【正社員】ポテンシャル枠インフラエンジニア／運用・保守で止まっていたキャリアが国家規模の案件で動き出す！

月給 30万6610円 〜 36万3380円 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 27万円 〜 32万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万6610円 〜 4万3380円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ▼ここが他社と違うポイント 実際の月平均残業は10時間以内のため、毎月20時間分の手当を「フル受給」できる設計です。 早く仕事を終わらせるほど、時間単価が上がる健全な仕組みです。 ▼昇給実績 年1回／前年実績3〜6% （一般的な日本企業の平均1〜2%の約3倍水準） 技術力の向上がそのままベースアップに直結します。

━━━━━━━━━━━━━━ ■ 給与例① ━━━━━━━━━━━━━━ 年収384万円／入社1年目（24歳） 【前職】ヘルプデスク・キッティングメイン（経験1年） 月給306,610円＋賞与 ＜キャリアの状況＞ 前職では「電話対応と手順書通りの作業」が9割。 スキルアップの実感がないまま転職を決意。 入社後は約400講座の無料eラーニングでインフラの基礎を体系的に学び直しながら、官公庁プロジェクトにアサイン。 実機検証やドキュメント修正といった「上流工程の入り口」に立ち始めたフェーズです。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■ 給与例② ━━━━━━━━━━━━━━ 年収492万円／入社3年目（27歳） 【前職】インフラ運用・監視（経験2年） 月給363,380円＋賞与 ＜キャリアの状況＞ Windows11の大規模展開（sysprep）や高度なセキュリティツールの検証を 一人で完結できるレベルに成長。 資格取得補助を活用してベンダー資格を取得し、昇給率5%が2年連続で実現。 設計書の新規作成や後輩エンジニアのサポートも任されるようになり、 「運用保守しかできない」という過去の自分とは別人のフェーズです。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■ 給与例③ ━━━━━━━━━━━━━━ 年収636万円／入社5年目（31歳） 【前職】インフラ保守・監視（経験3年） 月給450,000円＋賞与 ＜キャリアの状況＞ 要件定義・基本設計・詳細設計といった完全な「上流工程」を担うインフラエンジニアに。 官公庁プロジェクトでの実績を武器に、顧客との折衝や若手育成も担当。 自社SaaS「A-HUB」開発プロジェクトへの参画オファーも受け、 「SESエンジニア」という枠を超えたキャリアを歩み始めたフェーズです。 ━━━━━━━━━━━━━━ ※給与は個人のスキル・経験・評価により異なります。 ※上記はモデルケースです。 ━━━━━━━━━━━━━━