【正社員 - 新卒27卒】事務系総合職（コーポレートスタッフ）／会社の成長を加速させる＊年休124日◎土日祝休＆フレックス

経営企画、総務・労務・経理、ITディレクターなどの、幅広い機能を担当しているバックオフィス部門での総合職です。 会社の価値をより向上させていくために、また、末永く会社経営を継続させていくために「礎」を創る“守り”の役割に加え、 会社や社員一人一人の成長を加速させる”攻め”の視点を持ち、組織課題を解決していくポジションです。 例えるなら、部活動のマネージャー。 選手（社員）を支えるだけでなく、時には作戦（戦略）を立ててチームを勝利（業績達成）へ導く、そんな手応えのある仕事です。 ●具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊総務・労務 …社員がイキイキと働けるための、社内制度やオフィス環境を創ることがミッションです。 具体的には、給与計算、有給管理、入退社手続きといった労務管理や、法改正への対応など。 これらを単なる「手続き」と捉えず、リスクを予見して先回り対応を行ったり、業務フロー自体をシステム化してミスを撲滅したりするのがミッションです 。 また、総務としてはオフィス環境の整備や備品・在庫管理の自動化に加え、コスト削減（航空券手配ルールの見直し等）の立案など、全社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境づくりを主導します 。 ＊ITディレクター（情報システム担当） …会社で導入する最新のITツールの運用設計、社内推進などがミッションです。 ITツール：Salesforce、Google AppSheet、生成AI（Gemini/ChatGPT）など。 具体的には、Google AppSheetを使った社内申請アプリ（名刺発注や備品管理など）の開発・運用や、GAS（Google Apps Script）やRPAを用いた「メール通知・データ集計」などの定型業務の完全自動化を行う取り組み。 未経験でも「まずはやってみる」精神があれば、Salesforce認定資格レベルのスキルも身につけられます！ ＊経営企画 …会社が成長していくのに欠かせない業績推進・管理がミッションです。 具体的には、営業データの分析やBIツールを活用し、「誰に・何を」提案すべきかというターゲットリストの作成や、予実管理ダッシュボードの構築など。 また、法改正対応や給与計算などの労務管理においても、単なる手続きではなくリスクを予見した先回り対応を行い、会社の安定稼働を支えます。 ●「社員」と「経営層」が一番のパートナー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「営業がもっと商談に集中するには？」 「社員がもっと快適に働けるには？」 「経営判断に必要なデータは？」 といった視点で、各部署や経営層と密に連携します。 トーコン全体のお客様は、美容・飲食・人材・不動産など多岐にわたるため、間接的にあらゆる業界の採用・事業支援に貢献できる環境があります！ ーーーーーーーー ✨入社後の流れ ーーーーーーーー ［1］新入社員研修：3ヶ月 年度によって異なりますが、ここ数年は新入社員のみのグループで3か月間の研修を行います。 1日・1週間・1ヶ月の仕事の流れに慣れていき、7月より各部署へ配属されました。 ｜研修の流れ｜ ✅企業理念や社内規則について 　▼ ✅社内ツールの使い方や媒体の学習 　※対面＆オンライン 　▼ ✅顧客伴走ミッション 　新卒グループで目標を決め、お客様と接点を持って提案・伴走を実際に経験するプログラムです！ 　（プランナー職のメンバーと同一の研修を実施いたします） ーーー ［2］配属 7月よりグループに配属されます。 ーーーーーーーーーーー ✨トーコンで働く魅力 ーーーーーーーーーーー ✅テクノロジー活用で「会社の生産性」をデザインする AIツール（Gemini、NotebookLMなど）をバックオフィス業務でもフル活用！ マニュアル作成の自動化、社内データの分析、業務フローの効率化など、最先端の技術で「働きやすい環境」を次々と生み出せます。 ITスキル研修や法改正の勉強会などを通じて、専門知識（IT・労務・会計など）を常にアップデート。 単なる事務処理ではなく、「全社の生産性を高めるDX人材」として市場価値を磨ける環境です。 ✅「ありがとう」の先にある組織の成長・拡大 私たちの仕事の相手は「社内の仲間」と「経営層」です。 社員が本業に集中できる環境を整えたり、経営判断に必要な数字を整理したりすることは、会社の成長スピードに直結します。 「あなたが整備してくれたおかげで、過去最高益が出た！」といった成果を、組織のド真ん中で実感できるのが醍醐味です！ ✅一番身近な仲間から頼られる、確かな信頼 例えば社員からの「PCの調子が悪い」「制度について相談したい」相談など、 「〇〇さんに聞けば安心」「いつも助けてくれてありがとう」と直接感謝される距離の近さが魅力。 社員の笑顔やモチベーション向上を支える、会社にとってなくてはならない存在になれます。 ✅「ルーチンワーク」だけじゃない！仕組みを変える自由度 「今までこうだったから」という前例に縛られる必要はありません。 「もっと効率的な使い方をしてみよう」「こんなマニュアルがあれば皆が喜ぶかも」など、あなたのアイデアと企画力で、会社のルールや仕組みを創り変えていけます。 「守り」だけでなく、会社を良くするために攻める仕事としての面白さがあります◎ ✅メリハリをつけて働く、自律したワークスタイル トーコンでは、業務に慣れてきたタイミング（1年目を目途）で在宅勤務も併用可能です。 フルフレックス制度を活用して、業務の繁閑に合わせた柔軟な働き方ができます。 自分のタスク管理さえしっかりできていれば、有給も取りやすく、プライベートも充実させやすい環境。 自律したプロフェッショナルとして、公私ともに充実したキャリアを歩めます！ ーーーーーーーーーーーー ✨仕事はワクワク楽しく。 ーーーーーーーーーーーー 株式会社トーコンは、61期目を迎える人材総合ソリューション企業です。人生の大半の時間を費やす仕事だからこそ、“ワクワク”と“楽しく”を大事にする弊社。 「誰かが言っていることは、自分にも当てはまるかも」と主体的に動いてみたり、新しいことに敏感に自分の可能性を磨き続けたり…自分や仲間・お客様の可能性をあきらめない仲間が、日々お客様の事業成功のために試行錯誤しています。 学び、高め合える仲間がたくさんいるので、「どこにいっても通用する」「会うたびに成長していて、あなたに会うと元気を貰える」そんな社会人を目指せる環境です！ ●よくある不安…新卒1年目が答えます！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Q. スキルを身に着けられるか不安 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ トーコンでは、「チーム目標」を大切にしています。 あなたが「挑戦したいこと」や「成長したいスキル」を自分で決めることができます！ Q. プライベートの時間を重視したい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ フレックス制度があるので、平日の予定もしっかり調整できます◎有給も柔軟に取得OK！理由を深く聞かれることもありません。 「効率的に仕事を進めて定時退社」OK、プライベートの時間もしっかり確保できます。 Q. ファーストキャリアなので決断できない ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ だからこそ、お客様の幅が広い人材広告業界がオススメ♪ 普段から情報共有が飛び交う社内なので、さまざまな業界の知識をインプットすることが可能です。 今はまだ、自分にぴったりな仕事がわからなくても大丈夫！多くの業界や仕事のことを学び、最終的に自分に合ったキャリアを見つけるチャンスです。 ーーーーーーーー ✨注目！入社1年目社員が語る「トーコンのリアル」 ーーーーーーーー https://tokon.co.jp/recruit/special/talk_freshers/

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