年間休日120日程度／賞与年3回／リモートOK／借上げ社宅有
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【正社員】製造業向け工場建設・改修の1級建築施⼯管理技士／年間休日120日程度／賞与年3回／リモートOK／借上げ社宅有
月給 40万円 〜 60万円
「品川駅」から徒歩5分！
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【正社員】製造業向け工場の1級管工事施工管理技士／年間休日120日程度／賞与年3回／リモートOK／借上げ社宅有
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【正社員】製造業向け工場の1級管工事施工管理技士／年間休日120日程度／賞与年3回／リモートOK／借上げ社宅有
月給 32万円 〜 47万円
「品川駅」から徒歩5分！
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蒲田工業株式会社　関東営業所（関東事業所内）

【正社員】製造業向け工場の1級管工事施工管理技士／年間休日120日程度／賞与年3回／リモートOK／借上げ社宅有
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【正社員】製造業向け工場の1級管工事施工管理技士／年間休日120日程度／賞与年3回／リモートOK／借上げ社宅有
月給 32万円 〜 47万円
「新三郷駅」より車で9分！　◆車通勤O⋯
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【正社員】製造業向け工場建設・改修の1級建築施⼯管理技士／年間休日120日程度／賞与年3回／リモートOK／借上げ社宅有
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【正社員】製造業向け工場建設・改修の1級建築施⼯管理技士／年間休日120日程度／賞与年3回／リモートOK／借上げ社宅有
月給 40万円 〜 60万円
「新三郷駅」より車で9分！　◆車通勤O⋯
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蒲田工業株式会社　神奈川営業所

【正社員】製造業向け工場建設・改修の1級建築施⼯管理技士／年間休日120日程度／賞与年3回／リモートOK／借上げ社宅有
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【正社員】製造業向け工場建設・改修の1級建築施⼯管理技士／年間休日120日程度／賞与年3回／リモートOK／借上げ社宅有
月給 40万円 〜 60万円
「古淵駅」から車で4分！　◆車通勤OK⋯
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【正社員】製造業向け工場の1級管工事施工管理技士／年間休日120日程度／賞与年3回／リモートOK／借上げ社宅有
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【正社員】製造業向け工場の1級管工事施工管理技士／年間休日120日程度／賞与年3回／リモートOK／借上げ社宅有
月給 32万円 〜 47万円
「古淵駅」から車で4分！　◆車通勤OK⋯
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蒲田工業株式会社　富士営業所

【正社員】製造業向け工場の1級管工事施工管理技士／年間休日120日程度／賞与年3回／リモートOK／借上げ社宅有
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【正社員】製造業向け工場の1級管工事施工管理技士／年間休日120日程度／賞与年3回／リモートOK／借上げ社宅有
月給 32万円 〜 47万円
JR「富士駅」から車で10分！　◆車通⋯
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【正社員】製造業向け工場建設・改修の1級建築施⼯管理技士／年間休日120日程度／賞与年3回／リモートOK／借上げ社宅有
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【正社員】製造業向け工場建設・改修の1級建築施⼯管理技士／年間休日120日程度／賞与年3回／リモートOK／借上げ社宅有
月給 40万円 〜 60万円
JR「富士駅」から車で10分！　◆車通⋯
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