街をつくる 未来をつくる
株式会社コムテックス

ABOUT 会社紹介

時代と共に変わり続けて築き上げた200年の歴史。文政元年創業(1818年)。「古きが故に尊からず」を社是に、時代の変化と共に挑戦を重ねてきた当社。鋳物製造から出発し、今は鋼材や建設資材の販売へと発展。

■未経験から「街つくりのプロ」へ 「自分の成長」にもワクワク■ なにしろ、未経験者での中途入社の社員が大多数で主力です。入社してから、社員の多くは建築・土木の国家技術資格を取得しています。建築・土木の資格と言っても、職人さんではないので現場の作業もありません。コーディネーターの立場で活躍しています。 そして、資格取得、キャリアアップで、自分の成長を実感出来る毎日にワクワクしてみませんか。 ■仕事もプライベートも全力投球■ 仕事もシッカリやらねば、ビジネスマンとしての成長がありません。でも、家庭生活や子育てのプライベートも大切です。 コムテックスは、年間休日127日(公休)に加え有給休暇も取得しやすい環境を整えています。社員のみなさんは、スポーツに趣味に、アイドルの追っかけにも全力投球です。 ■まわりはカリカリ、中はフワフワ■ 創業200年というと固そうな会社に聞こえますが、実際はとても風通しの良い会社なんです。しかめっ面した番頭さんもいなければ、お堅い上下関係もありません。ですから「聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥」ではありませんが、解らないことは気軽に上司、同僚に聞ける雰囲気です。 ■じっくり育てます■ 大多数の社員が中途入社で未経験者です。だから、入社後半年から1年は指導 員役の先輩と共に行動し、商品、技術をOJT(On the Job Training)でしっかり学びます。ビジネスマンとしての一般知識習得の為、社外の研修、セミナーにも参加してもらいます。こうすることで、未経験からスタートした社員も先輩たちからしっかりサポートを受け成長できます。 ■チームワークで”One Stop“■ 建設現場では、様々な資材と専門技術が必要になります。 当社は建設資材の販売を通して現場に必要なものを届けるだけでなく、その専門技術を総動員して、チームワークで現場をサポートしています。必要な資材と必要な専門技術、その両方を持っていることが当社の強みです。だから、多くのお客様から信頼をいただき、地域の建設現場を支えています。

BUSINESS 事業内容

私たちが暮らす「街をつくる」そして「未来を作る」お手伝いをしています。 人にしかできない、人だからこそできる仕事をしています。

建設資材の販売(卸売)
“One Stop”をモットーに、建設現場で必要な小さな釘から大きな橋まで、また工事に必要な専門技術をまとめて提供できる会社です。主力取扱い製品は鋼材、非鉄金属製品、屋根材、壁材などの建築建材、ガードレール、道路標識、大きなものでは橋梁そのものなどの土木建材です。 建設会社、製造会社、建材小売店へのルート営業です。また、地方自治体、建築・土木設計事務所に当社独自の「オンリーワン」商品を提案営業することも大切な仕事です。
専門工事
専門工事とは、建設会社の総合請負工事と異なり、サッシ工事、屋根・外壁工事、杭打設工事、フェンス工事、エクステリア工事などの部分的な専門工事です。と言っても、営業社員自らが工事するのではなく、実際には施工班の当社々員、或いは外注協力業者が工事し、時にはメーカー責任工事を採用するので、営業社員はそのコーディネートが仕事となります。 客先としては総合建設会社(ゼネコン)、地方自治体、時には個人向けにエクステリア工事を行うこともあります。

WORK 仕事紹介

営業スタッフ(正社員、総合職)・客先へのルート営業

営業スタッフ(正社員、総合職)
営業スタッフは、客先への営業、見積り、受注、仕入への発注、客先への納入を一気通貫で担当します。そこで多くを学べます。また、当社は鋼材・建材を売るだけでなく、客先から「工事もセットでお願いできる?」と頼られる頼もしい存在です。その場合、現場での客先とのコーディネート機能も担うことが大切です。 こう言うと「営業って大変そう…」と思うかもしれませんが大丈夫、既存のお客様とのやりとりが中心なことと、会社全体のチームワークで対応するので安心です。 独りじゃないぞ! 主な営業エリアは、群馬県内、埼玉県北部(本庄・熊谷周辺)、栃木県西部(足利・小山周辺)、長野県東部(軽井沢周辺)です。

INTERVIEW インタビュー

土木建材第2グループ M君(営業職 中途採用)
この会社を選んだ理由を教えてください?
前職は土木資材販売の営業をしていました。当社は専門工事も行っており、仕事の幅が広がると考え入社しました。
入社後の何かエピソードがあれば教えてください。
お客様とトラブルになった事がありましたが、先輩方のフォローアップもあり問題を乗り切ることができました。
他にエピソードがあれば教えてください。
上司に「子供がまだ小さいので、家族との時間を増やしたい」と相談した際も、いろいろ融通を利かせて頂き感謝しかありません。

BENEFITS 福利厚生

各種手当

・住宅手当(住宅ローンの補助) ・家賃補助(家賃の補助) ・家族手当 ・技術資格手当(施工管理技士など) ・通勤手当

社会保険

・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・労災上乗せ保険)

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日・祝日は休み) ・夏季(お盆休み)・冬季(年末年始休暇) ・年間休日127日(令和8年) ・有給休暇(半日毎に取得可能)4月入社の場合10日間

働き方支援

・資格取得支援制度(費用全額会社負担) ・社内外研修制度 ・ノー残業デー(水曜日) ・育児・介護休業法の順守  加えて、当社独自の子育て支援制度あり(時間外勤務無し) ・社用車の貸与(営業社員は通勤利用可)

FAQ よくある質問

未経験・文系・高卒でも応募できますか?
はい 応募できます。入社後は新入社員研修やOJTを通じて業務に必要な知識やスキルを学ぶことができます。学歴よりも、意欲や人柄を重視しています。
配属先はどのように決まりますか?
本人の希望や適性、会社の人員計画などを総合的に考慮して決定します。入社後の研修期間で適性を見ながら決める場合もあります。
転勤はありますか?
転勤はありません。但し、高崎スマートIC至近の「高崎354複合産業団地」(高崎市柴崎町)に本社を移転する計画はあります。
残業はありますか?
社員にもよりますが、月20~30時間くらい。 当社も例外なく「働き方改革」を進めています。 営業社員には、直行・直帰を推進し、PC・スマホ・タブレット等を駆使して効率よく仕事ができる環境を実現しています。
有給休暇は取りやすいですか?
取りやすいと思います。従業員の希望する日に取得できています。 なお当社は、半日単位で有給休暇を取ることができます。
月給以外の報酬について教えてください。
・退職金制度 ・昇給年1回(6月) ・賞与年2回 ※加えて、業績により業績配分賞与あり。
仕事以外の行事を教えてください。
・新年会(社員会主催) ・国内外社員研修旅行(社員会主催) ・ゴルフコンペ(希望者のみ) ・高崎問屋町組合主催のハイキング、ディズニーツアー等の参加費を会社が負担 ・高崎映画祭、高崎音楽祭、高崎祭り花火大会等の招待券