明るく、なかよく、ていねいに。
株式会社ダイヤモンドプロジェクト

ABOUT 会社紹介

メッセージ

わたしたちは、建設現場の裏側で動く、 “見えないところを整える”仕事をしています。 解体、リサイクル、保守、再生。 どれもが、人の生活や街の機能を支える大切な工程です。 たとえば、病院の隣で壁を切るとき。 騒音や振動を最小限に抑え、人に不快な思いをさせないように配慮する。 それは、ただの施工手順ではなく、“人への思いやり”そのものです。 わたしたちは、技術を磨くことを、思いやりを磨くことと捉えています。 派手な宣伝も、目立つ現場もいらない。 ていねいに仕上げたものが、確かに残っていくこと。 それが、何よりの誇りです。 現場では、声を荒げず、無理を強いず、「大変なときこそ、穏やかに」が合言葉のように交わされます。 急いでいても丁寧に。人を急かさない。 結果として、それがいちばん確実で、いちばん長く続く“技術の形”だと信じています。

BUSINESS 事業内容

私たちの仕事

◆ダイヤモンドカッター事業(解体技術)
コンクリートを「壊す」ではなく「切る」。 ダイヤモンドプロジェクトの原点であり、最も象徴的な技術です。 病院や商業施設など、騒音や振動が制限される場所での施工が多く、静かで正確な解体が求められます。 重機で壊すよりも時間がかかる分、一つひとつの作業に職人の技が宿ります。 目指すのは“痕跡が美しい仕事”。 終わった後に「え、工事してたの?」と驚かれるような、そんな誇りの持てる現場を日々積み重ねています。
◆米軍基地保守・特殊契約事業(信頼技術)
横須賀の米軍基地で、施設の保守や改修を担っています。 この事業は、高い基準と厳格な安全管理が求められます。 その信頼を得るまでに、長い時間がかかりました。 はじまりは、基地内映画館のカーテン修繕。 “誰もやらないことを、誠実にやる”―― その姿勢が評価され、次々と依頼が広がりました。 この経験が私たちに教えてくれたのは、「小さな誠実さが、長い信頼を生む」ということ。 それはどの事業にも通じる、ダイヤモンドプロジェクトの原理のようなものです。
◆国際事業(バングラデシュ・グローバル展開)
2019年11月バングラデシュにて、 政府系企業の工場リニューアル工事を受注したところからスタート。 ほどなくして世界はコロナ禍へ。 国境や物流が制限される中、プロジェクトの継続は容易ではありませんでしたが それでも現地パートナーと向き合い、計画を止めることなく最後までやり遂げました。 この経験が私たちに残したのは、 「困難な状況でも、やり切る姿勢が次の信頼を生む」という確信です。 現在はその信頼を基盤に、 2025年8月アメリカのTシャツメーカー【Hanes】ジャパンより、バングラデシュ製Tシャツ200万枚の受注が決定。 さらに2026年に向け、Champion、adidasとの商談も進んでいます。 加えてジュートを活用したエコ繊維の開発や、 “ジャパニーズバーガー(サムライバーガー)”の店舗展開など、新たな挑戦も動き始めています。 国や領域が変わっても、一つひとつの仕事に誠実に向き合う姿勢は変わりません。 その積み重ねが、次の信頼と可能性を広げていくと考えています。
スポーツ事業部(JPCスポーツ教室の運営)
私たちは神奈川県内にて、横浜岸根公園店・大和店の2店舗で こども向けスポーツ教室「JPCスポーツ教室」を運営しています。 近年、子どもを取り巻く環境は大きく変わり、運動不足が心身の発達に影響を与えているケースも増えています。 発達障害と呼ばれる課題の背景にも、「体を動かす機会の減少」が関係しているのではないか。 私たちはそう考えています。 だからこそ大切にしているのは、技術や記録ではなく、運動を習慣にすること。 最低でも週に1回、体を動かす時間をつくり、体幹を鍛え、心を整える。 その積み重ねが、困難に立ち向かえる強さや、 自分を信じる力につながっていくと信じています。 未来の日本をつくる子どもたちに、「強い体」と「折れない心」を。 スポーツを通じて、社会の土台づくりに貢献する―― それが私たちのスポーツ事業です。

WORK 仕事紹介

明るく・なかよく・ていねいに

仲間について
ダイヤモンドプロジェクトの仲間たちは、誰もが穏やかで、まじめで、嘘がない。 現場で困っている人がいれば自然に手を貸し、誰かの提案を笑わずに受け止める。 そんな小さな思いやりが、会社全体を温かくしているように感じます。 若手が「これをやってみたい」と言えば、代表が動く。 「やってみよう」「一緒に考えよう」とすぐに返ってくる。 ベテランも後輩の挑戦を止めず、時に現場で手を貸しながら、“チームで育つ”という感覚を共有しています。 その背景には、「明るく・なかよく・ていねいに」という合言葉があります。 派手なスローガンではなく、どんな場面でも思い出せる、人としての“戻る場所”のような言葉。 ここでは、怒鳴る声も、競い合う空気も必要ありません。 笑いながら、支えながら、それぞれが自分のペースで成長していく。 そんな雰囲気こそが、この会社のいちばんの強みです。
建設汚泥リサイクル事業/探求心と職人の感覚
グループ会社:株式会社大洋/汚泥改良土製造 強矢(すねや)さん (2011年8月入社) 最初のきっかけは、親戚に誘われて代表のお父さんの会社に入社したこと。 その後ほかの解体も経験しましたが、ダイプロが動き出した時に戻ってきました。 もともと“作るより壊す派”。コンクリートの切断は木造の解体などに比べて危険はありますが、ダイヤモンドカッターのような“誰でもできる仕事じゃない”ことに惹かれ、仲間と速さや精度を競うことにやりがいを感じていました。 でも技術を磨けば磨くほどライバルが減っていき、物足りないと感じていたときに、大洋の新事業がスタートすることを知り「1からやりたい」と真っ先に手を挙げました。 知識もなく、教えてくれる人もいなかったので、毎日が試行錯誤。自分たちでメーカーに連絡し、工場にも通いながら一歩ずつ覚えていくことが面白かったですね。 土の性質を読み、試験を繰り返す、そんな地道な努力が、同じ品質の改良土を安定して生み出す。“汚泥処理”というより“新しい土をつくる”仕事だと思って取り組んでいます。 壊す仕事から、地面を守る改良土づくりへと進み、これまでの経験が一周した感覚があります。 最終的には海上での埋め戻しにも挑戦したい。まだやっている企業が少ないので、そこで日本一を目指したいです。
営業・配車管理/誠実さで現場をつなぐ
グループ会社:株式会社大洋/営業・工程管理 秋元さん (2018年9月入社) いまは営業を中心に、配車の管理やスケジュールの調整、材料の発注や工程管理まで、いろんな業務を担当しています。 お客様と向き合う時間と、社内で動く時間が半々くらい。営業というより、“現場とお客様の橋渡し役”に近いですね。 立ち上げ時に代表から声をかけてもらって入社したのですが、当初は営業も自分ひとりで知名度もなく、ローラー営業からのスタート。 ひたすら回って、信頼をコツコツ積み上げた結果、いまは多くの問い合わせがホームページから来るようになりました。“形にするまでやり切る”姿勢は今も変わりません。 仕事のやりがいは、現場とお客様のどちらにも必要とされること。 お客様が汚泥を持ち込む時間と、自社の製造スケジュール、お互いが気持ちよく動けるようにうまく調整する。狭いヤードの中だからこそ、譲り合いと尊重が大事なんです。 うちでは、重機も運搬もみんなが交代でやります。 それぞれの大変さを知っているから、自然と助け合う空気が生まれる。そんな現場の雰囲気が、いちばん好きですね。

INTERVIEW インタビュー

代表取締役 村上 新
「人生は思い出づくり」そう思えば、大変なことも糧になる。
うちのグループが大事にしているのは「明るく・なかよく・ていねいに」。シンプルだけど、この三つがあれば現場の空気がよくなり、仕事も進む。技術があってもギスギスしていたらいい仕事はできないから、まず人を大事にする。“明るく”は気持ちを整え、“なかよく”は仲間を信じ、“ていねいに”は相手を思って手を抜かない。この三つが揃えば、仕事も人生も楽しくなると信じています。 私はよく、「人生は思い出づくり」と社員に言っています。大変だった仕事ほど、あとで仲間と笑って飲める。“あの時きつかったな”っていう話をつまみに、仲間と飲む時間がいちばんうまい。 だから、平凡な毎日じゃつまらないんですよ。今ある事業のどれもが、細かい挑戦を積み重ねた結果。「やってみよう」の一歩が原点です。
「働くことは冒険」新しいことを、とにかく楽しむ。
新しい事業をつくるのが好きなんです。 スポーツ事業、海外のTシャツビジネス、ハンバーガー事業…全部「0→1」を生み出す冒険の延長線。立ち上げたらそれを守る人を育て、また次の新しい挑戦へ。その繰り返しが、自分の生き方そのものになっています。 だから一緒に働く社員にも、仕事を“労働”としてじゃなく、“経験”として楽しんでほしい。グループの中で転職してもいいし、社内ベンチャーを立ち上げてもいい。やりたいことがあれば、会社がちゃんと背中を押すから。大変なことも、挑戦も、すべて時間が経てば仲間と笑える“つまみ”になる。毎日が冒険みたいに働ける、そんな会社でありたいと思っています。

BENEFITS 福利厚生

社員寮あり(横浜)

水道光熱費/インターネット込みで月2万2000円!

いいねP(ポイント)制度

月に1人20P付与されるいいねPは、自分以外の誰かに付与するポイント。「●●さん、今日は手伝ってくれてありがとう!いいね5P!」「●●さんお誕生日おめでとう!いいね5P!」のように、社員同士が日頃から感謝や賞賛を伝えられるシステムです!1回あたり最大5Pを付与でき、貯めた「いいねP」は家電やテーマパークチケットなどの景品と交換できます!

独自のボーナス制度

「ホリデーボーナス」 日曜・祝日に現場作業のため出勤した場合に、その日の売上の最大10%を支給します。 「アイディアボーナス」 新しい機械や作業の効率化などのアイディアに対して、大小を問わず一律で支給します。アイディア大賞に選ばれると更に大きなボーナスも…!?

おこづかい制度

月10000円、個人の裁量で使用できる経費(おこづかい)を毎月割り当てます。現場の意見で備品の購入ができるため社員に好評なシステムです!

FAQ よくある質問

未経験でも入社できますか?
もちろんです! 実際に未経験からスタートした社員が多数活躍していますよ。 仕事に必要な資格は入社後に会社負担で取得が可能です。 社員寮もあるので、新しい環境で一から挑戦したい方も応援します。
いろいろな事業部がありますが、部署間の異動も可能ですか?
現場経験を積みながら、働くうちに興味の幅が広がっていくことはもちろんあります。その時の人員と、本人の適性により、確実とは言えませんが、相談してもらえれば新しい挑戦の道も開けます。 実際に、現場から営業職に転身し活躍している先輩、他事業部で施工経験を活かしながら新しい役割を担っている先輩もいます。 主軸のダイヤモンドカッター工事の他、国際事業部・スポーツジムFC運営・建設汚泥リサイクルなど多角的な事業があるため、キャリアの幅は広がります。 あなたの経験・スキルに応じて、最適なステップで将来にわたる成長が描ける環境です。

RECRUIT 求人情報

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