【正社員】2級自動車整備士採用枠｜ホンダディーラー（岸和田市）／作業は自分で選ぶ「自由な整備スタイル」

✅「指示待ち」の退屈さと、「終わらない」焦り。その両方からあなたを解放する「仕組み」があります。 ✅当社は「一番うまい人」よりも、「一番周りを見て動ける人」が自然と中心になります。 私たちHonda Cars 泉州の整備現場には、フロントマンがメカニックに一方的に作業を割り振る、いわゆる「押し付け」が存在しません。 採用しているのは、「作業を自分で取りに行く（Active Fetch）」スタイルです。 ※作業の選択によって評価や給与が不利になることは一切ありません。 難易度の高い作業や時間のかかる診断も、正当に評価される仕組みです。 「今日はどの作業をやろうか」と考える時間も、整備士としての重要な仕事の一部だと私たちは考えています。 工場のボードには、その日の予約や入庫状況が可視化されています。 あなたは自分のスキル、その日の体調、そしてチームの動きを見ながら、「次はこの作業をやります」と自ら宣言し、仕事に着手します 。 ●「効率よく車検を回してインセンティブを稼ぐ」日があってもいい。 ●「難易度の高い重整備にじっくり挑んでスキルを磨く」日があってもいい。 誰かに強制された仕事ではなく、プロとして「自分の戦略」で仕事を進められる裁量が、ここにはあります。 もちろん、これは「丸投げ」とは違います。 新人や経験の浅い方には、ベテランと組む「2人1組のペア体制」を導入 。 「分からないけれど聞きづらい」「一人で抱え込んでハマってしまった」という事態を防ぎ、常に先輩の技術を盗める環境を作っています。 忙しい時はグループの垣根を超えて助け合う文化が根付いており、孤立することはありません。 ◇「月平均残業9時間」を実現する、予約枠「8割」の数学的根拠 整備士が疲弊する最大の原因は、「100％（満杯）の予約」に対して、突発的な故障やトラブル入庫が「上乗せ」されることです。 これでは残業が常態化して当然です。 私たちは、工場の稼働予約をあえて「8割」に制限しています。 スケジュールの残り2割を常に「空白（バッファ）」として確保しておくことで、パンク修理や警告灯点灯といった急な飛び込み客にも、慌てることなく対応できます。 「お断り」をするストレスもなければ、予定作業を後ろ倒しにする必要もありません。 この「意図的な余白」があるからこそ、トラブルがあっても定時の18時15分にはピットの明かりを消し、家族のもとへ帰ることができるのです。 ◇整備士こそが、お客様にとっての「主治医」です 当社では、整備士を「工場の裏方」に隠すことはしません。 点検の結果説明や、修理箇所の提案は、実際に車を診た整備士自身がお客様に行います。 営業担当またぎの伝言ゲームではなく、あなたの言葉で直接伝えるからこそ、お客様の納得感も違います。 ●「○○さんの説明なら安心だ」 ●「次も○○さんにお願いしたい」 そうやってお客様から指名をいただくことこそが、当社における最大の評価であり、やりがいです。 「修理して終わり」ではなく、そこから始まる信頼関係を感じてください。 ＜Honda Cars 泉州について＞ 株式会社ホンダ泉州販売は、大阪府南部に17拠点を展開し、売上高220億円（2024年度）、正規社員397名という安定した経営基盤を持つ企業です。 私たちは「和」と「夢」をキーワードに地域社会に貢献し、SDGs活動にも積極的に取り組んでいます。 【「技術」と「時間」、どちらも諦めたくない経験者が最後に選ぶ場所】 「整備士の仕事は好きだ。でも、今の働き方を定年まで続けるのは無理だ」 そう感じているあなたへ。 当社が用意したのは、経験者が長く、安心して、そして高く評価されながら働ける「プロのための環境」です。 ✅「数字にならない努力」も、経営層は見ています： 「台数をこなした人間だけが偉い」という単純な評価制度ではありません。 整備の世界には、売上には直結しにくいけれど、誰かがやらなければならない「泥臭い仕事」があります。 例えば、原因特定に何時間もかかる「難解な故障診断」。 これも、技術力が必要な重要な業務として、しっかりと評価対象（点数化）になります。 さらに特徴的なのは、会長・社長・課長クラスが頻繁に現場を訪問することです。 管理画面上の数字だけでなく、あなたが汗を流している姿、後輩を指導している姿、真摯に車に向き合う「姿勢」そのものを目視で確認し、評価に反映させます。 「頑張っているのに誰も見てくれない」という徒労感とは無縁の環境です。 ✅「体ひとつ」で転職完了。借金をして工具を買う必要はありません： 「良い仕事は、良い環境から」というのが当社の哲学です。 中途入社したスタッフが驚くのは、その設備投資のレベルです 。 ●工具一式・キャビネット貸与： 高額なツールを自己負担で揃える必要はありません。 入社初日からフル装備で作業に入れます。 ●全ピット冷暖房完備： 夏の猛暑による熱中症リスクや、冬のかじかむ寒さによる作業効率低下を防ぎます。 「空調があるだけで、帰宅後の疲れ方が全く違う」と好評です。 ●消耗品もフル支給： 安全靴、ユニフォーム、帽子などもすべて会社が用意します。 ✅「休める」ではなく、「休むのが当たり前」の文化： 火曜・水曜の定休日に加え、月2～3日の「公休日（希望休）」を設けています。 「整備士の人数がギリギリ」の職場では休みづらいものですが、当社は1店舗あたりの人員を厚く配置しているため、「誰かが休んでも店が回る」体制が完成しています。 この公休日を使って、子供の運動会に参加したり、友人の結婚式に出席したり、土日祝に休みを取ることも可能です。 また、有給休暇の取得も奨励しており、実際に大型連休と合わせて旅行を楽しむスタッフも多数います。 ✅【ミスマッチを防ぐ】中途採用インターン制度（職場体験）あり 当社では、入社後の「こんなはずじゃなかった」を防ぐため、 【中途採用インターン制度（職場体験制度）】を導入しています。 実際のピットに入り、 ・作業の流れ ・職場の雰囲気 ・スタッフ同士の関係性 ・残業の実態や働き方 を、ご自身の目で確かめていただけます。 ▶ 職場体験中も【時給2,000円】を支給 ▶ 数日〜の短期間で実施可能 ▶ 体験後に、入社するかどうかを決めてOK 「働いてみてから決められる」 それが、経験者の方に選ばれている理由の一つです。 ✅＜まずは会社説明会からの参加も歓迎します＞ 「実際の雰囲気を見てから判断したい」 そんな方のために、当社では【会社説明会】を随時実施しています。 仕事内容や評価制度、働き方について丁寧にご説明し、ご希望があれば、工場やピットの見学も可能です。

ガソリンスタンドスタッフ フィールド/サポートエンジニア（自動車/輸送機器） 整備士（道路交通/陸運）