人の取り組みの潜在価値を言語化するクリエイティブワーク

株式会社ジオコス

制作物の企画が主体です。しかしやっていることはコンサルティングと同じです。どうしてこの取組にフォーカスを当てるのか。なぜ今までの魅力アピールでは訴求力が弱いのか。すると、どんな成果の変化が期待できるのか。 そのことだけを非効率なやり方で考えます。生産性の高い仕事にしたいのはやまやまですが、データアナライズだけのAIではできない分野まで、人の取り組みを深く深くつっこんでいくとこれしかやり方がないのです。

メインの仕事は、働く人を取材してそのストーリーを見つけることです。 取材をおこなうのは、求人広告のフォーマットを埋めるためではありません。 クライアントの仕事内容を知ることは、基本の基…というか、まだスタート地点です。どんな現場で、何に知恵を絞って、誰と向き合って、何を検討して、どんな失敗をして、それがいつ達成感になるなのか。それが手に取るようにわかるまでヒアリングをします。 私たちの仕事は「仕事内容の説明」をするためのライティングではなく、職場や人のキャラがにじみ出るストーリーをみつけ、そのドラマに共感する人に届けるメッセージを創ることです。

【入社理由】 私の就活なんて参考にならないと思います。だって業界研究も､向いている仕事の探究も､一切していませんから。そのくせ「その気になれば何だってやれる」と無敵モードでダラダラと取り組んでいたのです。ある日「おもろい会社がある」と人に聞いて､ふと企業HPを眺めたのがジオコス。土付き野菜のような企業の姿を人に伝える？？なんかヘンなことを言ってる。なんとなく「やってる仕事は面白いかもしれない」と直感的にエントリーをしていました。 「根性だけはあります！」なんて自己アピールをしてみせたものの、内心では「小さな会社だし､どうせ私ぐらいしか応募者なんていないんだろうな」と完全にナメて臨んでいたことは、今だから白状します。どうやら私、ちゃんと選考されて選ばれたらしいです。気がついてみればディレクターやライターとしての仕事に奮闘することになりました。 【仕事のこと】 仕事は想像以上に難しい。目指すゴールもボリュームも納期もバラバラな案件を、高い満足度のクオリティを出しながら取り組むって・・・。 どういう構成でいく？どんな言葉で伝える？どの写真が風土を表す？ 会社や人の魅力をリアルに伝えるのは大変です。ゴールは見えていても、途中の道筋にはあちこちにモヤがかかっていて、ひとつずつ解決していかないといけません。理解できないこともあるし、正直しんどい時間だってあります。 でも近頃は「◯◯社長が本当に言いたいニュアンスってこういうことですか？」「こっちの訴求方法のほうが本質的じゃないですか？」という意見がお客様に認められる時があるから、私もディレクターとして一人前になってきたかもです。とはいえ、先輩方は、そんな数々の案件を得意気になることもなくサラリとこなしています。まだ、先は長い。 【職場のこと】 私は週の半分以上は出社して仕事をしています。各々自分の仕事に集中して取り組んでいるのでオフィス内にワイガヤムードはありません。パソコンのタイプ音しか聞こえない時間が続くことも多いです。 もちろん突然声をかけても嫌な顔をする先輩はいないし、いつでも気楽に相談はできます。ひとりぼっちな感じは全くしません。

【入社理由】 もともと理系でプログラミング専攻でしたが、その仕事を自分は楽しめそうにないと思い、諦めました。将来、「こんなモノを作ってる！」と子どもにわかりやすく胸を張れる仕事がしたかったので、文章経験もデザインセンスもゼロからの新卒スタートでしたが、今ではたくさんのお客様から仕事をいただけるぐらいには成長しました。 【仕事のこと】 採用広報を中心に、WEBサイト、パンフ、映像、広告等、入社時から変わらず同じ仕事をしています。何が変わるかと言えばお客様の業界・業種で、大病院の研修医採用もあれば年商2千億のパチスロ企業もあり、CMで誰もが知る有名企業、考えたこともないニッチ事業な町工場まで、様々な企業と仕事をします。「人と企業の出会い」は奥の深い仕事なので年々ひたすら制作スキルを伸ばしつつ、次に自分がどんな業界と関わっていくか全く予想できない飽きの無さが、僕にとってのやりがいかなと思います。 【職場のこと】 オフィスは基本静かでまれに雑談する感じの雰囲気。多忙過ぎてカリカリしてるわけじゃないです。どちらかというとマイペースな人ばかりで、個人的には（次はアレ進めなきゃな〜）（原稿でこういうこと書かないとなぁ）って、1日ひたすら集中できる環境なので、私は気に入ってます。

【入社理由】 「企画」がやりたくて、就職活動ではメーカーや広告などを受けていました。大手企業を中心に見ていたのですが、話を聞けば聞くほど、研修とかジョブローテーションとか遠回りなことをしたくないと思ってしまって。「実践しながら学べるなら中小だ！」とナビサイトで【企業規模小さい順】で検索したとき、一番上に出てきたのがジオコスでした。 入社の決め手は、面接のときから素で話せる人たちが多かったから。役職・職種関係なく、社員同士あだ名で呼び合う関係も私にとっては居心地のいい環境でした。 ちなみに、入社１日目の仕事が「有名人インタビューの原稿を書くこと」だったのを今でも鮮明に覚えています。「実践で学びたい！」と思っていたけれど、予想を上回る現場主義っぷりにさすがに驚きました(笑)。 【仕事のこと】 ジオコスの存在をたくさんの企業に知ってもらうための、営業と広報の間の子みたいな仕事をしています。採用関連の無料セミナーを企画・主催したり、営業と新しい商品を考えてリリースしたり、『JYOCOS MAGAZINE』というメルマガを定期的に発信したり、WEB解析してコーポレートサイトの内容を見直したり…。「ジオコスを知ってもらうためには必要だな」と思ったことを、自分で見つけ、自分で実行しています。「こんなことやりたい！」と秀さん（社長）に話してみたものの「それ戦略甘くね？」とツッコまれ、イライラしながら喧々諤々とミーティングすることもしばしば…というか、これが日常茶飯事です。 【職場のこと】 オフィスで喋っているのは私と社長くらい。他のみんなは、黙々と静かに仕事をしています。「集中させて」というオーラを醸し出している人には声はかけませんが、雑談したいときは構わず話しかけちゃっています。そういえばこの前、秀さん（社長）がポツリとオヤジギャグをつぶやいたら、若手ディレクターがあからさまに呆れた顔で見ていたなあ。思わず「つまらないです、って言っていいよ」と彼女をアシストしてしまいました(笑)。