所沢を盛り上げたい強い思いを私たちと一緒に実現しませんか？

所沢商工会議所

中小・小規模事業者の相談を受け、問題解決まで導く仕事です。 ▶個人事業者さまの経理業務支援、税務の相談業務 ▶小規模・中小事業者さまの経営課題解決・発展に関する事業の企画・運営業務 ▶小規模・中小事業者さまの経営（巡回・窓口）相談業務 （資金調達・創業・人材確保・人材教育・販路開拓・DX・事業承継） ▶小規模事業者さまの事業計画書等作成支援業務 など 直接、ご相談企業の社長とお話し、課題を見つけ、提案し、課題解決に導きます。 コミュニケーション能力と経営の知識、提案力や実行力必要です。 県の指導員資格認定試験を突破してから担当することになります。 公認会計士・税理士・中小企業診断士・社会保険労務士・日商簿記検定などの知識や経験を活かせる仕事です。

まさに縁の下の力持ちとして、商工会議所を支えています。 ▶会議所職員の人事管理業務 ▶会議所職員の勤怠管理業務 ▶会員従業員の福利厚生サービス事業運営 ▶貸し会議室・備品貸し出し管理業務 ▶会員情報管理業務 ▶会議所会計・財務管理業務 など 直接、会員企業さまと接する場面は少ないですが、少ないからこそその場での対応の柔軟性や迅速さ、正確さが求められる仕事です。内部の調整、連携が不可欠なので、問題意識をもってコツコツ改善できる方に向いています。 公認会計士・税理士・社会保険労務士・日商簿記検定の知識や経験が生かせます。

企業の担当者や市民の方々との接点が多い業務です。 ▶ところざわまつりの実施運営 ▶中心市街地の活性化事業 ▶貿易証明の発行 ▶生命共済・火災共済・労働保険・退職金共済などの加入促進、収納業務 ▶外部団体の運営受託 など 幅広い層の方と接点があり、商工会議所のプロフィットセンターです。 コミュニケーション能力や協調性、調整能力や正確な事務処理能力が求められます。 社会保険労務士・FP・日商簿記検定などの資格や経験が生かせます。

今回の募集では、【幹部候補】と【長期育成】の枠組みでそれぞれ募集しています。 【幹部候補】入所時、総務係長として入職いただきます。 【長期育成】入所時、一般職員として資質・適性により担当業務を判断し配属します。 どちらも、入所時は、契約職員（原則1年間）として、定期的に①勤務態度②業務遂行能力③組織適用力④将来性を判断し、6ヶ月経過後より上長の推薦により正職員への登用制度があります。 選考過程は、同じですが応募要件、求める人物像が異なります。 求人ページからどちらか一方のみエントリーしてください。 ＜応募要件＞ 【幹部候補・長期育成】共通 1.大学・短大・専門学校以上を卒業（本募集は、令和8年3月採用の中途採用の募集です） 2.エクセル（関数・データ処理）、ワード（文書フォーマット設定）等の基本操作ができる方 3.普通自動車運転免許 4.日商簿記3級以上（入所後、1年以内の取得予定の方も可） 【幹部候補】 総務係長での採用。プレイングマネージャーとして活躍いただきます。 定期的に①勤務態度②業務遂行能力③組織適用力④将来性を判断し、6ヶ月経過後より上長の推薦により正職員への登用制度があります。 5.人事・労務管理、経理、財務、法務部門いずれかの実務経験1年以上 6.チームリーダー、マネージャー、係長、主任等、3～5名程度のチームを率いた経験がある方 ※商工団体・金融機関・中小企業支援機関勤務経験者優遇 【長期育成】 5. 30歳以下（長期キャリア形成のため ＜求める人物像＞ 【幹部候補・長期育成】共通 1. 主体性・協調性を有する自律型人材 2. コミュニケーション・調整能力が高く、社内外の関係者と良好な関係を築ける方 3. 課題解決能力が高く、現状を改善する意欲のある方 4. 収益意識と計数感覚に優れ、業務を推進できる方 5.柔軟な思考で創意工夫できる方 【幹部候補】 6.チームをけん引する能力のある方 【長期育成】 6.チャレンジ精神旺盛な方