最終更新日:

2026/04/29

【正社員 - 新卒27卒】企画営業職/「ありがとう」がやりがいになる暮らし提案の仕事

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Item 1 of 5
  • 月給 21万7828円 〜 23万2534円
  • 山形県

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お仕事について

「ありがとう」がやりがいになる暮らし提案の仕事

仕事内容

「こんな暮らしがしたい」その想いに寄り添い、形にしていく仕事です。 後藤組の企画営業職は、リフォームや住宅、不動産を通して、お客様の理想の暮らしを実現する仕事。ご相談からお引き渡しまで一貫して関わり、お客様にとっての“人生の大きな選択”を支えていきます。 専門知識がなくても大丈夫。文系・理系問わず、ゼロから学べる教育体制と、先輩に相談しながら成長できる環境が整っています。 「人と関わる仕事がしたい」「誰かの役に立つ仕事がしたい」 その想いを、後藤組で仕事にしてみませんか。 ーーーーーーーーーー 【仕事内容】 リフォーム・不動産・住宅の分野で、お客様の暮らしを支える提案営業の仕事です。 「初めてのご相談」から「お引き渡し」まで、一人の担当者として一貫して関わります。 お客様は、住まいに関する夢や悩みを持って来場されます。 まずはご要望を丁寧にヒアリングし、リフォームのプラン提案や、新築住宅のご提案、土地・中古住宅の売買仲介などを行います。 具体的には、現地調査、プラン作成、見積作成、ご提案、契約に加え、工事の進行確認や現場管理までトータルに担当。 設計や施工管理の要素も含め、一人の担当者としてプロジェクト全体に関わります。 協力会社と連携しながら、お客様の理想の暮らしを形にしていきます。 また、お客様と直接関わる仕事のため、感謝の言葉をいただける機会も多く、やりがいを実感しやすいのが特長です。 一つひとつのご提案が、お客様の生活に長く影響する仕事です。 入社後は研修やOJTを通して基礎から学べるため、文系・理系問わずスタート可能です。 先輩に相談しながら経験を積み、お客様に信頼される営業として成長していけます。 ーーーーーーーーーー 【1日の流れ(例)】 ▼09:00 出社・朝礼 社内で1日のスケジュールや来店予定を確認し、情報を共有します。 ▼10:00 お客様対応・打ち合わせ ショールームや現地で、お客様のご要望をヒアリング。理想の暮らしやご希望を丁寧に伺います。 ▼11:30 現地調査 リフォームの場合は現地へ訪問し、寸法の確認や状況をチェックします。 ▼12:30 昼休憩 ▼13:30 プラン作成・見積作成 ヒアリング内容をもとに、間取りやリフォーム内容、見積書を作成します。 ▼15:30 社内打ち合わせ 設計内容や工事の進め方について確認しながら、プランや施工内容のすり合わせを行います。営業担当として、設計や現場管理の視点も踏まえて調整します。 ▼16:30 お客様へのご提案 作成したプランや見積をもとに、お客様へご提案。ご要望に合わせて調整していきます。 ▼17:30 進捗確認・事務作業 契約案件の進行状況を確認し、資料整理や翌日の準備を行います。 ▼18:00 退社 予定に応じて調整しながら働ける環境です。 ーーーーーーーーーー 【教育・研修制度】 内定者研修からスタートし、入社前から社会人としての基礎やコミュニケーション力を身につけていきます。同期と顔を合わせる機会も多く、入社前から安心してスタートできる環境です。 入社後は本社での基礎研修を行い、会社の仕組みや業務の流れ、DXツールの使い方などを学びます。その後、各部門に配属され、先輩社員のもとでOJTを通して実務を習得していきます。 企画営業職では、ヒアリングの仕方や提案方法、商品知識、不動産や住宅に関する知識などを段階的に学べるため、文系・理系問わずゼロから成長できます。 また、営業研修やマネージャー研修など、キャリアに応じた研修制度も充実。資格取得支援制度もあり、スキルアップを継続的にサポートします。 「5年で一人前に」を目安に、無理なく着実に成長できる教育体制を整えています。 ーーーーーーーーーー 【この仕事の魅力】 ■お客様の人生に寄り添える仕事 住まいは人生の中でも大きな選択の一つ。ご相談からお引き渡しまで一貫して関わることで、お客様に深く寄り添い、「ありがとう」の言葉を直接いただけるやりがいがあります。 ■提案次第で価値を生み出せる 同じ商品でも、お客様の要望やライフスタイルに合わせて提案は変わります。自分のアイデアや工夫がそのまま価値につながる、面白さのある仕事です。 ■幅広い知識とスキルが身につく 住宅・不動産・リフォームなど、暮らしに関わる幅広い知識が身につきます。ヒアリング力や提案力も磨かれ、どの業界でも通用する力を養えます。 ■幅広い知識とスキルが身につく 住宅・不動産・リフォームに加え、設計や施工管理の知識も身につきます。ヒアリングから提案、現場管理まで一貫して関わることで、どの業界でも通用する実践的な力を養えます。 ■未経験からでも成長できる環境 研修やOJTを通して基礎から学べるため、文系・理系問わずスタート可能です。若手から挑戦できる環境があり、成長を実感しやすいのも特長です。 ーーーーーーーーーー 【先輩社員インタビュー】 ■お客様に寄り添いながら、暮らしをつくる仕事です (入社3年目/企画営業) もともと人と関わる仕事がしたいと思い、企画営業職を志望しました。住宅や不動産の知識はまったくありませんでしたが、研修や先輩のサポートがあり、少しずつできることが増えてきました。 この仕事の魅力は、お客様一人ひとりとしっかり向き合えることです。ご要望をヒアリングし、プランを考え、ご提案していく中で、「あなたにお願いしてよかった」と言っていただけた時は、大きなやりがいを感じます。 最初は分からないことばかりでしたが、上司や先輩がすぐに相談に乗ってくれる環境なので、不安を一人で抱えることはありませんでした。チームで支え合いながら進める仕事だと実感しています。 これからはさらに知識と提案力を高めて、お客様にとって最適なご提案ができる営業を目指していきたいです。 ーーーーーーーーーー 【当社について】 株式会社後藤組は、1926年(大正15年)創業、2026年に創業100周年を迎える総合建設企業です。 山形県米沢市に本社を構え、東京にも拠点を展開し、地域に根ざしながら事業を広げてきました。 土木・建築を中心に、不動産、リフォーム、資材リースなど複数の事業を展開し、地域のインフラや暮らしを支えています。売上高100億円規模の安定した経営基盤も強みです。 近年はDX(デジタルトランスフォーメーション)にも力を入れており、タブレットやアプリを活用した効率的な働き方を推進。 2025年6月からは、新たにDXの事業部も新設しました。全国規模のDXアワードでの受賞実績もあり、建設業の枠にとらわれず進化を続けています。 会社全体では150名が在籍し、男性70%・女性30%の構成。20〜30代の若手社員も多く活躍しています。新卒入社の社員が約70%を占めるなど、長く働く社員が多く、安心して成長できる環境です。 「よりよい仕事を通して、よりよい暮らしをつくる」という理念のもと、地域社会への貢献と企業の成長を両立。 変化を楽しみながら、これからの時代に挑戦し続ける企業です。 ーーーーーーーーーー 【採用メッセージ】 後藤組では、「成長したい」「挑戦したい」という気持ちを大切にしています。 専門知識や経験は入社後にしっかり身につけられるため、文系・理系を問わずスタートできます。 当社の特徴は、チームで支え合いながら成長できる環境があること。 上司や先輩に気軽に相談できる風土があり、安心して仕事に取り組めます。 また、DXへの取り組みなど、新しいことにも積極的に挑戦している会社です。 変化を楽しみながら、自分自身も成長していきたい方にとって、やりがいのある環境だと思います。 まずは会社説明会や見学を通して、実際の雰囲気を感じてみてください。 皆さんとお会いできることを楽しみにしています。 ーーーーーーーーーー 【応募について】 会社説明会・職場見学も受付中です。 「まずは話を聞いてみたい」という方も歓迎しています。 少しでも興味を持っていただけた方は、お気軽にご応募ください。

配属先職種

建築個人営業

求める人材

応募資格

・2027年3月卒業見込みの方(大学院・大学・短期大学・専門学校・高等専門学校) ・既卒(卒業後3年以内)の方も歓迎 学部・学科は問いません。文系出身の社員も多く活躍しています。 入社後に基礎から学べるため、未経験の方でも安心してスタートできます。 【こんな方に向いています】 ・人と関わることが好きな方 ・相手の話をしっかり聞ける方 ・誰かの役に立つ仕事がしたい方 ・チームで協力しながら仕事を進めたい方 ・自分のアイデアや工夫を活かしたい方 ・コツコツ学び、成長していきたい方 ・変化や新しいことに前向きに取り組める方 ・地域に貢献できる仕事に興味がある方 採用予定学科:社会学、法学、政治学、経済学、商学、人文学、数学、化学、物理学、生物学、地学、機械工学、電気通信工学、建築工学、土木工学、応用化学、応用物理学、原子力工学、経営工学、農学、水産学、畜産学、獣医学、医学、歯学、薬学、看護/保健学、スポーツ/人間科学、情報学、教員養成、教育学、芸術学、環境学、家政学、その他 卒業見込み校:大学院(博士)、大学院(修士)、大学、短大、高等専門学校、専門学校

事業への興味

都市・街づくりがしたい 地域貢献に携わりたい

好みのワークスタイル

長く同じ会社に居続けられる 多様な職種の人と関われる 若手が裁量を持てる環境 人とたくさん会話する

希望する仕事内容

プロジェクトを推進したい チームを統率したい

会社に求める文化

常に新しいものに挑戦 チームワークを重視

勤務地

転勤なし

勤務地

株式会社後藤組

その他情報

山形県米沢市を中心としたエリアでの勤務となります。 主にショールーム(山形県米沢市春日五丁目2-26)を拠点に、お客様対応や打ち合わせを行います。 転勤はなく、地域に根ざして長く働ける環境です。 県外出身の社員も多く活躍しています。 勤務候補地:山形県 敷地内すべて禁煙

給与

給与

月給 21万7828円 〜 23万2534円 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 20万7828円 〜 22万2534円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり1万円 ※学歴により異なります ■月給 ・大学院卒:232,534円 ・大学卒:230,804円 ・3年専門卒:226,479円 ・2年専門卒:222,153円 ・1年専門卒:217,828円 ※上記には一律住宅手当(10,000円)を含みます ※固定残業代なし(残業代は別途支給) ■昇給・賞与 ・昇給:年1回(6月) ・賞与:年2回(7月・12月)

給与例

■モデル月収例 【新生活サポート手当の支給あり】 ・大学院卒1年目:262,534円 (基本給222,534円+住宅手当10,000円+新生活サポート手当30,000円) ・大学卒1年目:260,804円 (基本給220,804円+住宅手当10,000円+新生活サポート手当30,000円) ・3年専門卒1年目:256,479円 (基本給216,479円+住宅手当10,000円+新生活サポート手当30,000円) ・2年専門卒1年目:252,153円 (基本給212,153円+住宅手当10,000円+新生活サポート手当30,000円) ・1年専門卒1年目:247,828円 (基本給207,828円+住宅手当10,000円+新生活サポート手当30,000円) ーーーーーーーーーー 【新生活サポート手当の支給なし】 ・大学院卒1年目:232,534円 (基本給222,534円+住宅手当10,000円) ・大学卒1年目:230,804円 (基本給220,804円+住宅手当10,000円) ・3年専門卒1年目:226,479円 (基本給216,479円+住宅手当10,000円) ・2年専門卒1年目:222,153円 (基本給212,153円+住宅手当10,000円) ・1年専門卒1年目:217,828円 (基本給207,828円+住宅手当10,000円) ※学歴により基本給が異なります ※新生活サポート手当は入社1〜2年目の金額です。当社規定により支給されます

勤務時間

月平均残業時間20時間以内

勤務時間

勤務形態:固定時間制 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 9:00~18:00(実働7時間30分/休憩90分) お客様対応や打ち合わせのスケジュールに合わせて、1日の動きを調整しながら働きます。 予定を組み立てやすく、メリハリをつけて働ける環境です。 ※残業は月平均20時間以内

休日休暇

完全週休2日制

休日休暇制度

■年間休日120日 ■完全週休2日制(火曜・水曜休み) ※会社カレンダーにより、年に2回火曜出勤がございます。 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ■有給休暇 ・入社時5日付与/入社6ヶ月後に5日付与(計10日) ・最大年間20日付与 ・平均有給取得日数:13.6日 ※有給取得奨励日あり

社会保険 / 福利厚生

社会保険 / 福利厚生

【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■各種手当(生活サポート) ・通勤手当(全額支給/私用車利用の場合は別途損料支給) ・住宅手当(全社員:毎月10,000円) ・新生活サポート手当  1〜2年目:30,000円/月  3〜4年目:25,000円/月  5年目:20,000円/月 ・奨学金手当  評価に応じて半年分の奨学金返済額を支給(上限100,000円/半年・最大5年) ・ヘルスケア手当  勤続年数に応じて支給(最大年間100,000円) ・入社1年目GWの帰省時交通費全額支給/昇進時の食事代・交通費支給 ・役職手当(主任以上:20,000円〜70,000円/月) ・代理人手当(20,000円/月 ※対象職種) ・勤務地手当(東京勤務:35,000円/月) ・インセンティブ制度(BtoC営業職:営業成績に応じて支給) ■支給・設備 ・iPhone/iPad/ノートパソコン貸与 ・IT機器の定期更新 ・デジタルツール活用(DX推進環境) ■健康・働きやすさ ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・健康診断(年1回/40歳以上は人間ドック) ・受動喫煙対策(敷地内禁煙・屋内禁煙) ・育児休業取得実績あり ・時短勤務制度あり ・平均残業時間:月20時間以内 ■社内制度・文化 ・社員旅行(年1回/ハワイ・バリ・沖縄など実績あり) ・サークル活動補助(月2,000円) ・100回帳制度(社内活動参加でポイント付与/100回で50,000円支給) ・社内表彰制度(社長賞/優秀社員賞/優秀事業部賞/新人賞など) ■休日・休暇 ・年間休日120日(土日祝/火水 ※職種による) ・GW休暇/夏季休暇/年末年始休暇 ・有給休暇(入社時5日+半年後5日/最大20日) ・有給取得奨励日あり ・長期休暇制度(勤続10年以上の社員、管理職の社員:5日~9日) ■その他制度 ・ジョブローテーション制度あり ・エリア限定勤務あり(転勤なし) ・社宅・家賃補助制度あり ・評価制度(実力主義・評価基準明確) 【教育・研修制度】 ■入社前(内定者期間) ・内定者研修  ビジネスマナー/コミュニケーション/営業体験/実行計画作成 ※月1回程度実施/同期との関係構築が可能 ■入社後(基礎教育) ・本社研修(経営管理部主導)  会社ルール/申請方法/DXツール基礎/業務理解 ■配属後(実務教育) ・部門別新入社員研修  部門ごとの教育プログラム  2年目社員が指導担当 ・OJT(座学+実務) ■継続教育・スキル向上 ・営業職研修/技術職研修 ・マネージャー研修/管理職研修 ・外部研修(キャリアに応じて) ・各部門勉強会 ・夕方勉強会 ■資格・能力開発支援 ・資格取得支援制度(受験料会社負担) ・資格取得奨励金(20,000円〜150,000円) ・資格学校費用70%補助(合格時) ・資格手当(賞与時加算) ・DX社内認定資格制度  アソシエイト/スペシャリスト(奨励金+手当) ■育成・評価制度 ・定期個別面談(上司との1on1) ・成果+プロセス+姿勢で評価 ・評価基準の明確化 ■教育方針・特徴 ・「5年で一人前に」を育成目標 ・文系・理系問わずゼロから育成 ・挑戦・失敗も評価対象 ・コミュニケーション力重視 ■教育投資 ・年間約3,000万〜4,000万円 ・内定者1人あたり約40万円 ■組織開発 ・EG(エマジェネティクス)導入  思考・行動特性を可視化し組織理解を促進

試用・研修期間

試用・研修期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

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応募とその後の流れ

グループワークなし グループディスカッションなし グループ面接なし 説明会予約受付中

採用予定人数

2人(前年度採用実績:9人)

応募締切日

未定

選考プロセス

エントリー ▼ 会社説明会(対面/WEB) ▼ エントリーシート提出 ▼ 一次選考 ・適性検査(WEB) ・個別面接(対面/WEB) ▼ 二次選考 ・適性検査(WEB) ・個別面接(対面/WEB) ▼ キャリア面談 ※選考ではありません ▼ 最終選考 ・社長面接(対面) ▼ 内々定 ※内々定まで約1カ月半 ※グループワーク・グループディスカッションなし 提出書類 エントリーシート、卒業見込証明書(内定後提出)、健康診断書(内定後提出)

問い合わせ先

【電話番号】

0238233210

【メールアドレス】

recruit510@gto-con.co.jp

【担当者】

採用・広報課 採用担当

就労実態等の職場情報

採用情報

【過去3年間の新卒採用者数・離職者数】 2024年度:新卒採用者数6名、新卒離職者数1名 2023年度:新卒採用者数6名、新卒離職者数3名 2022年度:新卒採用者数9名、新卒離職者数3名 2025年度:新卒採用者数9名、新卒離職者数0名
【過去3年間の男女別新卒採用者数】 2024年度:男性3名、女性3名 2023年度:男性3名、女性3名 2022年度:男性5名、女性4名 2025年度:男性7名、女性2名
【平均勤続年数】 2024年度:14.7年 新卒入社の社員が約70%を占め、定着率の高い職場です。勤続50年以上の社員も在籍し、長く安心して働ける環境が整っています。

スキルアップ・研修制度

【研修】 あり 内定者研修、営業職研修、技術職研修、管理職研修など、成長段階に応じた研修制度を整えています。内定者研修は秋頃からスタートし、月1回程度、人事担当や同期の内定者と顔を合わせながら、入社に向けた準備を進めていきます。入社前から仲を深められるため、安心して社会人生活をスタートできるのが特長です。また、教育にも力を入れており、内定者1人あたり約40万円、会社全体では年間約3,000万円を教育費として投資しています。メンター制度はありませんが、各部門で新入社員教育プログラムに基づいた育成を行っています。また、1つ上の先輩社員も参加する新入社員懇親会を定期的に開催しており、同世代の先輩と気軽に交流できる機会を多く設けています。さらに、会社説明会から対応する人事担当も、入社前後を通して全拠点の社員からいつでも相談できる立場にあり、不安や悩みを一人で抱え込まない環境づくりを大切にしています。
【自己啓発支援】 あり 業務に必要と会社が認めた資格については、取得費用の70%を会社が補助します。合格時には奨励金を支給し、資格取得後は賞与時に資格手当が加算されます。また、現場代理人を担当するようになると、毎月の給与に代理人手当が加算され、成長がしっかり評価や待遇に反映される仕組みがあります。
【メンター制度】 なし
【キャリアコンサルティング制度】 あり 毎月、直属の上司との個別面談を実施しており、定期的なキャリアコンサルティングの機会を設けています。仕事の相談はもちろん、不安や悩みについても直接話せる体制が整っているため、安心して働きながら成長していくことができます。また、成果だけでなく、仕事への取り組み方やプロセス、日々の姿勢も評価される制度があり、一人ひとりのキャリア形成や能力開発を後押ししています。
【社内検定】 あり DXに関する社内認定資格を設けています(アソシエイト、スペシャリスト)。一人ひとりがDX人材として、日々の業務改善や生産性向上につなげられるよう、IT分野の教育や能力開発にも力を入れています。社内資格についても、奨励金や手当の支給対象となっており、学びや挑戦をしっかり後押しする環境です。

働き方データ

【月平均所定外労働時間】 12.8時間(2024年度集計)
【有給取得平均日数】 13.6日(2024年度集計)
【男女別育児休業取得者数】 女性 育休取得対象者数:1名 育休取得者数:1名 男性 育休取得対象者数:2名 育休取得者数:1名
【役員・管理職の女性比率】 女性役員比率:0% 女性管理職比率:5.9%

会社情報

会社名

株式会社後藤組

代表者

代表取締役 後藤茂之

住所

992-0052

山形県米沢市丸の内2丁目2番27号

業種 / 許認可番号

建設・土木

従業員規模

51~200名

ホームページ

https://www.gto-con.co.jp/

採用実績校

山形大学、東北芸術工科大学、東北公益文科大学、東北工業大学、東北学院大学、新潟大学、金沢工業大学、日本工業大学、日本大学、千葉大学、千葉工業大学、駒沢女子大学、国士舘大学、前橋工科大学、城西大学、日本女子体育大学、創価大学、玉川大学、足利大学、富山大学、福井工業大学、尚絅学院大学、東京工芸大学、宮崎大学、高崎経済大学、仙台工科専門学校、中央工学校、新潟工科専門学校、専門学校日本建築藝術大學校

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