【正社員】人事総務部長候補／幅広い業務経験を積める／キャリアをブーストできる

当社は、町工場でありながら「人と人との繋がりの中から新しい価値を生み出す」というミッションを掲げ、部品の製作だけではない町工場のあり方を提言している会社です。 事業内容もここ数年で大きく変化を遂げ、まさに人と人との繋がりの中から、宇宙開発に関わる案件を手掛けたり、東京都や地元墨田区の街づくりに関わったりしています。 そんな当社の中で、バックオフィスは少人数でありながら会社の基盤を支える重要な役割を果たしています。 ここ数年の事業構造の変化の中で、社長も交代し、これまでの人事制度も改めて考え直す必要が出てきました。 今後の経営について役員とじっくり語りながら、経営の一翼を陰で担うメンバーとして活躍してくださる方を募集しています。 【仕事内容】 ■会社の事業戦略に沿った人事戦略の策定・実行 経営層の考えを理解し共感した上で、人事戦略を策定・実行 ■組織開発、人材開発、制度設計・運用 ・人事ポリシー・役割基準書に基づいた人事制度の構築 ・1on1運用 ・評価報酬制度の設計、運用 ・人材育成の仕組みの構築、研修の実施 ・福利厚生制度の策定と就業規則改定 ・人事システム（HRMOS）の改善、運用 ・面談、ヒアリング等 ■採用戦略の立案・実施（新卒・中途） ・ペルソナ設定 ・採用手法選定 ・応募者との連絡 ・面談 ※新卒：インターンシップ、面接 ※中途：採用媒体の提案、求人票作成、面接、各種手続き ■労務管理、給与計算、社会保険手続き（一部） ・入退社手続き（研修の調整、書類・準備物等の手配など） ・就業規則改定 ・その他労務関連業務 ■法規制対応（特に労働基準法、労働安全衛生法 ※ISO14001、9001取得済） ■総務業務全般 ・備品発注 ・助成金申請、報告書作成 ■法務 可能であれば、法務もお願いできるとなおありがたいです。 ・各種契約書チェック ・顧問弁護士へのレビュー依頼 【このポジションの魅力】 ・企業規模が小さい分、幅広い業務に関わることができ、キャリアの幅が広がります ・一から制度設計に関わることができます ・自分の提案次第で、自分も含めてより働きやすい環境をつくることができます ・ゆくゆくは「HRBP」のような役割で当社の経営の根幹に関わっていくことができます

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