ありがとうでつなぐお仕事、はじめませんか？

社会福祉法人　大幸福祉会

特別養護老人ホーム幸楽荘・第二幸楽荘・フレンズハウス小川は名古屋の西南部、伊勢湾を間近に望む港区小川に、それぞれ平成４年、平成２０年、平成３１年に設立された施設です。水郷と田園に囲まれた施設周辺は、四季折々の自然や緑豊かな公園に恵まれ、利用者様がのんびりと過ごすことのできる環境であると同時に、大型ショッピングセンターを始め、名古屋環状２号線インターチェンジの開設により、ますます利便性がアップしています。利用者様だけでなく、職員の肉体的・精神的負担の軽減を図る当施設。地域の介護を支えるために日々研鑽しています。 当施設は、職場環境の改善に積極的に力を注いでいます。社会保険の完備や、豊富な手当。無理なく勤務を続けられる勤務体系の見直しを行ってきました。 近年は見守りセンサーの導入や、実務者研修の法人内での開講、数多くのお店で優待が受けられる福利厚生サービスの導入など、様々な面で職員をサポートできる体制の強化を図っています。今後も職員さんが末永く働いていただけるよう努めて参ります。 施設の理念である「感謝のおもてなし」「やさしさと笑顔で日々の感謝の心」を持って利用者様に接遇を心がけられる方を必要としています。私達の理念に賛同し、ともにより良い施設を目指して行きたい方も歓迎します。皆様と一緒に働けることを楽しみにお待ちしています。

当法人の求人をご覧いただきありがとうございます。 皆様に安心してご応募いただけるよう、当法人の職員待遇に関する基本的な考え方と、当法人の求人のポイントをお伝えします。 長く安心して働ける職場を探している方は、ぜひ一度ご検討ください。 1.本俸重視の給与体系 介護業界では、本俸を低く抑え、処遇改善手当や賞与の支給月数（賞与〇か月分）を大きく見せる「見栄え重視」の求人も少なくありません。 しかし当法人では、厚生労働省が推奨する「処遇改善加算を本俸に組み込む設計」を採用し、職員の生活の安定を重視しています。 この設計は、残業代の単価が上がり、また簡単に支給額を減らすことができないため、経営側にとってはリスクも伴います。 それでも、職員の生活の安定こそがサービスの質の向上につながるという考えのもと、この給与体系を採用しています。 また、主婦（主夫）期間も含めて考慮する前歴加算や、着実な昇給制度も設けています。 2.納得感のある手当 がんばる人がきちんと報われる、公平で納得感のある手当を設けています。 例えば、 資格手当：介護のプロの登竜門である介護福祉士の登録者には、特に手厚く支給しています。 住居手当：職員寮に入寮する方だけでなく、入寮しない方や退寮後の方の生活も支えるために、手厚くしています。 皆勤手当：日々の体調管理を徹底し、利用者様を安定して支えてくださる方が報われる手当です。 3.職員の声から生まれる福利厚生 当法人では給与での待遇改善を優先しているため、派手な福利厚生はありません。 その分、アンケート等を通じて職員の声を取り入れながら、「働いてよかった」と思える福利厚生の充実に取り組んでいます。 近年では、「福利厚生サービス（アプリ）」、「キャンピングカー（無料貸出）」、「懇親会補助制度」が、職員の声から生まれました。 4.研修・資格取得（未経験でも安心してスタート） 入職後は先輩職員とシフトを合わせ、マンツーマンで業務を習得していただきます。 介護の仕事はマニュアル通りにいかない場面も多く、特に未経験の方は「何を聞けばよいのか分からない」と感じることもあります。 そのため、いつでも同じ先輩に相談できる環境を整え、不安なくスタートできる体制を用意しています。 また、令和7年度より法人内で実務者研修を開講しており、働きながら資格取得を目指すことができます。