企業と人の未来を創る会社。そこで君は「ナニモノ」にもなれる。

株式会社トーコン

社員の活躍・貢献にはしっかり報酬で還元します。 具体的には‥ 【月給】月給 27万563円 〜 　※基本給：月給 23万4000円 〜＋月3万6563円（固定残業時間：1ヶ月20時間） 　※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給 【昇給】年2回給与考課査定 【賞与】年2回／業績連動、決算賞与／業績連動 【年収例】 850万円／マネージャー・30代（月給56万円＋賞与） 650万円／入社6年目・30代（月給38万円＋賞与＋残業代＋インセンティブ） 487万円／入社3年目・20代（月給32万円＋賞与＋残業代＋インセンティブ） また土日祝はしっかりと休め、各長期休暇も充実。９～１０連休で家族旅行、オフシーズンを狙って海外へ、などそれぞれが上手く活用しています。顧客事情で休日出勤も稀に発生する社員もいますが、珍しい。 ONもOFFも、メリハリをつけて充実させることが人生をより良いものにする。この考えを大切にしています。

「成長」は、企業が強制するものではなく、自ら行っていくもの。そう考えるトーコンでは、人材育成や人材開発という言葉は使わず、社員を主語にした「成長支援」という言い方をしています。 社員一人一人の、「このように成長したい」、「こんなことができるようになりたい」という想いと行動には、周囲も支援を惜しみません。 2025年の新卒入社者には、入社後3ヵ月は新入社員研修を実施。社会人としての基礎知識・スキルや、トーコンの事業・お客様からの期待の理解etc様々なことを、新人だけでグループをつくり、直属の上司や、社内の様々なメンターとともに学んでいきます。同期とともに絆を深め相談したり協力し合って進めていくことができ、その後は7月からそれぞれの配属先でより自分らしさを発揮していただきます。 ただ、研修はその後も継続的に行われます。2024年1月現在、次のような研修が社内で随時、開催されています。 □社長自ら講師を行う成長支援研修（月1） □マネージャー向け、リーダー向け研修 □職種別研修 □商材知識勉強会 □スキルアップ研修（WEBマーケティング、自動生成AI・ChatGPTetc）など

例えば全社員が週に1回、自分の良い仕事を言葉にし、社内SNSで共有する「情報共有」が代表例の一つ。 各個人のナレッジを週1回という高速なサイクルで共有することにより、全社を通しアウトプット・インプットの機会を創り出しています。 他にも、毎週月曜の朝は、全社員が集まりオンラインでの「全社ミーティング」を実施。各部署からのトピックス共有や、良い仕事の共有を実施しています。 部署ごとの朝会や、終業前のミーティングも定期的に実施。zoomやGoogleMeetにて、働く場所を選ばず、誰もが参加出来る場として活用しています。 他にも、エンゲージメント向上のために2024年から取り組んでいるのが「よんクスポスト」。社内の様々な部署・職種の、表から見えづらい貢献や頑張りを、お互いに感謝や称賛を送り合うことで可視化することができる。 「ありがとう」「すごいね」「ためになった」「一緒にやろう」の４つの気持ちを伝えられ、社内の有志プロジェクトで企画・作成。社員みんなで活用しています。

世の中で「働き方改革」という言葉が広まる前から、フレックスタイムを活用するなど生産性を重視した働き方を取り入れていたトーコン。 2020年のコロナ禍をきっかけに、より柔軟な新しい働き方へレベルアップしました。 例えば、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務。現在も出社率は2割を維持。 他にも、コアタイムのないスーパーフレックス制度。深夜早朝を除く時間帯であれば、業務開始・終了、また中抜けも含め、フレキシブルに働くことが可能です。 さらに、2024年5月からはサテライトオフィスを導入。移動時間のロスをなくし、情報セキュリティも担保出来る提携施設の利用により、効率的で生産性高く、安全な働き方を実現しています。 さらに、2024年12月、東京オフィスを「WORK PARK」という新コンセプトでリニューアル。改めて"オフィスの意義"を再定義。人と人をつなぎ、心身の余裕・ゆとりをあたえてくれる公園のように、社員同士のコミュニケーションを活性化させ、共にワクワクしながら働くことができるようなオフィスを実現しました。 働きやすさと働き甲斐を両立し、経営理念である「仕事はワクワク楽しく」を実現できる働き方を今後もアップデートし続けます。