私たちと一緒に働いてみませんか？

社会福祉法人三篠会

広島・大阪・関東エリアで総合福祉施設の運営をおこなっています。 『すべての事業の出発点はニーズである』 住職をしていた先代の創業者が、近所で困っている女性向けに子どもを預かったことが三篠会の出発点であり、 そこから、全国初の聴覚障害者専用の養護老人ホームの開設や、広島市初の重症心身障害児者福祉医療施設など、初めてのことにも積極的に取り組みニーズへの徹底的なこだわりが三篠会の今をつくっています。 『プロジェクト』 ○常に進化するサービスを目指して○ 三篠会では、サービスの質の向上のため、 各施設などで実施された1年間の取組みを発表・表彰する研修企画『ベストサービスアワード』を開催しており、毎年多くのレポートが提出されています。 優秀な取組みについてはすぐに共有され、他施設でもどんどん取り入れていきます。 そして数年前に発表された優秀な取組みなどは、いつの間にかごく普通のサービスとなって、三篠会全体のサービスレベルを引き上げています。 ○専門職らしい服装とは…○ 福祉施設の現場では、仕事の内容から、動きやすさが重視され、ジャージとポロシャツで働く職員が多いのが現状です。そんな中、DJ　COBOとは『脱ジャージ工房』の略で、職員の制服を見直す取り組みを開始しました。DJ COBOでは働く見た目も重視し、働き方や福祉の仕事のイメージを変えることを目的として取り組んでいます。こだわりを詰め込むため、カタログから選ぶのではなく、生地やボタンなど細部にまでごだわったオーダーメイドになります。 ○ケアの質の向上を目指して○ ・職員の「腰痛の予防」 ・ご利用者の「ケアの質の向上」 ・福祉業界の「職場イメージの変革」 を目指して、ノーリフティングケアを導入しています。 職員の腰痛予防とご利用者への苦痛や不安など負担軽減のため、人力だけでなくリフトやスライディングボードなどの福祉用具を使用して移乗支援を行う「持ち上げない介護」・人間の体の仕組みを理解し実践するケアを推進しています。 全職員に波及するために、定期的な研修の開催・現場での指導を各施設で実施しており、新しく入った方も不安なく仕事をすることができています。 また、職員のやりがいに繋がる「姿勢・移乗マイスター制度」という制度の導入も行っています。