あなたのスキルを『日本の安心・安全』に活かしませんか？

株式会社全農ビジネスサポート

以前は、縁があって当社にキャリア採用で入社してくれた人材が１～２年くらいで辞める方がいました。このような事は、本人にとっても会社にとっても不幸な事です。 過去の事例を反省して、近年は、社員の定着が向上すべく対策を講じた結果、定着率が格段に向上しています。 ◆人材育成計画書策定と実践 ・受入部門は、予め入社半年、または１年間の人材育成計画書を作成します。入社後にキャリア採用者は、計画書に基づいたＯＪＴやＯＦＦ－ＪＴを通して必要な知識やスキルを計画的に習得してもらいます。 ◆月例アンケートの実施 ・キャリア採用者に対して、毎月アンケートを実施し、業務内容や人間関係についての不満の有無などを確認し、必要に応じて適切な措置を講じて、勤務しやすい環境を保つようにしています。 ◆メンター面談の実施 ・キャリア採用者が、入社後の不安や悩みなどを安心して相談できる窓口として、所属部署ではない他部署の社員が定期的に面談を実施し、メンタル面でのサポートと会社への順応・定着化を支援しています。

毎年、年度初めに社員各自のスキルの現状を把握した上で、今年度一年間でどの様にスキルアップを図るかを上司と相談して、スキルアップ計画を策定します。計画に基づき、メーカー系の外部講習やｅラーニングなどによりスキルアップを図ってもらいます。 例えば、キャリア採用１年目の方で、 (1)Windowsに標準搭載されているツールに関する講習（通学３日：約２０万円）、 (2)PMのためのコミュニケーション技術に関する講習（通学２日：約９万円） (3)Ｌｉｎｕｘシステムに関する講習（通学３日：約１２万円 といった講習を受講希望し、上司の了解を得て、外部講習を受けてキャリアアップを図った方もいます。これらの講習は、平日の就業時間帯に受講する事ができます。 この様に本人が希望すれば、上司の了解を得たうえでドンドンスキルアップができる環境が用意されています。 このスキルアップに要する費用は、全額会社が負担します。

独立行政法人 情報処理推進機構（IPA）が主催する国家試験（情報処理技術者試験）等に合格すると会社からほう賞金（一時金）が支給されます。 ◆試験区分ほう賞金支給額 ・基本情報技術者    50,000円 ・応用情報技術者   100,000円 ・安全確保支援士   150,000円 ・システムアーキテクト                    150,000円 ・ネットワークスペシャリスト                    150,000円 ・データベーススペシャリスト                    150,000円 ・ＩＴサービスマネージャ                    150,000円 ・エンベデッドシステム     スペシャリスト 150,000円 ・プロジェクトマネージャ                    200,000円 ・ＩＴストラジスト 200,000円 ・システム監査     200,000円

現在および将来の業務遂行に必要な知識・技能の向上をはかるため、終業時間外に自発的に自学に取組む方を支援しています。 ◆支援の対象  ・入学金や受講料（通信教育、通学制講座、eラーニング）  ・試験対策等の参考図書費用 ◆支援金額  ・支援の対象となるものの費用総額の８０％  （上限：１人年間１０万円）