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銀泉株式会社

ABOUT 会社紹介

創立70年を超える、SMBC親密保険代理店です

■「お客さま主義」の下、TeamWorkでお客さまに最高の価値提供を SMBCの親密保険代理店として、ビル・駐車場事業も展開し、「お客さま主義」の経営理念の下、お客さまに真摯に誠実に向き合い、安心・安全をお届けし、信頼関係を築いています。銀泉では、お客さまに喜んでいただける最高の価値を提供することを目指し、広く社会貢献に繋がる仕事ができます。そして、それは決して一人では成し遂げられません。多様な価値観を持った様々な社員それぞれがTeamWorkを大切にしながら、日々お客さまのために努力しています。 ■働きやすい環境と新しいことへのチャレンジ 私たちは、本質的に大切なことを守りつつ、世の中の変化に先んじて、積極的に新しいことに取り組んでいくことが大切だと考えています。「今まで通りでは、今まで以上は生まれない」「環境を変え、一人一人が変わり、一段上のステージへ」とのスローガンの下、より一体感を醸成し、コミュニケーションの更なる活性化を目指し、2022年5月に東京本社を移転し、2024年2月に大阪本社も移転します。新たな環境で、多様な価値観や生産性向上を重視しながら、様々な課題に積極的にチャレンジしています。 ■充実した研修制度・福利厚生制度がしっかり自己成長をサポート 銀泉では、2021年に「研修所」を新設し、より一層研修制度を充実させています。また、休暇制度等の福利厚生制度も、社員の満足度が高く、自己成長を確りサポートし、より良い仕事に繋げるための様々な環境が整っています。「企業は人」です。これらの環境の下、一人ひとりが高いプロフェッショナル意識を持ち、真摯に取り組みながら、企業の価値を高めています。銀泉には、TeamWorkをもって大きく成長できる土壌があり、皆さんを待っている多くの素晴らしい仲間がいます。

BUSINESS 事業内容

ビル・駐車場事業のベストパートナー

ビル事業
多様なテナントニーズにお応えできるオフィスビルや商業ビルなど、首都圏・近畿圏を中心に約40棟を保有。 「安全」「環境」「満足」をコンセプトに、創業70余年にわたり積み上げてきた信頼とノウハウで、お客さまに最適なビジネス環境の整備を進めるとともに、自然との調和を大切にした、機能的で快適な都市環境作りにも取り組んでいます。
駐車場事業
首都圏及び近畿圏に"GSPark"として、約1,000ヵ所、管理台数20,000台に及ぶ駐車場を運営、多くの利用者に親しまれています。また駐車場経営の幅広い経験と実績を活かして、より有利な土地活用をお考えの方々や保有駐車場の経営改善、効率化を望まれる方々のコンサルティングを通じ高い評価をいただいております。 当社独自の調査分析に基づき、お客さまのひとりひとりのご事情や、地域環境に最も調和したプランを選択。 更にお客さまにメリットの大きい経営パターンを吟味してご提案します。 銀泉は、お客さまにより有利な土地活用、そしてより安心の駐車場経営をお約束します。

WORK 仕事紹介

総合職
営業・企画・業務推進、管理等の広範囲な業務に従事
業務職
定型的な事務・業務推進および付随する管理事務

BENEFITS 福利厚生

給与

■総合職 (1)大学卒(大学卒業見込みの方):月額250,000円(2026年4月予定) (2)大学院卒(大学院卒業見込みの方):月額260,000円(2026年4月予定) ■業務職 (1)大学卒(大学卒業見込みの方):月額250,000円(2026年4月予定) ■手当 昼食手当月10,000円、時間外手当 ■賞与 年2回支給

休暇・休業制度

・週休完全2日制(土・日)、祝日 ・年間休日125日 ・有給休暇 初年度:18日 / 2年目以降:20日  ∟連続休暇制度(5営業日)、スポット休暇制度(年間12回)、半日休暇制度 など ・休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 ・育児・介護休業

諸制度

・家賃補給金制度  ※独身者、既婚世帯主で家賃の支払をしている社員が対象。  ※独身者のうち、自宅通勤可能者等は対象外) ・住宅資金貸付制度 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・資格取得奨励制度 ・定期健康診断(年1回)、人間ドッグ(35歳より5年毎) ・リソルライフサポート倶楽部(会員制優待制度) ・団体長期障害所得補償(GLTD)制度

その他雇用情報

(1)平均勤続年数  13.2年 (2)研修  新入社員研修、フォローアップ研修、  階層別研修、海外研修他 (3)自己啓発支援制度  資格取得奨励制度有り (4)メンター制度  メンター(指導員)制度有り。  OJTを軸としたスキル習得 (5)前事業年度の月平均所定外労働時間  15時間 (6)前事業年度の有給休暇の平均取得日数  17.1日 (7)前事業年度の育児休業取得率  女性:100%  男性:111%

FAQ よくある質問

銀泉が求めているのはどのような人材ですか
専門知識や即戦力より、変化や変革を恐れない力(レジリエンス力)とポテンシャル(潜在能力)を存分に発揮する人です。そして、チームワークを大切にする人です。
採用選考で重視する点は何ですか
当社は面接を重視した採用を行なっています。この業界を選んだ理由、これからのキャリア形成への考えやご自身の強みや弱みについてお聞かせください。
配属、担当職務はどのように決まるのでしょうか。 入社時の勤務地はどこでしょうか。
皆さんの適性を判断し配属、担当職務を決定します。入社時は大阪本社または東京本社での勤務となります。なお、業務職は、原則採用地での勤務となります。
海外で働きたいのですが
当社は海外業務も展開しています。社内では海外勤務を希望する方に対する公募制度がありますが、入社してすぐに海外勤務ということはありません。先ずは日本で勤務経験を積んだうえで、海外勤務にチャレンジしてもらうことになります。
勤務時間、退社時間はいつですか、残業はありますか
当社は7時間勤務(9:00~17:00、休憩1時間)です。残業はありますが仕事の繁閑により異なります。
保険業務で必要な資格取得の時期はいつですか
入社前にとっていただく資格はありませんが、新聞を読んだりFP資格にチャレンジするなど、社会や経済・金融に興味を持つことはお勧めします。保険営業では入社後約1年間で生損保募集に必要な資格取得を指導しています。また3年目までに専門性の高い資格取得を指導しています。
資格をサポートする制度はありますか
弊社では、資格取得に取り組まれる方のために、資格奨励制度を設けています。 社員一人一人が自らのキャリアデザインを描きつつ、能力開発に取り組む「自己啓発」と職務遂行上の必要性から会社指名により資格を取得する「職務関連」のケースに区分され、会社が様々な補助をしています。
評価制度について教えて下さい。
弊社では1年単位で人事考課を行っています。 期初に上司と相談した目標に対して実績を残した社員や会社の業績に貢献した社員について、結果はもちろんプロセスも含めて期末に評価する仕組みとなっています。 人事考課の後には、全社員を対象にアンケートを行い、平等かつ公正で納得感のある評価制度となるよう会社として取組んでいます。