『 次の100年へ 』
株式会社濱本ジェネラルコーポレーション

ABOUT 会社紹介

 【 創業113年目 】   次の100年を目指します!!

大正2(1913)年の創業以来、尼崎市に根差し世界中のエネルギー産業を100年以上支え続けてきました。主に石油や天然ガスの掘削現場、原子力や火力発電所など世界中で用いられる高級シームレス鋼管の加工技術を誇る生産部門。他に鉄鋼製品の出荷・輸送を担う物流部門、土木工事から建屋修繕・設備保全まで一貫して行う建設部門を有し、これら3事業部門の密な連携を強みに、日本製鉄㈱の主要協力会社として永く世界のエネルギー産業をともに支えてまいりました。 令和2(2020)年、尼崎市東海岸町に新倉庫を竣工し、次の100年へ向けて更なる発展を目指しています。

BUSINESS 事業内容

当社は、生産部門・物流部門・建設部門の3事業部門を有しています。

鋼管支社
主に石油や天然ガスの掘削現場、原子力や火力発電所など世界中で用いられる高級シームレス鋼管の加工技術を誇る生産部門。他に鉄鋼製品の出荷・輸送を担う物流部門、土木工事から建屋修繕・設備保全までを一貫して行う建設部門を有し、これら3事業部門の密な連携を強みに、日本製鉄㈱の協力会社として永く世界のエネルギー産業をともに支えています。
尼崎物流センター
大阪と神戸の中間に位置し、海上輸送,陸上輸送いずれにも恵まれた環境が整う尼崎東海岸町に弊社が事業所を開設したのが1969年(昭和44年)。以来大手企業の協力会社として主に荷役作業,陸上輸送を請負い、更に2017年(平成29年)には自社で入船管理までを含めた物流サービスを提案・提供ができる体制となりました。 取扱い製品としては、薄板コイル,鋼管,鋼板,型鋼や建材品があり鉄鋼製品の輸送中継地点として活躍している事業所です。 設備:1号倉庫,2号倉庫,3号倉庫,30T天井クレーン,23T フォークリフト,25Tバースクレーン

WORK 仕事紹介

「安全・確実・迅速」にお客様のもとへ

生産業務部門
石油や天然ガスの掘削現場、火力・原子力発電所、化学プラント等ので使用されるシームレス鋼管の製造に関わる事業部門です。 ≪鋼管加工スタッフ≫ 機械操作による管端加工・内外面加工、ハンドグラインダーによる表面手入れ作業、超音波探傷技術や目視確認による表面検査などを担当いただきます。 ※必要な資格や免許は入社後に会社負担で取得いただけます。 ≪梱包出荷スタッフ≫ 製品情報の外面印字、鋼管出荷前の六角整形・結束、ビニールシートや木箱を用いた梱包などを担当いただきます。 ※必要な資格や免許は入社後に会社負担で取得いただけます。
物流部門
鋼材の次工程への運搬、出荷のための積み込みや積み下ろしなど、製造工程の橋渡しを担う事業部門です。 《構内外物流スタッフ》 国家資格であるクレーン運転士免許を取得いただき、クレーン操作のスペシャリストとして日本製鉄㈱関西製鉄所尼崎構内における鋼材運搬、産業廃棄物の集約・管理を担当いただきます。 ※必要な資格や免許は入社後に会社負担で取得いただけます。 《沿岸荷役スタッフ》 尼崎物流センターにて専用のクレーンを用い、トラック・トレーラー・船(艀)への鋼材・製品の積み下ろし、運搬、仕分け作業を行っていただきます。 ※必要な資格や免許は入社後に会社負担で取得いただけます。
建設部門
工場構内の各種工事(土木・塗装・左官・設備据付など)を請け負うだけでなく、特殊鋼管製品を船舶運搬する際に必要な専用箱の設計・制作を担うなど、工場全体の操業を支える事業部門です。 【工事スタッフ】 アーク・ガスによる溶接作業や塗装作業、施工時の現場監督・安全管理などを担当いただきます。 ※必要な資格や免許は入社後に会社負担で取得いただけます。

BENEFITS 福利厚生

カフェテリアプラン導入済み!

従業員一人ひとりに福利厚生予算(年3万円)を割りあて、各々の生活スタイルや価値観に沿って補助しています。(対象使途:育児・介護・旅行宿泊・娯楽施設利用・病院診療・自己啓発 等々) さらに、福利厚生パッケージであるリロクラブに加入しているため、全国各地の飲食店やスポーツジム、カラオケなどといった各種店舗で学割のような割引優待サービスを受けることが出来ます。 また、従業員本人だけでなくご家族にも適用可能とすることで、ただ会社として用意するだけではなく、「実際に活用してもらえる福利厚生」を実現しています。

ワークライフバランスの充実

交替勤務の発生する職場含め、社内一律で年間休日120日を確保しています。 また、入社初年度から有給休暇を20日付与し、年間平均15日以上の取得を推進することで、「しっかり休んでしっかり働く、メリハリのある環境」を実現しています。 また、重要なライフイベントである育児・介護についても会社として手厚いサポートをしており、特に男性の育児休業取得や育児参加については積極的に社内発信をすることで理解度向上・休業取得をしやすい環境づくりを進めています。

定期昇給、年2回の賞与あり

■定期昇給(年1回/4月) ◎2022年以降、毎年ベースアップ実施! ■賞与(年2回/6月、12月) ◎昨年度実績135万円!

その他福利厚生全般について

◎独身寮あり:1〜3万円/月(光熱費、通信費込)◎法定以上の割増率(時間外割増30%、深夜割増40%、休日出勤割増40%)◎リフレッシュ旅行制度あり(勤続年数に応じた有給特別休暇と旅行券の支給)◎退職金制度あり(確定給付企業年金、DB)◎資格取得インセンティブ制度あり◎作業服・防寒着・安全保護具等の無償支給・貸与◎社会保険完備◎労働組合あり

FAQ よくある質問

経験や資格は必要ですか?
いずれも不要です。 業務に必要な資格は研修期間内に会社負担で取得することができます。