「はたらく」をもっと面白く。
株式会社ジェイオーダー

ABOUT 会社紹介

挑め。あえて、あおく。

「傷つくことを怖れて逃げた自分」 「傷つきながらも挑み続けた自分」 未来の自分はどちらを誇らしく思うだろうか。 無難な人生は楽かもしれないけれど 心の底から楽しむことはできない。 壁を目の前にしてニヤリと笑い 立ち向かう挑戦者でありたい。 さあ、バカみたいに青くさく、 大真面目に、全身全霊で挑戦しよう。 そんな姿こそが美しいんだ 本当のかっこよさだと大声で叫ぼう。 誰にでも、いつでも、 目の前には可能性と選択肢がある。 あとは「どうありたいか」を 意志をもって決断することだ。 挑め。 あえて、あおく。 ******************************** ー　TOPメッセージ　ー　 なぜ「あえて、あおく。」なのか。 「今が人生のピークかもしれない。」 大学時代本気でそう思って真面目に悩みました(苦笑)。 やらされ感で働き、本音と建て前を使い分け、何のために仕事をするのかもわからない。 そんな大人になるのではないだろうか、という不安を抱きながら就職活動をはじめたことを覚えています。 でも社会に出てメンター、ロールモデルと言える方々との出会いがあり、世の中には『カッコいい大人』たちが溢れていることを知りました。 正直で、ストレートで、周囲から反対されても笑われても突き進む。 まるで、青くさい子どものように。 しかしそれは、盲目的なものではなく、人の汚さや狡さ、弱さもわかっていて、その上で、敢えて青くあろうとする。 そういう人と出会うと心から「カッコ良いなっ!」と思います。 歳を重ねても、自分の想いに正直でいる。 良いなと思うことに夢中になる。 壁を目の前にしても、ニヤリと笑えてしまう。 そんな大人がたくさんいる社会は、きっと面白い。 そして、私たちはその最前線を走っていたい。 ジェイオーダーは夢中なやつらが集まる会社でありたい。 だから、カンパニーコンセプトを「あえて、あおく。」に定めました。 「あえて、あおく。」どうでしょうか。 気になっていただいたら、一度お話ししましょう。 代表取締役　　田中　一成 株式会社ジェイオーダー 関連会社：株式会社インテリジェンスオフィス

BUSINESS 事業内容

「人」「チーム」「成長」3つの観点から、企業と地域社会の発展に貢献します。

メディアリクルーティング
リクルーティングメディアを利用してクライアントの採用活動を支援します。クライアントが採用すべき人材（ターゲット）を言語化し、設定したターゲットをより多く動かすために最適なプロモーションを企画提案します。クライアントの採用が成功するまで隣で伴走します。 私たちはメディアリクルーティングの仕事を学びの場として捉えています。事業、組織において最も大切なことは「人」です。 いかに良い人材を集めるかでビジネスの成否が決まると言っても過言ではありません。 人を「集める」「育てる」スキルは、どこで仕事をしても活かすことのできる汎用性の高いチカラです。
Member Tech リクルーティング
『採用から組織をつくる』というコンセプトのもと、メンバードリブン型コミュニティブランディングサービス「Jnavi」をメインソリューションとした採用と育成の融合型のサービスを提供しています。 採用においては「人」に焦点をあてることで知名度や規模、事業の華やかさではなく、風土文化や理念・ビジョン、考え方でのマッチングを実現します。 育成においては、メンバー参加型の採用活動を通じて将来有望なメンバーが所属チームへ当事者意識を持つことにより、そのチームの中核として活躍するコア人材へと成長することに貢献します。 徹底的に「人」にフォーカスした採用・育成融合型のプロダクトは、求職者にも影響を与え就職活動のNEXTベーシックになる可能性を秘めていると考えています。
採用自立支援型RPO
「自分たちの仲間は自分たちで集める」をコンセプトとし、採用活動の代行アウトソーシングが不要な状態をゴールとする新しいコンセプトの採用代行サービスを提供しています。 単なる業務の代行で終わるのではなく採用ノウハウの提供・共有に妥協せずクライアントにノウハウの蓄積が行われる仕組みを想定しています。 サービス提供3年後には採用代行サービスが不要となる状態をクライアントとともに目指します。 自社の採用活動を内製できる支援を行うことで、採用においての自立性を高めることに貢献します。 ※RPO…Recruitment Process Outsourcing、採用活動アウトソーシング

WORK 仕事紹介

人と会社と仕事を繋げる。クライアントのエージェント。

リクルーティングプランナー
事業と組織を根底から支える「人材採用」。 クライアントの採用活動を最初から最後まで 支援する企画営業職です。 企業･お店の採用､組織デザインの支援をする仕事からスタートしていただきます｡ お客様のビジョンや原点､現在の問題や解決したい課題などをヒアリングし解決策を提案します｡ 広告を使った採用プロモーションの企画提案をはじめ 組織風土を改善する研修など､｢人｣や｢チーム｣に関わる様々な課題を解決します｡ ●仕事の流れ １、クライアントへの理解を深める取材 まずは目的地と現在地を把握します。 クライアントがどこに向かいたいのか、現状をどうとらえているのか取材を行います。 例） ・将来のビジョン ・創業の理由、理念 ・業界内のポジショニング ・事業の特徴、優位性 ・組織の特徴、構成、力点 ・人事考課、制度、雇用条件 など ２、求める人物像を言語化し議論する 取材をもとに、どのような人を採用するべきかを考察。 クライアントと議論し要件を言葉にしていきます。 例） ・過去の経験 ・保有スキル、資格 ・価値観、考え方 ・性格、好み ・企業に求めること ・強み弱み など ３、採用するための企画を練り提案する 求める人物像に合致する人材を採用するための具体的な計画を企画提案します。 例） ・広報、ブランディング ・面接手法、選考基準の設計 ・実行のためのスケジュール設計 ・費用の算出 など ４、採用活動の実行サポート 採用活動が成功するまでパートナーとしてプロジェクトを進めていきます。 例） ・広告（リクナビ、Indeed等）の企画制作 ・ＨＰやオウンドメディアの企画制作 ・面接、説明会の運営サポート ・入社後研修の実施 など

INTERVIEW インタビュー

2020年2月入社　古田麻依子
Q、実際、仕事をしていく中でどのようなことがあるのか教えてください。
A、日々、成長するために様々なチャレンジをしています！ ー　とあるメンバーのハナシ。ー 新卒でキッチンショールームアドバイザーとして勤務。 もっと成長できる環境を求めてジェイオーダーへ転職しました。 『成長のために入社したのだから、何かやりたいな、、、。』 入社して2年。 そんなことを思っていた矢先に 社内で新たな制度が立ち上がりました。 その名も『 N1グランプリ 』。 1人1人が新規の事業企画を発案する グループ企業横断のコンテスト。 予選を開き、勝ち抜いた上位6人が決勝へ。 優勝すれば本格的に事業化することが約束されます。 「楽しそう！」すぐに挑戦を決めました。 私が発案した企画は「ARリクルーティング」。 ARを利用した新しいカタチの求人情報提供サービスです。 参加者は総勢48名。 ABCの3グループにわかれて、発表。 1グループあたり上位2名が決勝に進みます。 私はCグループ。 先輩ばかりで緊張しましたが、何とCグループ1位で通過！ 決勝の6名に残ることができました。 決勝は1か月後。 その間に、サジェスチョンタイムを開催。 サジェスチョンタイムとは、 予選を見てくれたメンバーの中で 企画に興味を持ってくれたメンバーが 決勝戦に向けて 一緒に企画をブラッシュアップしてくれる回です。 『ここまで来たら、絶対優勝したい！』 気持ちが昂ります。 優勝するためにもメンバーに意見をいただきます。 「リアリティが無いよね」 「目的が不明確。誰のためのサービスか考えてみては？」 想像以上の厳しいフィードバック。 『どうしよう…。』 迷走していました。 自問自答を繰り返し、メンバーとも議論を重ね たどり着いたのは「モノ、ヒト、オモイ」のコンセプト。 興味のある「モノ」からきっかけを。 ものをつくる「ヒト」を知ることで、 その裏側にある「オモイ」に触れる。 そうして『仕事の本質に出会える場』を提供する。 生まれ変わった企画は 『　美術館×インターンシップ×AR　』 これならいける！手応えがありました。 そして、決勝。 結果は準優勝、、、。 事業を成功させるには、力不足な私。 でもこれから成長して必ずカタチにします。 私の描く「カッコイイ女性」になるためにも 挑戦し続ける大人を目指します！

BENEFITS 福利厚生

メンバー主体でつくる社内制度

・N1グランプリ 新規事業へのアイデアをプレゼンテーションし最優秀作品を決定するコンテストです。 最優秀作品に選ばれた事業アイデアは約2年の期間をかけて事業化を本格的に目指します。入社1年目から事業創出、事業責任者の経験を積んでいただくことも可能です。 型にはまらず、チャレンジしていくことを促す取組みです。 ・Member’s Session THE MONK 会社への文句を全員で言い合う場です。ジェイオーダーはまだまだ未完成ですから至らない点はたくさんあります。それらをオープンな場で発信共有し、改善することで、より働きやすい環境づくりを自分たちの手で行います。 約束は１つだけ。文句には必ず代替案を添えること。そうするだけで文句は「建設的意見」にかわります。 新設備導入、オフィスレイアウトの変更をはじめ環境整備に関わるほとんどのことが「The MONK」からの発信で進んでいきます。 ・T＆Dミーティング 代表と1対1の面談。 「俺の話を聴け」と言わんばかりに、 代表に考えを直接物申せる場です。 この先のキャリア（転職相談も含め）を どうしていくのかという話から、 ただただ好きなアニメの話だけする、 というものまで、完全フリーテーマで話をします。 考えや想い、今の状況を直接代表に伝えることができます。 ・リクROOM 採用活動（英語でリクルート）と組織作りについて、 メンバー同士でディスカッションを重ね知見を増やしていく勉強会。 日々変化していく採用環境や、組織の在り方について、 私たちなりの見解を持つためのインプットを重ねる参加学習型の勉強です。自社の採用や、メンバー自身の組織論構築に役立てています。 ・Ｍember’ｓ College～メンカレ～ メンバーが勉強して学んだ知識や習得したスキルを勉強会にして、 他のメンバーに展開します。 税理士業界のことを研究した2年目メンバーが開催する「プロジェクトZ勉強会」や クロージング不要の営業ノウハウが学べる「質問型営業school」、 面接官トレーニング講義「面トレ道場」など、 多種多様な勉強会をメンバー主導で開催しています。

その他福利厚生

・社会保険完備 ・交通費支給／規定有 ・ビジネスツール（携帯電話、ipad、PC等）貸与 ・ジョブローテーション制度あり ・産休・育休制度　※取得率100％ ・キャリア形成支援制度有 ・資格取得支援制度有 ・SD休暇（有給休暇取得促進制度）

休日が充実していることも自慢の一つ。

完全週休2日制(土日祝） ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・リフレッシュ休暇 特別 SD休暇　※有給取得促進制度 有休5日以上取得率100％ ※2024年度　連休実績 GW：4連休 夏季：9連休 年末年始：9連休

FAQ よくある質問

週休２日以上はありますか？
弊社は完全週休2日制です。 連休も長く、2024年度はお盆・年末年始の休暇が9連休でした。 現在は、週休3日制の導入を目指しています。
社内の雰囲気はどのようなものですか？
一言で表すと「争いのないサバンナ」でしょうか。 ライオン、ゾウ、ヒョウ、キリン、サイ、、、。 色々な特徴を持ったメンバーが、それぞれの魅力を発信しながらFANをつくり、ジェイオーダーというチームを支えています。 メンバー個別の情報は、ジェイオーダーのオウンドメディア「Jnavi」に掲載していますので、ぜひご覧ください♪ ↓↓↓　JnaviのURL　↓↓↓ https://member.jorder.jp/
未経験でも大丈夫ですか？
大丈夫です！ 先輩メンバーも全員が、業界・職種ともに未経験です！ ※先輩の前職例 ・カフェチェーンスタッフ ・ゴルフショップスタッフ ・キッチンショールームスタッフ ・餃子専門店スタッフ ・競馬の騎手見習い など、個性豊かなメンバーばかりです☆