【正社員 - 新卒27卒】希望職種別総合職（Cキャリコース：品質管理）／小さな違和感に気づける人が、品質を変える。

「新しいことがやりたい」「安心安全でおいしいものを消費者へ届けたい」 そんな想いを持つあなたへ。 フレスタ独自の戦略である「ヘルシストスーパーマーケット」を軸に、 “お客様へどのように価値を届けるか？”を仕掛けていく――"品質管理職"に挑戦しませんか？ ✅説明会日程について ★開催方法：本社 ●　3月17日(火)　14時00分～16時00分 ●　4月8日(水) 　14時00分～16時00分 ※エントリーいただいた方に、3月1日以降、詳細と日程予約について、メールにてお知らせします。 なお、来社が難しい場合はオンラインでの会社説明会も実施いたします。 ★開催方法：オンライン ●　3月18日(水)　15時00分～16時00分 ●　3月26日(木)　13時00分～14時00分 ●　3月26日(木)　14時30分～15時30分 ●　3月26日(木)　16時00分～17時00分 ✅ Cキャリコースとは 「バイヤー」「品質管理」「情報企画」「財務経理」のうちひとつを選んでいただきます。 入社後最大4年間は店舗にて勤務いただき、その後、選択した職種を必ず経験できる特別枠の総合職です。 ✅フレスタとは 広島・岡山・山口で活躍！創業130年以上の安定企業 私たちは「ヘルシストスーパーマーケット」として、地域の健康と豊かな食生活を支えています。 新卒3年以内の定着率90%以上の働きやすい環境で、品質管理のプロを目指しませんか？ 手厚い研修とメンター制度で、あなたの成長を全力でサポートします！ ◎ミッションは「店舗」でリアルを学び、“信頼”を守り抜くこと ========================= 店舗でお客様の「安心の基準」と「現場のリアル」を学び、 将来、品質のプロフェッショナルとして活躍へ！ ★「売場」は、すでに「品質管理の最前線」 品質管理職のミッションは、 「安全・安心を守ること」にとどまりません。 “どうすれば、より信頼される品質を実現できるか？”を考え、仕組みにすることです。 「この商品の表示は正しく伝わっているか？」 「温度管理は徹底されているか？」 「作業オペレーションにリスクはないか？」 店舗で日々行われている確認や改善活動は、 そのまま品質管理の実践そのものです。 現場での経験こそが、 “机上の管理”ではない、本当に機能する品質管理をつくる土台になります。 ★「お客様の“安心感”」こそが、あなたの基準になる お客様は、無意識のうちに「この店は安心できる」と判断しています。 「なぜこの売場は清潔に感じるのか？」 「なぜこの商品は信頼できると思ってもらえるのか？」 数字やマニュアルだけでは測れない、“安心の感覚”を理解していること。 それが将来、品質基準の策定や改善提案を行う際の、大きな武器になります。 店舗での経験は、 「お客様にとっての本当の安心とは何か」を体感できる、貴重な時間です。 ★「小さな改善」から「会社全体の基準」をつくる 温度チェックの精度を高める。 表示ミスを未然に防ぐ仕組みを提案する。 作業動線を見直し、リスクを減らす。 一つひとつは小さな改善でも、それが積み重なれば、会社全体の品質を底上げします。 あなたの気づきや提案を、現場の仲間と共有し、実行し、仕組みにする。 この「現場発の改善経験」こそが、 将来、全社の品質を支える力になります。 ========================= ✅フレスタで働く魅力 ========================= Point 1：圧倒的な働きやすさ ・月平均残業: 11時間（2025年度実績） ・新卒3年定着率: 90%以上（2023～25年度） ・平均有給取得: 10.1日（2025年度実績） ・平均勤続年数: 15.5年（2025年度実績） ・福利厚生: 社宅制度・社宅補助制度 ★メリハリをつけて働ける環境で、社員が長く活躍できる安定した基盤があります。 Point 2：手厚い教育・研修制度 ・メンター制度: 配属店舗では、年齢の近い先輩がマンツーマンでサポート。 仕事の悩みもプライベートな相談も気軽にできる環境です。 ・充実の研修: 新入社員研修や若手フォロー研修など、 ステップごとに必要なスキルをゼロから学べるので安心です。 Point 3：キャリア支援制度充実 ・自己申告制度: 年に一度、希望する部署や勤務地を人事に申告・相談できます。 ・人事面談: 人事担当者が各店舗を訪問し、全社員と面談。 キャリアの悩みや希望を直接伝える機会があります。 ========================= ✅具体的な入社後イメージ ========================= 入社後は、まず店舗の各部門（青果・水産・食肉・惣菜・フロアなど）へ配属。 商品の品出し、加工補助（パック詰めなど）、温度管理や衛生チェック、 そしてお客様対応からスタートします。 店舗で“安全・安心を守る現場”を経験したうえで、4年以内に品質管理職へ進んでいただきます。 ◎「安心」を支えるやりがい（衛生・売場管理） 「この商品は安全かな？」 お客様は常に“無意識の基準”でお店を見ています。 売場の清潔さ、商品の鮮度、表示の正確さ。 その一つひとつが“信頼”につながります。 ◎「基準」がわかる喜び（商品管理・加工工程） お肉やお魚の加工補助、惣菜の製造工程などを通して、食品が売場に並ぶまでの流れを学びます。 温度管理、衛生ルール、表示チェック―― すべてには理由があります。 「なぜこの管理が必要なのか？」 現場で体感することが、将来の品質管理の土台になります。 ◎チームで守る「地元で一番安心なお店」 「もっと安全性を高めるには？」 「作業を効率化しながらリスクを減らせないか？」 年次に関係なく、改善提案を歓迎するのが当社の風土。 現場での小さな改善が、やがて全店の基準になることもあります。 チームで支え合いながら、 “安心を守る誇り”を感じられる仕事です。 この経験は、将来品質管理職として全社基準をつくる立場になったときに必ず活きてきます。 ========================= ✅キャリアステップイメージ ========================= 店舗スタッフ まずは現場で接客や商品加工の基礎を学びます。 ▼ 品質管理職へ 全店舗の品質基準の策定・運用、表示チェック、衛生監査、リスクマネジメント、改善提案などを担当。 「安全・安心の仕組み」を構築し、会社全体の信頼を支えるポジションです。 ========================= ✅先輩社員からのメッセージ +:-:+:-:+:+:-:+:-:+:+:-:+:-:+:+:+:-:+: 「店舗での“現場経験”が、全社の品質基準をつくる力になる。」 私は入社後、水産部門を担当し、加工や売場管理を経験しました。 日々の業務の中で「どうすればもっと安全性を高められるか」を考えるようになり、品質管理職を志望。 現在は本社で、表示確認や衛生監査、改善提案を行っています。 店舗経験があるからこそ、現場目線で実効性のある基準づくりができます。 品質管理は“守りの仕事”と思われがちですが、 実際は「信頼を創る攻めの仕事」。 自分の提案が全店に反映されたとき、大きなやりがいを感じました。 「食の安心を支えたい」そんな想いを持つ皆さんと一緒に働けることを楽しみにしています。 +:-:+:-:+:+:-:+:-:+:+:-:+:-:+:+:+:-:+: 最後までお読みいただき、ありがとうございます。 フレスタは、学部学科やこれまでの経験は一切問わず、人物重視の選考を行っています。 ・「食」に興味がある ・品質管理に挑戦したい ・安全・安心を守る仕事がしたい ・チームで働くことが好き 一つでも当てはまる方は、ぜひお気軽にエントリーしてください。 「まずは話を聞いてみたい」という段階の方も、会社説明会で私たちの雰囲気を知っていただけると嬉しいです。 あなたにお会いできることを、社員一同楽しみにしています♪

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