最終更新日:

2026/05/01

【正社員 - 新卒27卒】DX企画営業職/売るのは仕組み。広げるのは働き方の変化

  • 月給 21万7828円 〜 23万2534円
  • 山形県

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お仕事について

売るのは仕組み。広げるのは働き方の変化

仕事内容

ITの力で、企業の働き方を変える仕事に挑戦しませんか。 後藤組のDX企画営業は、自社で開発したアプリやシステムを通して、企業の業務効率化や生産性向上を支援する仕事です。 単に商品を販売するのではなく、企業の課題をヒアリングし、最適な活用方法まで提案。導入後のフォローや改善にも関わりながら、価値を広げていきます。 さらに、勉強会の開催やイベント登壇などを通して、DXの取り組みを社外へ発信していく役割も担います。 入社後は研修やOJTを通して基礎から学べるため、ITや営業の経験がない方でも安心してスタートできます。 「人と関わる仕事がしたい」「新しい価値を広げたい」そんな想いを、後藤組で形にしてみませんか。 ーーーーーーーーーー 【仕事内容】 自社で開発したアプリやシステムを通して、企業の業務効率化や生産性向上を支援する仕事です。 後藤組のDXの取り組みを社外に広げ、建設業界をはじめとしたさまざまな企業の課題解決に貢献していきます。 具体的には、企業の課題やニーズをヒアリングし、業務の流れを整理したうえで、最適なアプリやシステムの提案を行います。 単に商品を販売するのではなく、「どのように使えば業務が良くなるか」まで考え、導入から運用までをサポートします。 また、社内外でのDX勉強会の開催や、イベントへの登壇、講義などを通して、DXの価値を発信する役割も担います。 企業や業界全体に対して、より良い働き方を広げていくポジションです。 営業活動だけでなく、社内のDX推進チームやエンジニアと連携しながら、サービスの改善や新しい企画にも関わることができます。 現場の声やお客様のニーズをもとに、新しい価値を生み出していく面白さがあります。 ITとビジネスの両方の視点を身につけながら、幅広く成長できる仕事です。 ーーーーーーーーーー 【1日の流れ(例)】 ▼08:00 出社・朝会 チームで進捗を共有し、その日の訪問や打ち合わせ内容を確認します。 ▼09:00 資料準備・提案内容の整理 お客様の課題に合わせて、提案資料やデモ内容を準備します。 ▼10:30 お客様との打ち合わせ 企業を訪問またはオンラインで、業務課題のヒアリングやシステムの提案を行います。 ▼12:00 昼休憩 ▼13:00 フォロー・改善提案 導入済みのお客様へのフォローや、活用状況をもとに改善提案を行います。 ▼15:00 勉強会・情報発信 社内外向けのDX勉強会の準備や、イベント・セミナー対応などを行います。 ▼16:30 社内共有・打ち合わせ エンジニアやDXチームと連携し、お客様の声や改善点を共有します。 ▼17:30 退社 1日の振り返りと翌日の準備を行い、退社します。 ーーーーーーーーーー 【教育・研修制度】 内定者研修からスタートし、入社前から社会人としての基礎やコミュニケーション力を身につけていきます。同期と顔を合わせる機会も多く、入社前から安心してスタートできる環境です。 入社後は本社での基礎研修を行い、会社の仕組みや業務の流れ、DXの基本知識やツールの使い方などを学びます。その後、各部門に配属され、先輩社員のもとでOJTを通して実務を習得していきます。 DX企画営業職では、ヒアリングの仕方や提案方法に加え、アプリやシステムの仕組み、活用方法などを段階的に学びます。また、お客様の課題を整理し、最適な解決策を提案するための思考力やコミュニケーション力も身につけていきます。 各部門勉強会や夕方勉強会など、継続的に学べる環境が整っており、実務と並行してスキルアップが可能です。イベント登壇や勉強会の運営などを通して、発信力も磨いていきます。 「5年で一人前に」を目安に、営業力とIT知識の両方を身につけながら、着実に成長できる教育体制を整えています。 ーーーーーーーーーー 【この仕事の魅力】 ■ITで企業の働き方を変えられる 自社で開発したアプリやシステムを通して、企業の業務効率化や生産性向上を支援します。単なる営業ではなく、働き方そのものを変える提案ができる仕事です。 ■“売る”だけでなく“価値を広げる”営業 お客様の課題をヒアリングし、最適な活用方法まで考えて提案します。導入後のフォローや改善にも関わりながら、長く価値を提供し続けられるのが特徴です。 ■イベント登壇や発信の機会がある 社内外の勉強会やイベントでの登壇、講義などを通して、DXの取り組みを発信する機会があります。自分の言葉で価値を伝える経験ができるのも魅力です。 ■未経験から成長できる環境 研修やOJT、勉強会を通して基礎から学べるため、ITや営業の経験がない方でも安心してスタートできます。段階的にスキルを身につけられる環境です。 ■チームで新しい価値をつくれる エンジニアやDXチームと連携しながら、サービスの改善や新しい企画にも関わります。お客様の声をもとに、新しい価値を生み出していく面白さがあります。 ーーーーーーーーーー 【先輩社員インタビュー】 ■“売る”だけじゃない。価値を広げる営業の面白さ (入社3年目/DX企画営業) 私は文系出身で、ITやシステムに関する知識はほとんどありませんでした。最初は不安もありましたが、研修やOJT、勉強会を通して基礎から学ぶことができ、少しずつ自信を持てるようになりました。 現在は、自社で開発したアプリやシステムを企業様へ提案し、導入後のフォローまで担当しています。お客様の業務課題をヒアリングし、「どうすればもっと良くなるか」を一緒に考えるのがこの仕事の特徴です。 印象に残っているのは、自分が提案した仕組みを導入いただき、「業務がスムーズになった」と言っていただけたことです。お客様の役に立っている実感があり、大きなやりがいを感じました。 また、社内外の勉強会やイベントで登壇する機会もあり、自分の言葉でDXの価値を伝えられるのもこの仕事ならではの魅力です。 営業でありながら、ITや課題解決、発信など幅広い経験ができる環境です。これからも多くの企業に価値を届けながら、自分自身も成長していきたいと思っています。 ーーーーーーーーーー 【当社について】 株式会社後藤組は、1926年(大正15年)創業、2026年に創業100周年を迎える総合建設企業です。 山形県米沢市に本社を構え、東京にも拠点を展開し、地域に根ざしながら事業を広げてきました。 土木・建築を中心に、不動産、リフォーム、資材リースなど複数の事業を展開し、地域のインフラや暮らしを支えています。売上高100億円規模の安定した経営基盤も強みです。 近年はDX(デジタルトランスフォーメーション)にも力を入れており、タブレットやアプリを活用した効率的な働き方を推進。 2025年6月からは、新たにDXの事業部も新設しました。全国規模のDXアワードでの受賞実績もあり、建設業の枠にとらわれず進化を続けています。 会社全体では150名が在籍し、男性70%・女性30%の構成。20〜30代の若手社員も多く活躍しています。新卒入社の社員が約70%を占めるなど、長く働く社員が多く、安心して成長できる環境です。 「よりよい仕事を通して、よりよい暮らしをつくる」という理念のもと、地域社会への貢献と企業の成長を両立。 変化を楽しみながら、これからの時代に挑戦し続ける企業です。 ーーーーーーーーーー 【採用メッセージ】 後藤組では、「成長したい」「挑戦したい」という気持ちを大切にしています。 専門知識や経験は入社後にしっかり身につけられるため、文系・理系を問わずスタートできます。 当社の特徴は、チームで支え合いながら成長できる環境があること。 上司や先輩に気軽に相談できる風土があり、安心して仕事に取り組めます。 また、DXへの取り組みなど、新しいことにも積極的に挑戦している会社です。 変化を楽しみながら、自分自身も成長していきたい方にとって、やりがいのある環境だと思います。 まずは会社説明会や見学を通して、実際の雰囲気を感じてみてください。 皆さんとお会いできることを楽しみにしています。 ーーーーーーーーーー 【応募について】 会社説明会・職場見学も受付中です。 「まずは話を聞いてみたい」という方も歓迎しています。 少しでも興味を持っていただけた方は、お気軽にご応募ください。

配属先職種

Webサービス法人営業 システム企画 営業企画 ディレクター

求める人材

応募資格

・2027年3月卒業見込みの方(大学院・大学・短期大学・専門学校・高等専門学校) ・既卒(卒業後3年以内)の方も歓迎 学部・学科は問いません。文系出身の社員も多く活躍しています。 入社後に基礎から学べるため、未経験の方でも安心してスタートできます。 【こんな方に向いています】 ・人と関わることやコミュニケーションが好きな方 ・企業の課題を解決する仕事に興味がある方 ・ITや新しい技術に興味がある方 ・コツコツ学びながら成長していきたい方 ・自分のアイデアを活かして提案したい方 ・人に価値を伝えることや発信することが好きな方 ・変化や新しいことに前向きに取り組める方 ・チームで協力しながら仕事を進めたい方 採用予定学科:社会学、法学、政治学、経済学、商学、語学、人文学、数学、化学、物理学、生物学、地学、機械工学、電気通信工学、建築工学、土木工学、応用化学、応用物理学、原子力工学、経営工学、農学、水産学、畜産学、獣医学、医学、歯学、薬学、看護/保健学、スポーツ/人間科学、情報学、教員養成、教育学、芸術学、環境学、家政学、その他 卒業見込み校:大学院(博士)、大学院(修士)、大学、短大、高等専門学校、専門学校

事業への興味

都市・街づくりがしたい 地域貢献に携わりたい

好みのワークスタイル

長く同じ会社に居続けられる 多様な職種の人と関われる 若手が裁量を持てる環境 人とたくさん会話する

希望する仕事内容

プロジェクトを推進したい チームを統率したい

会社に求める文化

常に新しいものに挑戦 チームワークを重視

勤務地

転勤なし

勤務地

株式会社後藤組

その他情報

山形県米沢市の本社勤務となります。 DX企画営業として、本社を拠点に社内外への提案や発信業務を行います。 本社:山形県米沢市丸の内二丁目2-27 転勤はなく、エリア限定で腰を据えて働ける環境です。 県外出身の社員も多く活躍しています。 勤務候補地:山形県 敷地内すべて禁煙

給与

給与

月給 21万7828円 〜 23万2534円 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 20万7828円 〜 22万2534円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり1万円 ※学歴により異なります ■月給 ・大学院卒:232,534円 ・大学卒:230,804円 ・3年専門卒:226,479円 ・2年専門卒:222,153円 ・1年専門卒:217,828円 ※上記には一律住宅手当(10,000円)を含みます ※固定残業代なし(残業代は別途支給) ■昇給・賞与 ・昇給:年1回(6月) ・賞与:年2回(7月・12月)

給与例

■モデル月収例 【新生活サポート手当の支給あり】 ・大学院卒1年目:262,534円 (基本給222,534円+住宅手当10,000円+新生活サポート手当30,000円) ・大学卒1年目:260,804円 (基本給220,804円+住宅手当10,000円+新生活サポート手当30,000円) ・3年専門卒1年目:256,479円 (基本給216,479円+住宅手当10,000円+新生活サポート手当30,000円) ・2年専門卒1年目:252,153円 (基本給212,153円+住宅手当10,000円+新生活サポート手当30,000円) ・1年専門卒1年目:247,828円 (基本給207,828円+住宅手当10,000円+新生活サポート手当30,000円) ーーーーーーーーーー 【新生活サポート手当の支給なし】 ・大学院卒1年目:232,534円 (基本給222,534円+住宅手当10,000円) ・大学卒1年目:230,804円 (基本給220,804円+住宅手当10,000円) ・3年専門卒1年目:226,479円 (基本給216,479円+住宅手当10,000円) ・2年専門卒1年目:222,153円 (基本給212,153円+住宅手当10,000円) ・1年専門卒1年目:217,828円 (基本給207,828円+住宅手当10,000円) ※学歴により基本給が異なります ※新生活サポート手当は入社1〜2年目の金額です。当社規定により支給されます

勤務時間

月平均残業時間20時間以内

勤務時間

勤務形態:固定時間制 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 8:00~17:30(実働7時間30分/休憩90分) お客様との打ち合わせや社内業務をバランスよく行いながら、スケジュールを組み立てて働きます。 ※残業は月平均20時間以内

休日休暇

完全週休2日制

休日休暇制度

■年間休日120日 ■完全週休2日制(土日祝休み) ※会社カレンダーにより、年に2回土曜日出勤がございます。 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ■有給休暇 ・入社時5日付与/入社6ヶ月後に5日付与(計10日) ・最大年間20日付与 ・平均有給取得日数:13.6日 ※有給取得奨励日あり

社会保険 / 福利厚生

社会保険 / 福利厚生

【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■各種手当(生活サポート) ・通勤手当(全額支給/私用車利用の場合は別途損料支給) ・住宅手当(全社員:毎月10,000円) ・新生活サポート手当  1〜2年目:30,000円/月  3〜4年目:25,000円/月  5年目:20,000円/月 ・奨学金手当  評価に応じて半年分の奨学金返済額を支給(上限100,000円/半年・最大5年) ・ヘルスケア手当  勤続年数に応じて支給(最大年間100,000円) ・入社1年目GWの帰省時交通費全額支給/昇進時の食事代・交通費支給 ・役職手当(主任以上:20,000円〜70,000円/月) ・代理人手当(20,000円/月 ※対象職種) ・勤務地手当(東京勤務:35,000円/月) ・インセンティブ制度(BtoC営業職:営業成績に応じて支給) ■支給・設備 ・iPhone/iPad/ノートパソコン貸与 ・IT機器の定期更新 ・デジタルツール活用(DX推進環境) ■健康・働きやすさ ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・健康診断(年1回/40歳以上は人間ドック) ・受動喫煙対策(敷地内禁煙・屋内禁煙) ・育児休業取得実績あり ・時短勤務制度あり ・平均残業時間:月20時間以内 ■社内制度・文化 ・社員旅行(年1回/ハワイ・バリ・沖縄など実績あり) ・サークル活動補助(月2,000円) ・100回帳制度(社内活動参加でポイント付与/100回で50,000円支給) ・社内表彰制度(社長賞/優秀社員賞/優秀事業部賞/新人賞など) ■休日・休暇 ・年間休日120日(土日祝/火水 ※職種による) ・GW休暇/夏季休暇/年末年始休暇 ・有給休暇(入社時5日+半年後5日/最大20日) ・有給取得奨励日あり ・長期休暇制度(勤続10年以上の社員、管理職の社員:5日~9日) ■その他制度 ・ジョブローテーション制度あり ・エリア限定勤務あり(転勤なし) ・社宅・家賃補助制度あり ・評価制度(実力主義・評価基準明確) 【教育・研修制度】 ■入社前(内定者期間) ・内定者研修  ビジネスマナー/コミュニケーション/営業体験/実行計画作成 ※月1回程度実施/同期との関係構築が可能 ■入社後(基礎教育) ・本社研修(経営管理部主導)  会社ルール/申請方法/DXツール基礎/業務理解 ■配属後(実務教育) ・部門別新入社員研修  部門ごとの教育プログラム  2年目社員が指導担当 ・OJT(座学+実務) ■継続教育・スキル向上 ・営業職研修/技術職研修 ・マネージャー研修/管理職研修 ・外部研修(キャリアに応じて) ・各部門勉強会 ・夕方勉強会 ■資格・能力開発支援 ・資格取得支援制度(受験料会社負担) ・資格取得奨励金(20,000円〜150,000円) ・資格学校費用70%補助(合格時) ・資格手当(賞与時加算) ・DX社内認定資格制度  アソシエイト/スペシャリスト(奨励金+手当) ■育成・評価制度 ・定期個別面談(上司との1on1) ・成果+プロセス+姿勢で評価 ・評価基準の明確化 ■教育方針・特徴 ・「5年で一人前に」を育成目標 ・文系・理系問わずゼロから育成 ・挑戦・失敗も評価対象 ・コミュニケーション力重視 ■教育投資 ・年間約3,000万〜4,000万円 ・内定者1人あたり約40万円 ■組織開発 ・EG(エマジェネティクス)導入  思考・行動特性を可視化し組織理解を促進

試用・研修期間

試用・研修期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

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応募とその後の流れ

グループワークなし グループディスカッションなし グループ面接なし 説明会予約受付中

採用予定人数

2人(前年度採用実績:9人)

応募締切日

未定

選考プロセス

エントリー ▼ 会社説明会(対面/WEB) ▼ エントリーシート提出 ▼ 一次選考 ・適性検査(WEB) ・個別面接(対面/WEB) ▼ 二次選考 ・適性検査(WEB) ・個別面接(対面/WEB) ▼ キャリア面談 ※選考ではありません ▼ 最終選考 ・社長面接(対面) ▼ 内々定 ※内々定まで約1カ月半 ※グループワーク・グループディスカッションなし 提出書類 エントリーシート、卒業見込証明書(内定後提出)、健康診断書(内定後提出)

問い合わせ先

【電話番号】

0238233210

【メールアドレス】

recruit510@gto-con.co.jp

【担当者】

採用・広報課 採用担当

就労実態等の職場情報

採用情報

【過去3年間の新卒採用者数・離職者数】 2024年度:新卒採用者数6名、新卒離職者数1名 2023年度:新卒採用者数6名、新卒離職者数3名 2022年度:新卒採用者数9名、新卒離職者数3名 2025年度:新卒採用者数9名、新卒離職者数0名
【過去3年間の男女別新卒採用者数】 2024年度:男性3名、女性3名 2023年度:男性3名、女性3名 2022年度:男性5名、女性4名 2025年度:男性7名、女性2名
【平均勤続年数】 2024年度:14.7年 新卒入社の社員が約70%を占め、定着率の高い職場です。勤続50年以上の社員も在籍し、長く安心して働ける環境が整っています。

スキルアップ・研修制度

【研修】 あり 内定者研修、営業職研修、技術職研修、管理職研修など、成長段階に応じた研修制度を整えています。内定者研修は秋頃からスタートし、月1回程度、人事担当や同期の内定者と顔を合わせながら、入社に向けた準備を進めていきます。入社前から仲を深められるため、安心して社会人生活をスタートできるのが特長です。また、教育にも力を入れており、内定者1人あたり約40万円、会社全体では年間約3,000万円を教育費として投資しています。メンター制度はありませんが、各部門で新入社員教育プログラムに基づいた育成を行っています。また、1つ上の先輩社員も参加する新入社員懇親会を定期的に開催しており、同世代の先輩と気軽に交流できる機会を多く設けています。さらに、会社説明会から対応する人事担当も、入社前後を通して全拠点の社員からいつでも相談できる立場にあり、不安や悩みを一人で抱え込まない環境づくりを大切にしています。
【自己啓発支援】 あり 業務に必要と会社が認めた資格については、取得費用の70%を会社が補助します。合格時には奨励金を支給し、資格取得後は賞与時に資格手当が加算されます。また、現場代理人を担当するようになると、毎月の給与に代理人手当が加算され、成長がしっかり評価や待遇に反映される仕組みがあります。
【メンター制度】 なし
【キャリアコンサルティング制度】 あり 毎月、直属の上司との個別面談を実施しており、定期的なキャリアコンサルティングの機会を設けています。仕事の相談はもちろん、不安や悩みについても直接話せる体制が整っているため、安心して働きながら成長していくことができます。また、成果だけでなく、仕事への取り組み方やプロセス、日々の姿勢も評価される制度があり、一人ひとりのキャリア形成や能力開発を後押ししています。
【社内検定】 あり DXに関する社内認定資格を設けています(アソシエイト、スペシャリスト)。一人ひとりがDX人材として、日々の業務改善や生産性向上につなげられるよう、IT分野の教育や能力開発にも力を入れています。社内資格についても、奨励金や手当の支給対象となっており、学びや挑戦をしっかり後押しする環境です。

働き方データ

【月平均所定外労働時間】 12.8時間(2024年度集計)
【有給取得平均日数】 13.6日(2024年度集計)
【男女別育児休業取得者数】 女性 育休取得対象者数:1名 育休取得者数:1名 男性 育休取得対象者数:2名 育休取得者数:1名
【役員・管理職の女性比率】 女性役員比率:0% 女性管理職比率:5.9%

会社情報

会社名

株式会社後藤組

代表者

代表取締役 後藤茂之

住所

992-0052

山形県米沢市丸の内2丁目2番27号

業種 / 許認可番号

建設・土木

従業員規模

51~200名

ホームページ

https://www.gto-con.co.jp/

採用実績校

山形大学、東北芸術工科大学、東北公益文科大学、東北工業大学、東北学院大学、新潟大学、金沢工業大学、日本工業大学、日本大学、千葉大学、千葉工業大学、駒沢女子大学、国士舘大学、前橋工科大学、城西大学、日本女子体育大学、創価大学、玉川大学、足利大学、富山大学、福井工業大学、尚絅学院大学、東京工芸大学、宮崎大学、高崎経済大学、仙台工科専門学校、中央工学校、新潟工科専門学校、専門学校日本建築藝術大學校

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