心と体を育てる、笑顔とふれあいの保育
社会福祉法人立野みどり福祉会

ABOUT 会社紹介

個性を活かし、自立を促す。職員の満足を追求する社会福祉法人。

社会福祉法人立野みどり福祉会は、 東京都東大和市内で5つの保育園と 2つの学童クラブを運営し、 地域の子育て支援に貢献しています。 子どもたち一人ひとりの「できた！」を大切に、 年齢なりの自立を少しずつ積み重ねていく—— そんな成長を丁寧に支えるのが、 私たち〈社会福祉法人立野みどり福祉会〉の保育です。 園ごとに特色ある保育を展開しながらも、 共通して大切にしているのは、「年齢なりの自立を目指す」こと。 そして 子ども、保護者、職員、地域、 関わるすべての人とのあたたかな関係づくり。 特に私たちは「職員の満足と成長」を大切に考え、 明るく元気に保育に取り組めるよう、 業界でもトップクラスの待遇や、 プライベートを大切にできる環境づくりを進めています。 子どもたちの成長を支えながら、 自分自身も専門職として成長していける職場です。 あなたの「保育への想い」、 ぜひここでカタチにしてみませんか？

BUSINESS 事業内容

園児、職員、地域、パートナー。「4つの満足」を通して質の高い保育を実現。

谷里保育園
日本初の「ほめ育」認定園であり、 「YYプロジェクト」を導入。 「できることは面白い」という考えのもと、 読み・書き・計算・音楽・体操を通して 自学自習の基礎を育みます。 職員も子どもたちも「ありがとう」「大好き」 の気持ちにあふれた、活発で前向きな環境です。
立野みどり保育園
保育理念は、 「明るく元気な心と体」「気づきうごく心と体」。 園バスを使った園外保育で自然豊かな場所へ出かけ、 特に「歩くこと」を重視し、 体と心を鍛えるとともに、小学校で必要とされる 「周りに合わせる力」を養います。 菜園活動やクッキングを通じた食育、 専任講師による体育指導や英語活動にも注力しています。
玉川上水保育園
外部の体育指導（コスモスポーツ）や リトミック指導を取り入れ、 心身共に健康で心豊かな子を目指します。 PEP TALK!（励ましの言葉）を実践園として取り入れ、 子どもたちの心を鼓舞します。 小学校への接続を見据えた「変化を恐れない」 新しい保育に積極的にトライしています。
学童事業
立野みどり福祉会では、２つの学童クラブを運営し、地域の皆様と連携しながら、健康的に明るく元気な保育を目指しております。 ・第一学童クラブ：35名 ・第二学童クラブ：35名

WORK 仕事紹介

専門性を磨き、チームで支え合う。あなたの成長が、子どもたちの「できる」に繋がる仕事。

保育士
当福祉会での仕事は、子どもたちの 「自立に向けた成長を保護者とともに守り育てる」 ことにあります。 各園では、保育士の役割を明確化し、 誰か一人に仕事が集中しないチーム体制を構築しています。 園内では先生たちがバタバタすることが少なく、 意思疎通や連絡系統がしっかりしているため、 落ち着いた環境で子どもたちと向き合えます。 困った時にすぐに相談できる 風通しの良い環境も自慢です。 園長やリーダーが常に全体を見て、 時には落ち着かない子を園長が対応するなど、 チーム全体で保育を支え合っています。 また、専門性を高める機会も豊富です。 音楽や体育など、専門講師の指導を間近で学べるほか、 法人内での交流研修や勉強会を通じて、 他の園の成功事例や新しい知識を学ぶことができます。 給与や待遇といった「職員の満足」を 追求する環境のもと、あなた自身の成長が 子どもたちの「できる」を増やすことに繋がる、 大きなやりがいのある仕事です。

BENEFITS 福利厚生

保育士の賞与4.5ヶ月分！3年目の年収（例）485万円

当福祉会は、先生が心豊かに毎日を送れることが、 質の高い保育に繋がると考えています。 そのため、安心して仕事に打ち込み、 ご自身のスキルアップに専念できるよう、 業界でも高水準の待遇を整えています。 月給は27.4万円以上を支給しており、 経済的な基盤をしっかりとサポートします。 日々の頑張りや、子どもたちの成長への貢献は、 昇給や賞与で正当に評価し、しっかりと還元します。 賞与は年3回、合計4.5ヶ月分（昨年実績）を支給。 着実な昇給（月5,000円～月8,000円）もあり、 安定したキャリアプランを描くことが可能です。 例えば、入職3年目の職員の年収は483万円と、 確かなキャリアと収入を築けるのが魅力です。 この高水準の待遇は「当たり前の水準」だと捉え、 その分、職員には子どもたちと真摯に向き合い、 責任を持って仕事に取り組んでほしいという想いがあります。 頑張りに見合う報酬があるからこそ、 仕事への意欲も高まります。 また、勤続年数に関わらず支給される 退職金制度もあり、安心して長く働いていただくための 仕組みを整えています。 安定した経済的基盤のもと、 保育士としての専門性向上に集中できる環境です。

住宅手当、扶養手当など各種手当あり

当福祉会では、職員一人ひとりが安心して生活を送り、 仕事とプライベートを両立できるよう、 各種手当や福利厚生を充実させています。 特に、住居に関するサポートは手厚く、 住宅手当として15,000円を支給しているほか、 家賃負担を大幅に軽減できる 借上社宅制度（上限82,000円/月）もご用意しています。 これにより、生活費の心配を減らし、 仕事に集中できる環境を提供しています。 また、職員の健康も重要な要素と考え、 インフルエンザ予防接種の補助を行っています。 職員に好評なのが、栄養士が腕を振るう 手作りの給食とおやつです。 栄養満点でおいしい給食（1食350円／月7500円）は、 心と体を満たし、午後の保育への エネルギーになっています。 当園の食育に対する姿勢も反映されており、 子どもたちの「おいしい！」の声を聞きながら、 保育士としてのやりがいを感じる瞬間でもあります。 研修制度も充実しており、 法人内の交流研修や外部講師を招いた 研修（年2回）などを通じて、 常に新しい知識やスキルを学べる機会を提供しています。 これにより、保育士としての能力向上と、 法人内でのコミュニケーション強化を図っています。 職員が協力し合い、助け合えるチーム体制があるため、 困ったときにはすぐに相談できる安心感があります。 このようなサポート体制と充実した福利厚生が、 あなたを温かく支えます。

年間休日120日♪特別休暇あり

心と体をリフレッシュし、 プライベートの時間をしっかり確保 することが、子どもたちへの優しい 眼差しや丁寧な関わりに繋がると 私たちは考えています。 そのため、自分の時間を大切に できる働き方を実現しています。 年間休日は120日と豊富で、 GW、夏季休暇、年末年始には 長期休暇も取得可能です。 しっかりリフレッシュできるため、 仕事へのモチベーション維持に繋がります。 さらに、谷里保育園では独自の休暇制度として、 土日を含めて9日間の連続休暇が取得できる 「スペシャルウィーク」（スペシャル休暇）があり、 職員のことを考えた働きやすい 環境づくりを大切にしています。 また、保育士の大きな負担となる残業も 徹底して削減しています。 月平均残業時間は5時間とほとんどなく、 定時退勤が基本です。 これは、ICTシステム（コドモン等）を 活用した事務作業の効率化や、 複数担任制で業務を分担する体制があるためです。 勤務時間内で事務作業の時間を確保する 「持ち回り制」も導入しており、 仕事の持ち帰りは一切ありません。 有給休暇の取得もしやすい環境で、 有給取得率は70％以上です。 半日単位での使用も可能で、 有給を活用して5日以上の連休を 取得することも可能です。 家庭と両立しながら、 いきいきと働ける環境が整っています。