大辰は人でつくられている

株式会社大辰

ABOUT 会社紹介

売上150億円へ。圧倒的なスピードで成長を続ける、大辰の強みとは

急成長を続ける「大辰」の強みと未来 2000年の開業以来、圧倒的なスピードで成長を続ける株式会社大辰。現在は約110名のプロフェッショナルが集まり、「売上150億円」という大きな目標へ向かって突き進んでいます。私たちが安定して急成長を遂げられた理由は、景気の波に左右されない「3つの事業柱」があるからです。仮設足場事業【建築を支える】建築事業【街をつくる】再エネ（再生可能エネルギー）事業【地球の未来をつくる】これらがDAISHINシナジーを生み出すことで、極めて強固な経営基盤を築いています。時代の先を行く「再エネ事業」 2010年頃からいち早く太陽光発電事業に着手。最大の強みは、設計・調達・施工までをすべて自社で完結できる「一貫体制」です。他社に真似できない技術力で確固たる地位を確立しています。さらに現在は、次世代エネルギーインフラとして注目される「系統用蓄電池」事業にも本格参入。時代の変化を先取りし、常に新しい挑戦を続けています。「安定した基盤の上で、規模の大きな仕事に挑戦したい」「世界に必要とされる最先端の事業に関わりたい」大辰には、あなたの意欲を全力で受け止める環境があります。私たちと一緒に、次のストーリーを歩んでみませんか？

BUSINESS 事業内容

仮設事業部

建設・仮設工事資材を自社で保有・加工・運搬。突発的なご依頼にも迅速に対応できる機動力が自慢です。

建築事業部

公共工事をメインに、住宅や倉庫、駐車場、大規模修繕工事など、幅広い実績を誇ります。

環境設備事業部

ソーラーシェアリングや省エネ・自家消費型太陽光などのコンサルティングから設計、販売、運営管理までトータルでフルサポート。自社開発のオーダーメイド架台フレームなど、技術革新にも注力しています。

WORK 仕事紹介

「能力」で集まるな、「縁」で繋がれ。大辰は「人と人の繋がり」を何よりも大切にしている会社です。

仮設足場職人(鳶職)

建物や橋などの新築・改修・解体工事に不可欠な「仮設足場」を組む仕事です。鉄製仮設足場の設置をメインに、工事用のクレーンやエレベーターの設置まで幅広く手掛けます。あらゆる建築現場の基盤を支える、社会貢献度の高い職種です。

施工管理(電気)

150kWから5000kWクラスの産業用太陽光発電設備や新規蓄電池の施工管理を担当します。工程、安全、品質、予算の管理から、協力会社の選定、積算、図面確認まで、現場の采配を幅広くお任せします。工期は1カ月から6カ月程度で、年間合計約4億円規模の案件を責任を持って動かすポジションです。月平均の残業時間は20時間程度です。案件に応じて1カ月から3カ月程度の出張があり、年間で見ると合計半年ほど出張となるケースもあります。常時出張ではありませんが、一定期間は現場に腰を据えて取り組むスタイルです。

設計職

最新CADを使用した産業用太陽光パネルのレイアウト設計です。現地調査で屋根の状況を直接確認した上で、パネル配置図や配線図の作成、発電シミュレーション、社内協議までをトータルに手掛けます。オフィス内でのデスクワークだけでなく、実際に現場へ赴いて最適な図面を描き出す、現場主義の設計職です。ずっとオフィスにこもるのではなく、適度な外出や出張があるためメリハリを持って働けます。自分で調査した屋根にパネルが一面に敷き詰められる達成感があり、現場を知ることで施工管理や職人からも信頼される生きた図面を描けるようになります。

営業職

法人顧客へ産業用太陽光発電や蓄電池の導入を提案する営業職です。現地調査から提案、施工管理部門との連携まで幅広く携わり、数千万円〜数億円規模のダイナミックな案件を扱います。現在、東京拠点は立ち上げフェーズにあり、4名から30名規模への拡大計画が進行中。営業活動だけでなく、組織づくりの初期メンバーとして参画できる絶好のタイミングです。20代・30代が6割を占める風通しの良い環境のもと、大きな裁量を持って会社の成長を肌で感じながら挑戦できます。

INTERVIEW インタビュー

施工管理

人生の転機は？: 「いろいろな人と関わりながら仕事がしたい」という理由で営業職を希望していた私は、大辰の説明会・選考に参加した時に初めて “施工管理” という仕事に出会いました。辰己社長が自ら面接の時間を取って、会社の強みだけでなく課題についても率直に話してくれました。また、社長自身の仕事観や人生観にも触れ、仕事に誇りを持ち志を高く持って邁進している姿が格好良く感銘を受けたことを覚えています。面接の終わりに社長から言われたのは「坂井くんは施工管理も向いているかも」という一言。大辰の施工管理は足場や太陽光パネルを取りつける際に様々な業者の人たちの協力を仰ぎ、現場をまとめ、一つのプロジェクトを完遂する役割を担っています。その仕事の面白さを辰己社長から教えてもらったことが営業一本で考えていた私には大きな転機になりました。入社後、本当にたくさんの人たちと関わり合いながら仕事を進めています。一人ひとり仕事に対する価値観、モチベーション、スキルなど全て異なっており、今まで先輩たちが信頼を築いてきた取引先や協力会社との関係を繋ぎ、紡ぐことの重要性をひしひしと感じています。

社内での意見交換や人間関係は？: 大辰には、さまざまなキャラクターの社員がいます。新卒もいれば中途もいる、外国籍の社員も多く在籍しています。しかし、みんな仕事に対して愚直で、人当たりは非常に良いメンバーばかりです。まだ入社して間もないですが、いろんな人とコミュニケーションを取ってきました。それは、本社にミーティングルームがあったり、リラックスフロアがあったり、トレーニングジムやリフレッシュエリアなどが存在し、気軽に話せる場所が多いことが理由。若手、ベテラン問わず様々な意見が飛び交う会社の雰囲気を創り出しています。今後はスキルをさらに磨き、経験や知識を蓄えたくさんのことに挑戦したいと思っています。さまざまな意見を汲み取り、展開される社内で日々積極的に新しいことに取り組んでいるメンバーを見ると、チャレンジできる環境がここにはあると感じています。

BENEFITS 福利厚生

誕生日休暇

・誕生日休暇は有給とは別に誕生日月に１日付与されます。・誕生日休暇は必ず誕生日月内に取得するものとなります。・取得しなかった場合、誕生日休暇は翌月以降に繰越されません。・毎年3月31日時点で在籍している社員に対し、翌年度の誕生日休暇を付与します。例）2026年3月31日に在籍していれば、2026年度（4月～翌年3月）の誕生月に1日休暇を取得可能。

低酸素ジム

社員の健康維持やリフレッシュを目的として、社内に最新の「低酸素ジム」を完備しています。仕事の合間や前後に体を動かすことで、効率的にリフレッシュが可能です。【低酸素ジムの利用ルール】ジムは以下の時間帯に自由に利用することができます。それぞれのライフスタイルや業務の状況に合わせてご活用ください。出勤前：朝の運動で頭をすっきりさせ、一日のスタートを快適に。お昼休憩：ランチタイムの空き時間を有効活用してリフレッシュ。リフレッシュ休憩：業務の合間に（1回10分程度）、適度な運動でリフレッシュ。退勤後：一日の仕事の疲れをリセットし、健康的な体づくりに。

資格取得制度

社員一人ひとりの成長と挑戦を会社として後押しし、身につけた知識や技術を現場で発揮することで、会社全体の価値向上につなげていくことを目的としています。「学びたい」「成長したい」という意欲を大切にし、その一歩をしっかり支援していく制度です！ ■対象者当社に在籍する社員 ■対象となる資格・講座・更新会社が定める「公認資格一覧」に掲載されている資格を主とし、自身の業務に関連し会社にとって有益と判断できるものを対象とします ■支援する費用(回数制限あり) ・受験料／受講料（更新含む）・受講に必須として指定されている教材・申込に必要な書類発行費用（住民票、卒業証明書など）・交通費など

リロクラブ食事補助制度

社員の皆さまの健康維持と経済的支援の一環として、新たに「食事補助制度」を導入。業務中の食費の一部を会社が補助するもので、全社員が日常的に利用できる制度です。ぜひご活用ください。制度の概要補助内容：食費の 50％を補助月額上限：5,000円まで支給方法：申請に基づき、給与と一緒に支給 ※具体的な申請の流れや開始時期、リロクラブでの利用方法などの詳細については、別途ご案内いたします。会社として、今後も社員の皆さまが働きやすく、利用しやすい福利厚生の充実に努めてまいります。