働く一人ひとりに「成長」と「挑戦」の機会を。
株式会社デルタ

ABOUT 会社紹介

人手不足と生産性。企業の課題に向き合い、事業成長を加速させる。

私たちは、1970年に創業した 総合人材サービス企業です。 ◆既存ビジネスを支える「Human Resource」 ◆新たな価値を創造する「Technology」 この2つの軸をもって、 多くの企業が抱える人手不足・生産性の 課題解決に向き合っています。 人材に関わる多様なサービスを デルタグループ企業・事業部ごとに展開し 国内外のリソースを活かしながら 「クライアントファースト」を実践。 経営課題の解決に向けて 最良のソリューションを提供しています。 ―――ワークライフバランスを重視――― ○年間休日130日 ○平均残業時間月20時間以内 ○副業OK ○定期加算制度 ○勤続表彰 上記のような働きやすい環境を整えながらも グループ内での「社内公募制度」で 一人ひとりが望むキャリアを構築可能。 自由自在にキャリアパスを描けます。

BUSINESS 事業内容

【HR事業部】
■求人情報サービス ペイドメディア、オウンドメディアで アルバイト、派遣、正社員採用を支援。
【SP事業部】
■販促メディア 新規顧客獲得やリピート数UPをはじめ サロン向けマーケティング施策を提案。
―――スタッフィング／BPO―――
■人材派遣 派遣・紹介予定派遣などのサービスで 人材を求める企業様へ最適な人材を提供。 ■アウトソーシング 総合的なマネジメントまでを包括し 営業支援や新規販路の開拓、 サービス拡大といった事業成長を支援。 ■外国人材紹介 介護、接客、サービス、工場・作業場など 特定技能を持つ外国人人材を紹介し 生活面のサポートも併せて提供。 ■外国人求人情報 外国人求人サイト「さくらJOB」や SNSで企業と人材の懸け橋となる 求人情報や日本の生活情報を発信。 ■データエントリー 総勢150名のオペレーターを配備した ベトナム拠点でデータ入力業務を受託。

WORK 仕事紹介

【主な仕事内容】
下記いずれかの部署にて 顧客の課題解決をしていく 法人営業を行っていただきます。 ■海外人材事業部 日本で働きたい外国人の人材と 人材不足に悩む企業様とをつなぐ 人材紹介・コンサルティング ■セールスプロモーション事業部 ホットペッパービューティーや SNSを活用した営業（マーケティング） ■ヒューマンリソース事業部 求人媒体を活用した採用支援および 人事・採用業務の戦略策定 ■BPO事業部 大手企業のプロジェクトメンバーとして 法人・店舗への担当サービスのご提案
成長市場でワンランク上の営業スキルが身に付く！
外国人採用を行う【海外事業部】は 特定技能ビザや入国制限の解除より 外国人労働者が急増中。 【セールスプロモーション事業部】では 今流行りのSNSを駆使した WEBマーケティングにも挑戦可能。 配属は各自の希望や適性を見て決めますが どの部署も営業力はバッチリ磨かれます。 先輩・上司も丁寧にフォローします！

INTERVIEW インタビュー

S.O.（ヒューマンリソース事業部・営業／34歳）
仕事内容を教えてください！
法人営業として、様々な業界や規模の 企業様の採用支援を担当しています。 求める人材は、企業様ごとに多種多様。 「この企業で働きたいと思う人は？」 「何を考えて仕事探しをしている？」 必ずフラットな目線で提案し 求職者に届く求人を意識しています。
仕事で嬉しかった思い出は？
ある中小企業様から ビジョンが明確な若手営業を 採用したいとのご要望がありました。 待遇なども魅力的な企業様でしたが 仕事内容やキャリアパスを訴求し、 結果として20代を3名採用。 後日取材させていただいたところ 「望んでいるキャリアを積めそう」 「仕事内容にも興味を持った」と 入社理由が狙い通りでした。 双方に価値のある仕事ができて とても嬉しかったです！
この会社の魅力は？
私の最終面接で、当時の社長が 「一気に支社を増やす！」と語り 事実、2年で複数支社が立ち上がりました。 事業領域自体もどんどん拡大しており、 入社した頃と比べて社員数も増加。 大手のような派手さはないかもしれませんが 着実に成長を続けている企業です。 楽なことばかりではないですが、 その先には必ず楽しさがある仕事ですよ！

BENEFITS 福利厚生

定期加算制度

給与査定や昇格とは別扱いで 毎年給与が上がっていく制度です。

社内公募制度

部署や事業に壁を設けず、 社内で募集する様々な職種に 配置転換が可能です。

勤続表彰

5年ごとに勤続25年まで 5万円相当の記念品をプレゼントします。

その他

■社会保険完備 ■交通費規定支給 ■インセンティブ ■結婚・出産祝い金 ■社内表彰制度 ■PC貸与 ■事務用品支給（ノート・筆記用具など） ■健康診断 ■ハラスメント等相談窓口 ■社員旅行 ■企業型確定拠出年金

FAQ よくある質問

上が詰まってそう…キャリアアップできますか？
当社は事業の幅が広いため、マネジメントを行うポジションもそれだけ必要になってきます。 事実、20代で管理職に登用した実績も多数。若手のうちから責任ある立場を任せ、育てる風土が根付いています。 入社1年後からチームリーダーを任され、力を付けている社員も一人や二人だけではありません。
お休みはどのくらいありますか？
土日祝休みの完全週休2日制、年間休日は130日を設定。 また、フレックスタイム制度を導入しており、日々の都合に合わせて柔軟に勤務時間を調整可能です。 仕事に打ち込みながら、プライベートもしっかり充実できる職場環境です。
どんな方が活躍していますか？
中途入社のメンバーでは、元保育士、元ホテルフロント、元ウェディングプランナーなど、異業界出身者が多数活躍しています。 年代は20代・30代が中心で、マネージャーも大半が30代。同年代が多く相談しやすいと、若手からも声が上がっています。