住まいは、見えない　　想いでできている。
株式会社スミック

ABOUT 会社紹介

発想を提供する、建築商社へ。

お客様自身も気づいていない感情に想像を巡らせる、そして満足以上の満足を提供するために行動を起こす。 これまでスミックは、 建築資材の総合商社として、 快適な住空間の提供に貢献してきました。 しかし、時代と共に人々の価値観が変化をし、 モノの価値からコトの価値を重視するように。 私たちにはまだまだできることがあるはず。 建築資材の総合商社から、 建築資材の想像商社へ。

BUSINESS 事業内容

理想、夢、希望。 すべての「想い」をカタチに。

お客様の満足・信頼度を　上げるための、一歩踏み込んだ提案を
営業の仕事は、お客様の要望を 聞き取ることから始まります。 お客様が困っていること、 何を求めているかを聞き出し 「私たちだったらこれができます！」と 商品に付加価値をつけた提案を行うこと。 そのためには、 お客様との密なコミュニケーション、 そして信頼関係を築き上げるための努力は 怠りません。 その実現のために、 お客様との勉強会を実施、イベントの提案 訪問を繰り返すことによって 人間関係を縮めていきます。 大切なのは、お客様と一緒に 売上アップへつなげるという 目標を明確にもつこと。 お客様へ踏み込んだ提案を 自分なりに考え行動することが、 お取引先を増やすことにつながり 広いマーケットを任せられるようになっていきます。
会社全体で「売れるしくみ」を提供できる人材を育てていく
スミックの職場の雰囲気は、 実にフラット。 キャリアや年齢に関係なく、 ざっくばらんな会話ができる環境です。 新入社員をみんなで育てようという風土もあり、研修も充実。新入社員教育のほかに、一人前になった後も社員研修や勉強会などのフォローがあります。 当社が大事にしているのは 「創造力のある人」。 お客様にただモノを売るのではなく 「売れるしくみ」を考え、提供すること。 お客様に信頼される仕事熱心な社員が多いのも、この風土の影響かもしれません。 また社員旅行やサークル活動を行う 社員親睦会「とまとの会」での交流も盛ん。 社員同士のチームワークも大きな自慢です。
さあ、次の100年へ。新しい窓を開けるのはあなた。
私たちは創業119年の老舗企業として、 今も多くの企業様から愛され続けています。 老舗という言葉から、 あなたはどんなイメージを持ちますか？ 古い、歴史を重んじる、 もしそう思うのであれば 私たちスミックが持つ「老舗」のイメージ とは少し違います。 長い年月の中で、 どうしたらもっと お客様に満足してもらえるか？ どうしたらもっと みんなが活き活きと働くことができるのか？ を常に問い続け、時代の変化とともに 恐れず変化し進化してこられたからこそ、 今があるのだと確信しています。 今私たちは第二創業期を迎え、 新たな一歩を踏み出したところです。 新しい窓を、私たちと一緒に開け、 次の100年を共に創る仲間になりませんか？

WORK 仕事紹介

理想、夢、希望。 すべての「想い」をカタチに。

提案型法人営業
お客様のお悩みやご要望をお伺いし 課題解決する提案型営業 ―――――――――――――――――― 要望に対しての的確な対応、悩みに応える提案力や細やかなアフターフォローで、お客様に信頼され、共に成長できるような提案営業を行っていただきます。
現場取付・施工スタッフ
一般住宅の建物や、オフィス、店舗関係 などの建築現場にとりつく、 窓サッシやガラスなどの 設置・取付作業などを行う仕事。 ―――――――――――――――――― ●生まれ変わらせるのは、 “モノ”だけではなく”人”も ―――――――――――――――――― 生活をしている中で モノは壊れてしまうもの。 玄関の動きが悪い、窓を新しくしたい、 そんな時に修理やリフォームなどで駆けつけることもあります。 「壊れたものを、よみがえらせる」 「モノを生まれ変わらせる」 「今よりも快適に」 そうすると、 お客さまの表情もうれしそうに。 生まれ変わらせたのは、 ”モノ”だけではなく、”人の心”も変える仕事なのかもしれません。 よみがえらせた瞬間は 「自分って、すごいじゃん！」 という、気持ち。 仕事をしてもらえるのは 「感謝」と「達成感」。 そんな仕事です。

BENEFITS 福利厚生

社会保険完備

健康保険 厚生年金 雇用保険 労働災害補償保険（労災）

時間単位の有給休暇制度

有給休暇は、1日・半日のほか 1時間単位でも取得できます。 ―――――――――――――――――― ▶有給休暇 平均取得日数 12.3日（2023年実績） ▶取得のためのとりくみ ・バースデー付きには必ず有給休暇を取得 （2018年～） ・有給休暇取得状況の公開による 　労働状況の見える化（毎月）

とまとの会（社員交流親睦会）

部活動、サークル、新入社員歓迎会、国内外を含めた社員旅行、忘年会など イベントを通して、社員たちは互いにコミュニケーションの輪を広げています。 ――――――――――――――――――― ▶サークル活動 2022年4月　スミックキャンプ部が発足 ――――――――――――――――――― ▶リレーマラソン大会に出場！ 2022年：総勢 28名 （選手18名、サポーター10名） 2023年：総勢 31名！ （選手 23名、サポーター8名） ――――――――――――――――――― ▶主な社員旅行先 全員参加OK！ 2023年：福岡 （復活！2泊3日） 2022年：中止 2021年：中止 2020年：中止 （感染拡大） 2019年：沖縄 2018年：月岡温泉 華鳳 2017年：四万温泉・軽井沢アウトレット 2016年：台湾・台北 2015年：名古屋・伊勢神宮参拝 2014年：韓国 2013年：東京スカイツリー・屋形船 2012年：ハワイ 2011年：山形・温海温泉 2010年：松島 2009年：鬼怒川温泉 2008年：スパリゾートハワイアンズ 2007年：和倉温泉 2006年：ラスベガス 2005年：タイ ―――――――――――――――――――

借上社宅

家賃補助あり

FAQ よくある質問

入社して感じた「スミック」って？　～新入社員に聞きました！
●働いている人がみなさん活気がある ●何を聞いても真摯に答えてくれる ●何から何まで気をかけてくれる ●総じてみなさん優しい対応をしてくれる会社
研修をしてみて感じていることは？
仕事を聞きやすい環境が、雰囲気と体制どちらからみてもあると思います。 どこに何に詳しい人がいるかがわかりやすく、 誰かの手を止めてもむやみに怒られたりしない、 それに怯えなくて良いというのは、新人としてとてもありがたいです。 もちろん、教えてもらったことを何度も聞くと注意されたりはすると思いますが、 それをしっかり注意してくれる程度には仕事のハリを持っているということなので、 関わりやすさと仕事への真剣さのバランスが とてもいい環境だと感じました。 （4月入社の新人より）
平均勤続年数はどのくらいですか？
14.6年 ――――――――― ＊2023年3月31日時点 ＊正社員の場合 ＊契約社員含む （16.1年） 【男性】 15.7年 【女性】 10.7年 ・毎年新卒採用を継続中 ・1年目～40年目（正社員）までと、どの勤続年数にも社員がいます
平均年齢は？
40.3歳 ――――――――― ＊2024年4月1日時点 ＊正社員の場合 ＊契約社員を含む （40.3歳） 【男性】 40.4歳 【女性】 40.0歳 ・定年後の再雇用制度の励行
どんな研修がありますか？
■新入社員研修 ――――――――― ▶社内研修 ▶メーカー研修 ▶社内実務研修 ▶マナー研修 ▶オンライン研修 ▶同行研修 （対面、オンライン、動画研修、eラーニング等） ■他研修 ――――――――― ▶商品研修 ▶選択研修 ▶若手研修 ▶中堅研修 ▶幹部育成研修
自己啓発支援はありますか？
自己啓発、能力開発、キャリア形成を促進し、企業の活力を向上されることを目的とし実施。 本人の申請に基づき、業務に役立つと会社が判断したものに限り、会社が指定する資格を社員が取得した際、会社が支援。 （1人年2回まで）

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