人生を、もっと欲張ろう。

株式会社エコプラ

数字はただのデータではありません。業績を年4回のボーナスで還元するエコプラでは、未経験からでも「しっかり稼げる」実感が持てます。1年目のスタッフは6ヶ月程度で、業績に応じますが、2年目以降は12ヶ月分の賞与を支給。それは欲しかった車や家族へのプレゼント、そして将来の安心に変わるチケットです。ニッチな業界で圧倒的な強みがあるからこそ、納得の待遇であなたの頑張りと生活を支え続けます。 賞与だけではなく、基本給のベースアップに取り組む動きも実践中。会社業績と連動して頑張った社員にきちんと報酬としてお返しする、「透明性の高い人事評価」に取り組んでいます。

「今年はどこに行く？」と盛り上がる海外旅行。仕事の顔とは違う仲間の一面を知る時間は、エコプラ恒例のビッグイベントです。海外・国内で班を分け、希望者同士で行き先を決める。ハワイ、グアムに行ったり、海外旅行に行けないスタッフは地方旅行や国内のテーマパークへ招待したりなど社員の都合に合わせて本気で楽しむ社員旅行です。 また、社員旅行以外には「永年金属賞」としてギフトも贈呈。 なかなか手が届かない商品をプレゼントしたり、記念の海外旅行をプレゼントするなど 社員に対して最大限の敬意を払い、気持ちよく頑張ってもらえる環境づくりを目指しています。

毎日届くほかほかのお弁当や乳酸菌飲料、クリスマスケーキの配給まで。社員の健康を願う「少しおせっかい」な厚遇が自慢です。さらに、子の看護・介護休暇や短時間勤務、学習手当など、ライフステージの変化に寄り添う制度も充実。社員だけでなく、その家族の笑顔も大切にしたいという想いが形になっています。 また、会社ポスターについても社員の公募にて募集するユニークな企画も。選ばれたものに作品の制作者には賞金が出ることはもちろん参加賞ももらえるんです。その他にも業績目標をチームごとに立て、達成したらインセンティブ支給をする企画を課長主導で実施したりもします。自由にアイデアを出した企画に対して、社長が受け入れそれに対して賞金も出る。心も満足しながら働ける環境がエコプラにはあります。

柔軟な振替休日など、プライベートを大切にしながら仕事に誇りを持てる環境です。手厚い資格取得支援もあり、未経験から専門性を磨く「自己実現」も全力でバックアップ。経済的なゆとりと心にゆとりが生まれると、未来がもっと楽しみになる。エコプラは、あなたの新しい挑戦と夢に伴走し続けます。