【正社員】官公庁インフラエンジニア／保守から上流へ！年休128日・持ち帰りゼロの官公庁インフラ

月給 30万6610円 〜 36万3380円 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 27万円 〜 32万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万6610円 〜 4万3380円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■ 「運用・保守からの挑戦」に月給27万円以上を投資する理由 高度な設計・構築の経験が未熟なフェーズでもこの給与をご提示できるのは、当社があなたを「上流エンジニアへ引き上げるための育成枠」として捉えているからです。 今のスキルで安く買い叩くのではなく、これから現場で発揮していただく「ポテンシャル」に対して、正当な対価を前払いでお約束します。 ■ 驚異の「昇給率3〜6%」がもたらす、確実なキャリアアップ ご注目いただきたいのは、前年実績【3〜6%/月】という昇給率の高さです。これを実現しているのは、「年次」ではなく「技術力の向上」をストレートに評価する制度があるためです。 「高度なセキュリティツールの検証ができるようになった」「新しい資格を取得した」という事実が、そのまま翌年の大幅なベースアップに直結します。 ■ 額面以上の価値を生む「自己投資の完全無償化」 当社では約400種のフリーeラーニングに加え、資格取得や技術書の購入補助も完備。本来ならあなたが自腹で支払うはずだった「年間数十万円規模の学習コスト」を会社が全額負担します。 残業なしで生まれた時間と無料の学習インフラを活用し、生涯年収を劇的に引き上げてください。

■ モデルケース①：ポテンシャル枠からの「上流工程デビュー」 【年収：420万円 〜 450万円】 年齢・経歴：26歳 ／ 経験2年（前職：PCキッティング、ヘルプデスク、保守・監視） 月給例：30.6万円（基本給27万円 ＋ 固定残業代） ＋ 賞与 ＜この時期の「昇給のカラクリ」＞ 入社直後は、まず「作業者」から「技術者」への脱皮を目指していただきます。官公庁プロジェクトにおける環境設計書の修正や、実機検証（Windows11、WSUS、SKYSEA等）のサポートが主なミッションです。 このフェーズでの昇給ポイントは、「ドキュメントの正確性」と「検証ツールの習得スピード」にあります。当社のフリーeラーニングを活用し、業務時間外（といっても残業は月10h以下なので、自分の時間はたっぷりあります）でネットワークやセキュリティの基礎を学び直すことで、現場での対応力が向上。前年実績3〜6％の昇給率に基づき、1年目から確実なベースアップを実現します。 ＜1年後の姿＞ 「ただ指示された通りにソフトをインストールする」だけだったあなたが、「なぜこの設定が必要なのか」を設計書から読み取れるようになります。その「視点の変化」こそが、月給を数万円単位で押し上げる最大の要因となります。 ■ モデルケース②：技術の核を担う「テクニカルスペシャリスト」 【年収：520万円 〜 580万円】 年齢・経歴：30歳 ／ 経験5年（前職：インフラ運用、サーバー構築サポート） 月給例：38万円（基本給33万円 ＋ 各種手当・固定残業代） ＋ 賞与 ＜この時期の「昇給のカラクリ」＞ 入社から数年、官公庁案件での実績が認められ、実機検証のリーダー格や、複雑なマスターイメージ作成（sysprep等）を一人で完結できるレベルに到達したフェーズです。 この段階での年収アップの鍵は、「ポータブルスキルの専門深化」です。例えば、TrellixやSafetyCLICといった高度なセキュリティ製品の深い知見、あるいはCisco機器の高度な設定スキル。これらは市場価値が極めて高く、当社の評価制度でも高くカウントされます。 また、当社は「残業をしないこと」を高く評価します。スケジュール通りに、かつ高精度で業務を完了させる自律型エンジニアには、固定残業代（20h分）をフルで支払いながらも、基本給そのものを大胆に昇給させていきます。 ＜3年後の姿＞ 現場の顧客（官公庁職員や元請けSIer）から「〇〇さんに聞けば間違いない」という信頼を勝ち取っている状態です。年次に関係なく、この信頼の厚さがダイレクトに賞与や月給の昇給率（6%超えを狙える）に反映されます。 ■ モデルケース③：国家規模の基盤をデザインする「シニアアーキテクト／PL」 【年収：650万円 〜 720万円以上】 年齢・経歴：34歳 ／ 経験10年前後（前職：インフラ設計構築、リーダー経験） 月給例：48万円（基本給42万円 ＋ 役職手当・固定残業代） ＋ 賞与 ＜この時期の「昇給のカラクリ」＞ 官公庁の大規模更改プロジェクトにおいて、要件定義のサポートや、検証フェーズ全体の工程管理を担うポジションです。もはや「一技術者」の枠を超え、プロジェクトの成否を左右するキーマンとしての評価となります。 昇給のポイントは、「技術力 × マネジメント力 × 顧客折衝力」の掛け合わせです。当社の資格取得支援制度を利用し、PMPやネットワークスペシャリストなどの上位資格を取得。それを実務に活かすことで、インフラエンジニアとしての上限に近い報酬を得ることが可能です。 この年収帯に到達しても、当社の「仕事の持ち帰りゼロ」というルールは変わりません。高年収でありながら、家族との時間や趣味を一切犠牲にしない。それが株式会社言語サービスが理想とする「真のプロフェッショナル」の姿です。