「コミュ力」　　「論理的思考」　　が身に付く仕事。

社会福祉法人さわらび会

●【成長できる仕組み】 人事考課制度は部署・職種・役割により評価要素が異なり、自分の長短所が分かりやすく半年毎振り返りができます。 直接上司と面談する機会も設け、疑問点や目標達成の進捗状況の確認を一緒に行います。 介護現場の実務は、利用者様や職員同士のコミュニケーションが「コミュ力UP」に繋がります。 また、利用者様の介護計画（原案）を考え、実践後検証していく事で「論理的思考」が自然に身に付きます。 人事考課制度では、新人・単独遂行・模範にレベルが分かれており、自分の立ち位置と役割が明確です。 ●【研修制度】 実務は上位レベルの担当者が付いて指導してくれるので安心。 動画研修は自分のペースで受講でき何度でも見直せます。 希望する外部研修は出勤扱いで受講。費用は全て施設負担です。 ●【労働時間が短い】 7時間45分勤務／1日、休憩45分で8時間勤務と比較し終業が30分早いのは魅力。 ●【有給休暇制度が魅力】 年次有給休暇の取得率は100％（昨年実績）有休付与も3ヵ月後からと早い！ また、年次有給休暇とは別に介護・看護・子供行事・慶弔・リフレッシュ特別有給休暇あり。 消化しきれず40日分を超え消えてしまう有給休暇をストックできる仕組みも嬉しい！ ●【残業が少ない】 基本的に残業はありません。ほぼ毎日定時で終われます。 ●【効率的】 介護現場には最新機器等を導入。 部署によりスマホ1人1台、iPad、インカム、LineWorks活用、AIケアプラン作成等をはじめ 特別養護老人ホームかもな園は、全居室眠りスキャン設置、移乗用リフト導入等職員の負担軽減と効率化を推進中。 かもな園居宅介護支援事業所は完全フレックスタイム制（コアタイム無）で在宅勤務も自由にできます。 ●【ちょっと嬉しい報奨金制度】 永年勤続10年、15年、20年（以降5年刻み）で報奨金+特別有給休暇3日間。 職員表彰制度（頑張っている職員を職員が推薦）による報奨金。 友人・知人を職員として紹介してくれた際の報奨金。（紹介者・入職者双方対象）等、ちょっと嬉しい制度があります。 ●【福利厚生、その他】 　・無料駐車場隣接で通勤が便利。 　・制服自由（制服代6,000円/年支給。動きやすく清潔感があれば服装自由） 　・髪型、髪色自由（清潔感があればOK。ネイルやアクセサリーも安全であればOK）