梅雨のじめじめムードを吹き払い新しい仕事にチャレンジしよう！

株式会社クレセントアイズ　新規事業部採用係

クレセントアイズは、自らが運営する店舗での豊富な小売り経験と信頼をもとに、企業様のニーズに応じたスタッフ派遣が可能です。プロフェッショナルなスタッフが、誠心誠意、企業様の発展をサポートします。

創業以来、お客様の様々なご要望にお応えしてきました。数々の経験をもとに、課題解決に向けて企画・立案・実施・検証を行います。人材や店舗運営、調査、VMDなど様々なシーン、お客様のお悩みに合わせてコンサルティングを実施致します。また、モバイルアプリによる研修サービスの提供なども行っております。

品格を持ちあわせた人は、お客さまへの印象も良いものです！私たちクレセントアイズのスタッフは、誠実で美しく、まっすぐな心を持つ努力をしています。

「キャリア形成って大事なの？」「勝手にステップアップできるんじゃないの？」と思う人もいるかもしれません。昨今、テクノロジーの進化により顧客のニーズが大きく変わったり、市場が急拡大・縮小したり、さまざまな価値観が生まれたりと、これからどんな未来になるのか、誰にも予測することはできません。今までは旧式の終身雇用制度が主な就業形態で、つまり定年まで１つの企業でキャリアを積むことが一般的でしたが、現在は転職や独立、あえて非正規社員として働く人も増え、雇用形態は多様化しました。また、リモートワークや時短勤務など、働き方についても自由度が高くなり、自分に合った働き方を自分自身で探す必要性があります。つまり、自由度が高まった分だけ自分自身への責任が増したことにもなるのです。 自由なキャリア形成において大切なこと ポイント① 周囲と比較しない・合わせない 特に重要なのは、周囲と比べたり、周囲に合わせたりせず、自分の価値観に沿って形成することです。 他人が決めた価値観に合わせて考えると、社会人になってから後悔することがあります。たとえば「組織のマネジメントを目指す」ことが普通となっている風潮の中、マネジメントに関心がないのにもかかわらずその道を安易に目指すと、マネージャーになってから苦しい思いをするかもしれません。自分の価値観を見極め、それに沿ってキャリア形成を考えることが大切です。 ポイント② 具体的な計画を立てる キャリア形成には将来的な未来の姿を、具体的に計画を立てることが大切です。将来やるべきことを明確にすることで「やるべきこと」を考えながら有意義に働けるためです。ただ、途中で考え方が変わることもあるので、計画は細かくしすぎず、3年、5年、10年などの長期的なスパンで考えるのがオススメです。 ポイント③ ポジティブに未来を考える キャリアを考えていると「この道をかなえられる人は少ないからどうせできないだろう」などと、ついついネガティブになってしまいがち。だからこそ、シンプルなことですが、できるだけポジティブに考えることが大切です。「自分ならできる」などまずはポジティブに考えることで、「あれもやってみたい」「これも挑戦してみたい」とポジティブな発想が浮かびやすくなり、明るいキャリア形成がはかどることでしょう。

ファッション経済は回復傾向に 2022年以降、景気も含めコロナ時期から大きく回復傾向にある。特に本部職（ECサイト関連の役割）の求人数は増加傾向にあり、さらに求職者からも人気の高い求人となっている。一方のリアル店舗ビジネスも、ECサイトの販売強化と並行して大きく回復していて、ショッピングモールなどに数多くの店舗を構えているブランドも影響を大きく受けたコロナ禍の反動もあり好調に推移していて、採用活動も安定的に伸びている。 販売員として求めれるスキル このような状況の中でも必要とされる販売員のスキルの一つが「影響力」だろう。ブランドやショップの持つ力を一つを発信できるツールとしてSNSやインターネットがある。個人での発信力があるにこしたことはないが、何よりもそれらのツールを使うことができるというスキルが求められる。現在、ファッション業界において最も影響力のあると言われているSNS「instagram」に、個人のコーディネート写真をアップしたり、おしゃれな写真をアップするなど、「工夫して用いる」ということが大きな強みとなっている。 ブランドテイスト別の求められる人材 ラグジュアリー 現在は、店長やマネージャーなどの求人を募集しているところが多い傾向だ。以前は、意欲や相性次第で内定が出ていたと言われているが、募集条件同等もしくは、それ以上のスキルがないと採用してもらうのは難しいのが現状だ。培ってきた経験を生かすことのできる人材が求められていると言えるだろう。 セレクトショップ 本部業務のできる人材（デザイナー、パタンナー、生産管理、MDなど）の求人が多くみられる。このことから分かるように、ラグジュアリー系のブランドと同様に経験やスキルのある人材が求められていると言えるだろう。大手ブランドへのステップアップと考えている方は、一度店舗に足を運んでセレクト商品とオリジナル商品の比率や展開数を確認してみるのをお勧めしたい。 雑貨・小物ブランド コロナ以降家にいる時間が長くなり、快適に過ごせるアイテムを購入した方も多いのではないだろうか。「家で過ごす時間」を楽しむ方が増えたため、雑貨などのライフスタイルの商品を中心に生活雑貨と呼ばれるアイテムが売上を伸ばしている。より多くのお客様を相手に、お客様の生活に寄り添った提案ができる人材が求められているのは間違いない。