人を大切にする。だから、強い。
斎藤塗料株式会社

ABOUT 会社紹介

「人を大切にする。だから、強い」100年目の再起動。デジタルデバイスからコスプレまで支える特殊技術で世界を驚かす、平均年齢40代のリーダーが率いる少数精鋭のメーカーです

■「できません」より「やってみます」が、100年続く秘訣。 創業から約1世紀。私たちの最大の武器は、他社が敬遠するような「塗りにくい素材」への圧倒的な密着力です。 特にアルミやマグネシウムといった難素材に対して、強力に密着する「プライマー（下塗り塗料）」の技術は業界でも高く評価されています。この「下から支える確かな技術」があるからこそ、最新のデジタルデバイスから、ゴムのように伸び縮みする『ウレヒーロー』まで、多彩な挑戦が可能になりました。 お客様の「こんな素材、塗れるかな？」という難題に対し、培ってきた知見を活かして「まずはやってみます」と応え続けてきた歴史が、今の斎藤塗料を形作っています。 ■「人を大切にする。だから、強い」という信念。 私たちの誇りである100年の歴史や確かな技術。それらを支え、次代へと繋いでいるのは「人」そのものです。 ベテランから受け継がれる妥協のない匠の技と、若手が持ち込む新しい感性。この二つが世代を超えて尊重し合い、混ざり合うことで、斎藤塗料の真の強さは生まれます。 若手が迷ったときにはベテランやリーダー層が惜しみなく知恵を貸し、挑戦を一人にさせない文化があります。部長陣は全員50歳以下と、熟練の技を継承しつつも、新しい意見を柔軟に取り入れるスピード感を大切にしています。 ■次の100年を、共に描く「創造の舞台」へ。 100周年という大きな節目を迎え、私たちは今、老舗という確かな土台の上で、これまでの常識にとらわれない「新しい価値」を生み出すフェーズにあります。 私たちはこの環境を、単なる職場ではなく、一人ひとりのアイデアが形になる「創造の舞台」にしたいと考えています。専門知識は問いません。それよりも、あなたの「面白そう」「やってみたい」という情熱を、私たちは何よりも尊重します。 社員全員の個性が混ざり合い、世界にまだない色を生み出す。そんなエキサイティングな101年目を、一緒にスタートさせませんか。

BUSINESS 事業内容

100年、お客様の「困った」を解決し続けてきた。 一つひとつの無理難題に誠実に向き合い、形にしてきた実績。 その積み重ねが、他社には真似できない斎藤塗料だけの強みです。

塗料の常識を塗り替える『ウレヒーロー』
「守る」から「進化させる」へ。塗料に新しい役割を持たせる挑戦。 これまでの塗料は、モノを保護し、色を付けることが主な役割でした。私たちはその先を目指し、塗料に「新しい機能」を持たせることに挑戦しています。 その代表例が、ゴムのように伸び、衝撃を吸収する『ウレヒーロー』です。100年かけて磨いた配合技術があるからこそ、これまでにない「柔らかいのに強い」という相反する性能を実現できました。工業製品から趣味の世界まで、私たちの作った塗料が塗られることで、そのモノの価値が一段階引き上がる。そんな「進化させるための塗料」を世に送り出しています。
100年の蓄積が生む『プライマー』
塗料は、樹脂や溶剤、顔料など、多くの成分の「混ぜ合わせ」でできています。私たちが100年という歴史の中で磨き続けてきたのは、この組み合わせの技術です。 特にアルミやマグネシウムといった塗装が難しい素材に対して、どうすれば「剥がれない膜」を作れるのか。過去の膨大な配合データと、現場で培った職人の感覚を掛け合わせることで、どんな難題にも応える製品を生み出しています。ただ混ぜるだけではない。100年分の試行錯誤が、私たちの作る一缶一缶に凝縮されています。

WORK 仕事紹介

老舗塗料メーカーでの塗料開発（技術部）、塗料営業（営業部）

技術職（塗料の開発・改良）
化学の知識より、大切なのは「やってみたい」という好奇心。 「開発」と聞くと難しく感じるかもしれませんが、安心してください。実は、今活躍している先輩たちも、最初から塗料のプロだったわけではありません。 斎藤塗料には、100年かけて積み上げてきた「膨大な配合データ」という最強の辞書があります。まずは「この成分を混ぜると、どう変化するか？」という実験の補助からスタートし、データの見方や混ぜ方のコツを一つずつ学んでいける環境です。 お客様の「こんな素材に塗りたい」「もっと剥げにくくしたい」という難題に対し、過去の成功例をヒントにしながら、新しい組み合わせを試していく。それはまるで、最高の一皿を作る料理の試作に近い感覚かもしれません。 自分の手がけた塗料が、最新のデジタルデバイスや話題のホビー製品に使われる。未経験からでも、着実に「世界のモノづくりを支えるプロ」へと成長していけます。
営業職
専門知識は後からついてくる。まずは、お客様の「困りごと」に耳を傾けることから。 斎藤塗料の営業は、カタログ製品を売るだけの仕事ではありません。お客様の工場へ足を運び、「塗装がうまくいかない」「新素材に挑戦したいが、いい塗料がない」といった悩みを一番に聞き出す役割です。 技術的な詳しいことは、持ち帰ってから社内のプロ（技術部）に相談すれば大丈夫。大切なのは、お客様が何に困っているのかを正確に受け止め、技術チームと一緒に「解決策」を考える情熱です。 100年培った信頼があるからこそ、お客様からも「斎藤さんなら何とかしてくれるはず」と深い相談が寄せられます。提案した塗料によってお客様の課題が解決し、製品が完成した時の達成感は格別。お客様と社内の技術チームを繋ぎ、新しい価値を生み出す「プロデューサー」のような仕事です。

INTERVIEW インタビュー

Mさん/技術部､Tさん/技術部､Jさん/製造部
Ｑ．斎藤塗料への入社理由を教えてください。Ｑ．入社の決め手となった「最後の一押し」は何でしたか？
Ａ．(Mさん)元々、学校で化学を専攻していたので、学んだ知識を活かせる業界を探していました 。 数ある化学系企業の中でも、塗料は「樹脂、顔料、添加剤、溶剤などの材料をかき混ぜて作る」という非常にシンプルなモノづくりです 。そのため、業界の経験がなくても研究開発の具体的なイメージがしやすかったことが、塗料の技術職を選んだ大きな理由です 。 (Tさん)前職は塗板作成の専門会社に勤めていたのですが、「もう少し条件や環境が良いところはないかな」と探したのがきっかけです 。 元々、美術専門の高校から芸術大学へ進学したこともあり、大学での専攻こそ違いましたが、昔から「色を扱う仕事」に強い興味があったことも、この業界を選んだ大きな理由です 。 (Jさん) 正直に言うと、最初は特定の業界へのこだわりはそれほどありませんでした 。 ただ、自分の中で「将来、温かい家庭を持つこと」を人生の大きな夢として掲げていたんです 。 そんな時、斎藤塗料の求人票に「イクメン活躍中」という文字が書かれているのを見つけました 。 その一言を見た瞬間に「ここなら家族を大切にしながら働けそうだな」と思い、応募を決めました 。 Ａ．(Mさん) 実は、いまの私の上司が同じ学校の卒業生だったんです 。 面接の際に、その先輩と2人だけでじっくり話す機会を会社が作ってくれました 。そこで色々とお話を伺う中で、「あ、この人と一緒だったら、すごく仕事がやりやすそうだな」と直感したことが、入社の大きな決め手になりました 。 (Tさん) 前の会社と比べて給与や休日などの諸条件がすべて良かったこと、そして何より会社案内をしていただいた時の職場の雰囲気がとても良かったことです 。 「ここなら楽しく働けそう」と感じたその空気感が、最後の一押しになりました 。 (Jさん)「イクメン活躍中」という条件ももちろんですが、最終面接のときに面接官としてお会いした3人の方の「人柄」に強く惹かれたことです 。 とても話しやすく温かい雰囲気で、「この人たちと一緒に働きたい、ここにしよう！」と心が決まりました 。
Ｑ．現在の具体的な仕事内容を教えてください。
Ａ．(Mさん) 技術部で塗料の新規開発や、既存製品の改良、そしてお客様の指定する色にぴったり合わせる「調色（ちょうしょく）作業」を日々行っています 。また、展示会に出展することも多いため、展示用のサンプル作成や、原料メーカー様・お客様の来客対応なども担当しています 。 【1日のスケジュール例】 08:00〜 出社。作業着に着替えて2階の技術室へ 。まずその日のスケジュールをメモやタスクリストにざっくり書き出します 。 08:30〜 メールの確認・対応を行い、その後はタスクに沿って実験や調色をスタート 。 午後〜 午前中からの開発業務を続けつつ、展示会用の塗装物を用意したり、来客があれば打ち合わせスペースで対応したりします 。 16:30〜 夕方になったら実験器具の片付けや清掃を行います 。 17:00 定時になったらすぐに退社します 。 (Tさん)技術部で、主に「調色（色の調整）」と「塗板（カラーサンプル）の作成」を担当しています 。 営業から調色依頼が入れば色を合わせ、塗板が必要な場合はそれを作成します 。また、合間には出荷前の塗料の製品検査を行うこともあります 。 【1日のスケジュール例】 08:30〜 その日に届いた伝票を確認します 。塗料の種類や必要な色を見て、「どの色の原色がどれくらい必要か」をざっくり計算し、工場へ材料を取りに行きます 。材料が揃ったら調色作業のスタートです 。 13:00〜 午前中から引き続き調色を進めつつ、周りで手が足りなさそうな時は塗料の製品検査も手伝います 。 15:00頃〜 目安として15時頃までにはその日の調色を終わらせます 。残りの時間で配合データを計算し直してシステムに入力し、後片付けをして業務終了です 。 (Jさん)製造部の「分散チーム」に配属されており、日々さまざまな塗料を製造しています 。 【1日のスケジュール例】 08:30〜 出社・朝礼。その日の製造計画を確認して作業開始 。 10:10〜10:20 10分間の小休憩。リフレッシュして次の製造へ 。 12:20〜13:00 昼休憩 13:00〜 午後の製造作業 15:10〜15:20 10分間の小休憩 〜17:00 製造データのまとめや片付けをして業務終了。 このスケジュールの間に、1日でおおよそ2〜3種類の塗料をチームで連携しながら作っています 。
Ｑ．職場の雰囲気や、部署のメンバーを一言で表すと？Ｑ．若手の意見や挑戦を後押ししてくれる環境ですか？
Ａ．(Mさん) 「キャラが濃くて、ちょっと癖の強い、でも最高に楽しい人たち」です ！ いつも笑いが絶えない明るい職場ですし、何より「職場の雰囲気を明るく保っておかないと、仕事のモチベーションも上がらないよね」という共通認識がみんなの中にあります 。だからこそ、しょうもない雑談でも全力で笑い合える関係性が築けています 。 (Tさん)「活気があって、もの凄く風通しのいい職場」です 。 斎藤塗料は歴史の長い古い会社ではありますが、最近は新しい仲間がどんどん増えていて、若いメンバーも多くなっています 。そのため、より一層社内が明るく、意見が言いやすい雰囲気になっているのを感じます 。 (Jさん)一言で表すのは難しいですが、「みんなが常に仲良く、助け合いながら、声を掛け合って作業している職場」です 。 斎藤塗料はとにかく「協力」と「助け合い」を何よりも大事にしている会社です 。 そのため、現場で誰かが少しでも困っていたり、トラブルが起きそうになったりすると、すぐさま周りの誰かが「どうした！？」と駆けつける光景が日常茶飯事です。本当に心強いメンバーばかりです 。 Ａ．(Tさん) 間違いなく後押ししてくれます！上司同士の風通しも良いですし、部下に対しても本当に優しいです 。自分の「こうしてみたい」という意見を頭ごなしに否定されることは絶対にないので、若手でも安心して色々なことに挑戦できる環境だと思います 。 (Jさん)挑戦への後押しは、社内で僕が一番実感している自信があります！ 資格取得のこともそうですし、「将来こういう人物になりたい」という私の目標に対して、上司が本当に親身になってアドバイスをくれました 。 現在、自分の成長のためにあえて少しハードなスケジュールや目標を組んでいるのですが、会社がそこに寄り添い、並走してくれる環境があるからこそ、折れずに頑張ることができています 。
Ｑ．入社してから、自分自身が一番成長したと感じる点はどこですか？Ｑ．自社の「ここだけは他社に負けない！」という魅力を教えてください。
Ａ．(Mさん) お客様に技術的な説明をする力と意見を聞き出す傾聴力です 。 最近では、お客様の工場へ行って塗装の立ち合いをしたり、技術的な相談に直接乗ったりする機会が増えました 。元々は人に説明するのがすごく苦手だったのですが、場数を踏んで経験していくうちに、自然と伝える力が身についてきました 。これは仕事だけでなく、普段の生活のコミュニケーションにもすごく活きているなと感じます 。 (Tさん) 私、元々はかなり腰が重いタイプだったんです 。斎藤塗料に入ってからは、苦手なことや未経験の仕事に対してもまずは一回やってみようと、フットワーク軽く挑戦できるようになりました 。そう思えるようになったのはもし自分が失敗しても、いざという時は絶対に周囲の人が全力でサポートしてくれるという圧倒的な安心感があるからです 。 (Jさん)自分で考えて行動する力が身についたことです 。 指示を待つだけでなく今、現場を円滑に回すためにはどう動くべきかを常に自分で先を読んで考えられるようになりました 。 Ａ．(Mさん)自由な発想をどこまでも認めてくれる懐の深さです 。開発においてたとえこれまでにない風変わりな性能の塗料や尖りすぎているアイデアであっても、会社は頭ごなしに否定せずとりあえずやってみてと認めてくれます 。この圧倒的な自由度の高さは技術職にとって最大の魅力であり大企業には絶対に負けない強みです 。 (Tさん) 「社員同士の仲の良さ」です！これはもうダントツです 。 色々な会社をこの目で見て、たくさん転職を経験してきた私が自信を持って言えます。斎藤塗料の人間関係の良さは間違いなく一番です ！ (Jさん)「人間関係の良さ」、これだけはどこにも絶対に負けないと自信を持って言えます！私も社会人になって5年目になりますが、人間関係というのに入社前の外側からだと一番見えにくい部分です 。 最近の若い方は「会社の飲み会とか面倒だな、上司からの圧があったら嫌だな」と不安に思う方も多いのではないでしょうか 。 ですが、斎藤塗料にはそういった強制や圧は一切ありません 。 飲み会へ「絶対に行かなければいけない」という使命感みたいなものは全くなく、断っても誰一人嫌な顔をしませんし、お酒を無理に飲ませることも絶対にありません 。 何か悩み事があればいつでも相談できる抜群の環境が整っています 。
Ｑ．最後に、就職活動中の学生さんへアドバイスをお願いします。
Ａ．(Mさん)初めて就活をするとき、「やりたい仕事が分からない」「行きたい業界が決まらない」と悩む人は多いですし、逆に「条件（給与や休み）だけで選んでいいのかな」と不安になる人もいると思います 。ですが、仕事に対する考えや条件の優先順位なんて、生きていくうちに必ず変わります 。 だからこそ、仕事内容そのものよりも「自分の人生において、これだけは譲れない目標（夢）は何か」をぼんやりとでも考えてみてほしいです 。 例えば、私の人生の夢は「定年したら地元に帰って楽しく暮らすこと」です 。そのためには、その時までに必要なお金を稼ぐことと、地元の友人に会う為毎年何度も地元へ帰る為の「たくさんの自分の時間（休み）」が必要でした 。その私の人生の目標に対して、しっかりお給料がもらえて有給が自由に取れる現在の職場は、まさに完璧にマッチしています 。 仕事はあくまで「自分がどう生きたいか」という人生の目標を叶えるための“手段の1つ”に過ぎません 。まず「どういう人生を送りたいか」をベースに考えてみると、自ずと自分に合った仕事や会社が絞られてくるはずですよ 。応援しています！ (Tさん) 私は俗に言う「就活失敗組」で、これまで何回も転職を繰り返してきました 。 だからこそ伝えたいのですが、「今、やりたいことが見つからなくても焦る必要は絶対にない」ということです 。私自身、遠回りをしましたが、今こうして「自分にできること」を見つけて楽しく働けています。いつか必ず自分に合う会社に巡り会えます 。時には一度足を止めて、じっくり自分を見つめ直す時間も大切にしてください 。そして「ここだ！」と思う会社に出会えたら、その時は全力で飛び込んでみてください ！ (Jさん)学生から社会人になるというのは、もの凄く大きな環境の変化ですし、不安でいっぱいになると思います 。 ただ、社会人は辛いことばかりじゃなくて、楽しいことも本当にたくさん待っています！ アドバイスとしては、「しっかり自己分析をして、これだけは譲れないという自分の軸（夢や条件）をちゃんと持つこと」です 。 それがあれば、迷ったときもブレずに進めるはずです 。 斎藤塗料は来年の4月でいよいよ「創立100周年」という大きな節目を迎えます 。 この歴史ある、そしてどこよりも温かい会社で、新卒の皆様と一緒に働ける日を心から楽しみにしています！

BENEFITS 福利厚生

年間休日125日以上。仕事も休みも、全力で楽しむのが斎藤流

製造業では珍しい、年間休日125日以上を確保しています。完全週休2日制（土日祝※年2回土曜出勤有）はもちろん、GWや夏季・年末年始の長期休暇もしっかり。 私たちが「しっかり休む」ことにこだわるのは、良い仕事は心身のゆとりから生まれると考えているからです。趣味に没頭したり、家族や友人と過ごしたり。プライベートが充実しているからこそ、現場で新しいアイデアや最高のパフォーマンスが生まれる。「人を大切にする。だから、強い」を、私たちはまず「休みの質」から体現しています。

旅行もエンタメもおトクに！福利厚生サービス「リロクラブ」加入

大手企業並みの優待が受けられる福利厚生代行サービス「リロクラブ」を導入しています。 映画館やテーマパーク、カラオケの割引から、旅行・ホテルの宿泊補助、話題のカフェ、スポーツジムの優待まで、プライベートを充実させるメニューが全国各地で利用可能です。 当社の強みである「年間休日125日以上」というたっぷりあるお休みを、さらに楽しく、賢く過ごしてほしいという想いから生まれた制度。オンとオフをしっかり切り替えて、仕事も趣味も全力で楽しめる環境を整えています。 50名以下というアットホームな規模感でありながら、大手企業と変わらない充実した私生活のバックアップを受けられる。そんな「人を大切にする」会社の姿勢が、ここにも表れています。

社内行事（忘年会・もちつき等）※完全自由参加

アットホームな職場の繋がりを大切にしている当社では、さまざまな社内イベントを用意しています。 【主な社内行事】 ・新年会、忘年会 ・互助会活動 ・年末の恒例「もちつき大会」 ・棚卸日の夕方には、会社の食堂で気楽に集まれる「プチ飲み会」を開催 ★ポイントは「完全自由参加」です！ 「会社の行事って、強制参加なのかな…？」と不安に思う必要はありません。当社のイベントはすべて任意参加です。 業務時間外のプライベートな時間をどう過ごすかは個人の自由。実際に、イベントには参加せず定時でサッと帰るメンバーもたくさんいます。不参加だからといって仕事に影響が出たり、気まずくなったりすることは絶対にありません。 「お酒を飲むのが好きだからプチ飲み会に行こう」「今日は早く帰って趣味の時間を楽しみたいからパスしよう」など、自分のスタンスで心地よく過ごせる、同調圧力のないストレスフリーな環境を大切にしています。

FAQ よくある質問

Q1. 学歴や文理、化学の専門知識がなくても大丈夫ですか？
【A】 まったく問題ありません！知識ゼロからプロへと育てる環境があります。 実際に、文系出身の先輩や塗料の知識がまったくない状態からスタートしたメンバーが多数活躍しています。入社後は、人事制度など斎藤塗料を知ることからスタート。会社全体の仕事の流れを体感した上で配属されます。 また、技術職も営業職も、技術部で「塗料の仕組み」を学ぶことから一歩ずつステップアップできるため、専門的な知識は入社後にいくらでも身につきます。何よりも「ものつくりが面白い」「やってみたい」という好奇心を歓迎します！
Q2. 創業約100年の老舗企業ですが、社風はカタいですか？
【A】 歴史の安心感はありますが、中身はとても柔軟でスピーディーです！ 私たちは今、次の100年に向けた変革の真っ最中。現在の部長陣は全員50歳以下と、組織の若返りが急速に進んでいます。 ベテランが築いた確かな技術を大切に継承しつつも、「昔からの慣習だから」という古い縛りはありません。良いアイデアであれば、入社1年目の新人の意見でも即座に取り入れられます。失敗を責めるのではなく「次の成功へのいいデータが取れた」と捉える、前向きでフラットな職場です。
Q3. 製造業はお休みが少ないイメージがありますが、実際のところどうですか？
【A】 年間休日は【125日以上】。仕事もプライベートも全力で楽しむのが私たちのスタイルです。 完全週休2日制（土日祝）はもちろん、GWや夏季、年末年始の長期休暇もしっかり確保されています。「良い仕事は、心身のゆとりから生まれる」と考えているため、休みの質にはこだわっています。 さらに、お休みの日をおトクに満喫できるよう、大手企業並みの優待が受けられる福利厚生サービス「リロクラブ」にも加入しています。趣味や家族との時間を大切にしながら、無理なく長く働ける環境です。
Q4. どんな人が斎藤塗料に向いていますか？選考で重視することを教えてください。
【A】 器用さや完璧さよりも、「笑顔・明るさ」と「まずはやってみる姿勢」を重視します！ 私たちがお客様に100年選ばれ続けてきた理由は、どんな無理難題にも誠実に向き合ってきた実績があるからです。そのため、選考では「できません」ではなく「まずはやってみます」と前向きに応えられる素直さや、周囲と明るくコミュニケーションが取れるマインドを大切にしています。 部活、趣味、勉強など、何か一つでも「一生懸命に取り組んだ経験」があれば、ぜひ面接であなたの言葉で聞かせてください。
Q5. 車やバイクでの通勤は可能ですか？
【A】 申し訳ありませんが、車・バイクでの通勤は不可となっております。 通勤の際は、公共交通機関（電車・バスなど）または自転車をご利用ください。なお、公共交通機関を利用される場合の定期代は【全額支給（社内規定あり）】いたします。 小規模な会社だからこそ、社員の「安全な通勤」を第一に考えてのルールとなっております。自転車で通う近所の先輩や、電車と徒歩で通勤する先輩など、それぞれ無理のない方法で通勤しています。
Q6. 残業はありますか？
【A】 ほとんどありません！実際に【8割以上の社員が、毎月の残業時間0時間】を達成しています。 私たちは「定時までに最高の集中力を発揮し、時間内に仕事をきっちり終わらせる」ことが本当のプロフェッショナルだと考えています。 だらだらと残る文化は一切ありません。定時になったらパッと帰って、趣味を楽しんだり、家族と過ごしたり、リフレッシュする。このメリハリがあるからこそ、翌日また良い仕事ができるという好循環が生まれています。年間休日125日以上という休日数と合わせて、自分の時間を何よりも大切にできる環境です。