COMJOでITのプロになろう
コムシス情報システム株式会社

ABOUT 会社紹介

通信に強い!情報インフラを支える独立系SIer企業です。

コムシス情報システム(略してCOMJO)は、2009年に日本コムシス(株)の情報事業が分社する形で設立され、会社としては十数年の歴史ですが、日本の情報革命より少し前からIT事業に着目し、半世紀近くシステム開発に従事しています。 長年の事業実績から手掛けるビジネス領域は幅広く、通信建設業界大手コムシスホールディングス[東証プライム/日経225]傘下の強みである情報通信をはじめとして、官公庁、金融、医療、交通と多岐にわたります。 ソフトウェア開発やインフラ構築、先端技術を駆使したAIソリューションやロボティクスソリューションの提供もしています。 コムシスグループ内のITやソフトウェア技術を専門としているのはCOMJOのみです。グループ全体の推進役として唯一の立ち位置を担っているところが特徴です。 【沿革】 ■1975年  日本通信建設(株)[現 日本コムシス(株)]が日本電信電話公社から販売在庫管理システム初受注 ■1981年  情報通信システム本部を設立 ■1982年  日本電信電話公社からソフトウェア登録業者認定 ■2004年  (株)NTTデータのビジネスパートナ認定 ■2005年  NTTコムウェア(株)[現 NTTドコモソリューションズ(株)]のエクセレントパートナ認定 ■2007年  日本電気(株)(NEC)のプライムパートナ認定 ■2009年  コムシス情報システム(株)を設立[日本コムシス(株)の情報事業を分社化]  コムシステクノ(株)を子会社化 ■2010年  仙台支店、長野支店を開設 ■2012年  電気通信工事業の認可 ■2013年  NTTコムウェア(株)[現 NTTドコモソリューションズ(株)]のプレミアムエクセレントパートナ認定 ■2015年  NECソリューションイノベータ(株)のプライムパートナ認定 ■2017年  三菱電機インフォメーションシステムズ(株)[三菱電機デジタルイノベーション(株)]のMDISソフトウェア・コアパートナーズ認定 ■2019年  炭平コンピューターシステム(株)を子会社化 ■2024年  本社を品川区東五反田に移転  (株)エス・イー・シー・ハイテックを子会社化 ■2025年  (株)つうけんアドバンスシステムズを子会社化

BUSINESS 事業内容

幅広い事業領域を手掛け、提案から運用保守までワンストップで開発

システム開発
通信建設業界大手・コムシスホールディングス[東証プライム/日経225]の安定した経営基盤を持ち、情報事業を展開 ・情報通信、金融/証券、医療/福祉、官公庁の公共的な分野、AI・RPAなど先端技術分野でソフトウェアビジネスを展開 ・コンサルティング、企画、設計、製造・構築、試験、運用、保守に至るまでの全工程に対応したサービスを提供 技術・人間性共に優れたエンジニア育成環境をもち、より良い社会の構築を目指します

WORK 仕事紹介

徐々にステップアップしながらITのプロへ

システムエンジニア/インフラエンジニア
情報通信分野をはじめ、幅広い分野で大小様々なシステムの開発案件に携わっていただきます。初年度は、製造・試験工程といったの下流工程を中心にシステム開発・プラットフォーム構築の経験を積んでいただきます。お客様への提案・設計といった上流工程を経た後は、機能リーダーやシステムリーダーとして自社社員、他社社員の方々を束ねて開発を管理します。その後はプロジェクトマネージャーやビジネスプロセスエンジニア、データサイエンティストなど、様々なキャリアへの道があります。

BENEFITS 福利厚生

環境が人を育てる。資格取得者数が物語っています。

若手から幹部まで各人に合わせた育成環境を整備。誰でも受講が可能な研修はおよそ100種類以上、最新技術系の研修も含めた豊富なラインナップとなっています。国際資格であるPMP(プロジェクト・マネージメント・プロフェッショナル)認定資格取得の社員取得率は2割を超えて業界内でも最高水準。資格取得にともなう報奨金の制度もあります。プログラム経験が無い方、文系の方でも育成スケジュールに沿った階層別研修がありますので安心して入社いただけます。

ワークライフバランスを第一に。社員に寄りそう制度多数

結婚休暇、育児休業、勤続年数に応じた特別休暇制度といったライフイベントにともなう制度が充実しています。 小学校入学時にランドセル贈呈など温かみのある制度が多いのも特徴の1つ。私たちは働き方改革に取組み、ワークライフバランスの維持に注力しています。

FAQ よくある質問

プログラム未経験なのですが、SEになれるのでしょうか?
なれます。毎年未経験で入社される方はいます。 入社後、約4か月間の新人技術研修にて基礎からしっかり学ぶことができます。 研修終了後は現場配属となりますが、OJTトレーナーが必ず付きます。 100種類以上の研修を自由に受講できる制度があり、自身の興味関心にあった スキルを学ぶことができます。 どんな方でもスキルアップできる環境がありますので、ご安心ください。