新生活が動き出しました、新しい可能性にチャレンジしよう！！

株式会社クレセントアイズ　新規事業部採用係

クレセントアイズは、自らが運営する店舗での豊富な小売り経験と信頼をもとに、企業様のニーズに応じたスタッフ派遣が可能です。プロフェッショナルなスタッフが、誠心誠意、企業様の発展をサポートします。

創業以来、お客様の様々なご要望にお応えしてきました。数々の経験をもとに、課題解決に向けて企画・立案・実施・検証を行います。人材や店舗運営、調査、VMDなど様々なシーン、お客様のお悩みに合わせてコンサルティングを実施致します。また、モバイルアプリによる研修サービスの提供なども行っております。

品格を持ちあわせた人は、お客さまへの印象も良いものです！私たちクレセントアイズのスタッフは、誠実で美しく、まっすぐな心を持つ努力をしています。

①社内でのコミュニケーションがスムーズ 働きやすい職場では上司や部下などの役職や立場に関わらず、スタッフ同士のコミュニケーションがスムーズです。コミュニケーションが円滑に取れている職場は雰囲気や人間関係も良好になりやすく、結果として仕事も協力して進めやすくなるため、働きやすいと感じることが増えると言われています。 ②教育制度や研修体制が整っている スタッフの新人研修だけでなく、個人のスキルアップにつながる販売員研修やマネージャー研修など、様々な機会を提供することで、優秀な人材を育成し、個人の自己実現や成長を達成する手助け行います。スタッフ自身が成長を実感できることは、会社で働く上で非常に大切であり、働きがいを感じるものです。充実した研修や教育を受けられることは、会社のサポートによる安心感を感じるだけではなく、仕事への意欲も持ちやすくするでしょう。 ③意見交換が活発に行われる 社内の風通しが良く、上司や部下などの立場に関係なく活発に意見交換ができる環境は、従業員にとって仕事を進めやすく、働きやすさを感じやすいといわれています。部門や立場に関係なく意見交換ができれば、さまざまな角度から物事を考えることができます。その結果、柔軟な対応が可能になったり、新しいアイデアが生まれるきっかけになったりするかもしれません。 ④キャリアやポジションの選択肢が多い 家族の形や生き方が多様化する中で、介護や家事、子育てなど働く人が抱える事情はさまざまです。しかし、従来の画一的な働き方ではこうしたスタッフ個人の多様なニーズに応えることができず、転職を選ぶ人も少なくありません。自身のキャリアや経験、目標に応じたポジションや、進みたいキャリアを選択できる環境が働きやすさにつながると考えられています。 ⑤福利厚生が充実している 働き方ももちろんですが、それ以外の時間を有意義にリフレッシュできることが大切です。ワークライフバランスやリフレッシュのための福利厚生が充実した職場なら、スタッフのモチベーションの向上も期待できるでしょう。 ⑥しっかりとした人事評価制度を実現している 客観的かつ公平性が保たれた評価制度の導入をしているかが重要です。自分の働きが正当に評価されていると感じることができれば、仕事に対しての意欲が持ちやすくなるだけでなく、企業への信頼や愛着も高まり、不満も感じにくくなるでしょう。

時代の変化とともに、働き方の自由度も上がってきた現代。コロナ禍以降はオフィスに出社せずとも良い労働環境となり、より自由度が増しました。それにあわせて、働く上でのキャリアビジョンも様々な様相を見せるようになりました。転職活動も活発化し、「終身雇用」というワードは過去の産物になりつつあります。 では、自由度の高まる昨今の労働環境の中で、私達はどのように自由にキャリア形成をしていくことが求められるのでしょうか。自由度が増したからといって”なんでも自由で良い”というわけではありません。では、自由なキャリア形成とは、どのようにして成り立つのでしょうか。そして、自分の理想のキャリア形成はどうやって実現できるのでしょうか。 ★クレセントアイズが考える自由なキャリア形成において大切な３つのポイント ① 周囲と比較しない・合わせない 他人が決めた価値観に合わせて考えると、社会人になってから後悔することがあります。たとえば「組織のマネジメントを目指す」ことが普通となっている風潮の中、マネジメントに関心がないのにもかかわらずその道を安易に目指すと、マネージャーになってから苦しい思いをするかもしれません。自分の価値観を見極め、それに沿ってキャリア形成を考えることが大切です。 ② 具体的な計画を立てる 「やるべきこと」を考えながら有意義に働けるために、計画は細かくしすぎず、3年、5年、10年などの長期的なスパンで考えるのがオススメです。 ③ ポジティブに未来を考える シンプルなことですが、できるだけポジティブに考えることが大切です。「自分ならできる」などまずはポジティブに考えることで、「あれもやってみたい」「これも挑戦してみたい」とポジティブな発想が浮かびやすくなり、明るいキャリア形成がはかどることでしょう。 つまり　なりたい姿を考えることが大切！ なりたい姿や目指すべきゴールを見つけるには、WILL・CAN・MUSTの３つの視点で考えましょう。「自分に合う仕事がわからない」「自分はどのやって仕事に向き合えば良いのか」と悩む人は多いと思いますが、この方法でマッチする働き方や仕事内容を考えることができます。WILL＝関心を持ったり挑戦したいと思うもの、CAN＝既に持っている強みのこと、MUST＝社会から必要とされているスキルです。これらを考えて、共通点から自分がなりたい姿を導き出してみよう。