育成と健康を支える福利厚生
【休暇・働き方】完全週休二日制(土日)、長期休暇(GW・夏期・年末年始)、年次有給、特別・介護・看護・養育支援休暇。月平均所定外労働時間は2時間(2024年度)、有給平均取得14.1日。転勤なしで小松市に腰を据えて働けます。
【手当・制度】通勤手当(距離制上限2万円)、時間外手当、職制手当、家族手当(第一子7,000円/第二子以降も支給)、技能士手当。社員持株会、企業型確定拠出年金(企業型DC)など資産形成を支援。
【健康・生活】健康保険・厚生年金・雇用・労災の各種保険完備。団体保険(治療費補助)、インフルエンザワクチン費用会社負担、人間ドック・脳ドック補助、メンタルヘルス・健康経営の取り組みを実施。工場は冷暖房完備、各工場にウォーターサーバーを設置。社員食堂は昼食代補助あり。
【成長・交流】業務に関わる国家・技能検定等の取得費用を会社が全額補填。野球・ゴルフ・スキー・ランニングなどクラブ活動、年1回の慰安会、スポーツ観戦チケットやカラオケ補助など、リフレッシュの機会も充実。誕生日月の記念品贈呈もあります。