0から無限に生み出す力。
株式会社ティ・アイ・エス

ABOUT 会社紹介

クライアントの事業拡大、そして成長機会を創出する

■最高の技術(T)と最良の情報(I)の提供(S)により、お客様と共に日本の未来を創造する■ 仕事のやりがいや楽しさ、そして企業そのものの魅力を引き上げる。こういった付加価値を当社はものづくり企業に提供しています。少子高齢化により生産性が大きな問題になっている日本。これに対してテクノロジーの力を駆使し解決に貢献。その実績としては医療業界で日本初のロボットを開発したり、食品大手メーカーに対して生産性向上につながる自動化ロボットを導入したり多岐に渡ります。ロボットが解決する省力化=その仕事に携わっている人がより「考える仕事・人にしかできない仕事」に従事してもらう、ということ。そこで働く従業員が「自分のアイデアが売上・利益に貢献できた!」というやりがいを持てる環境づくりをサポートします。 ■相手を思いやり気遣う。社員を大切にする研修制度■ 大切にする考えとして掲げているのが「惻隠の情」。相手のことを深く理解し、寄り添うことを大切にしようという言葉です。この考えをもとに、お客様へはもちろん社員へも寄り添った会社でありたい。仕事を楽しみ成長して欲しい、そんな想いから独自制度である「新卒人財教育プログラム」を作りました。具体的には採用PJ、広報PJ、次世代リーダー研修として人間力向上PJなど、エンジニアとしてだけではなく、ビジネスパーソンとして成長出来る環境を準備しています。また社員のスキルを明確化するためのスキルチェック表を作るPJが発足したり、資格手当も最大月5万円支給されたりなど頑張った人を評価する体制も整えています。

BUSINESS 事業内容

ティ·アイ·エスでは、エコシステム事業·サービス事業・FA事業を「3本の柱」と称し、互いに協力し合い、確固たる体制で他社にない経営をおこなっています。

エコシステム事業
20年以上前から北部九州エリアを中心に一般住宅用の太陽光発電システム(太陽光パネル・蓄電池・V2H等)に特化し、販売から施工・申請までを一貫して手がけています。 施工実績は2024年度時点で5000件を超えました!
サービス事業
創業から行っている事業で、大手企業開発・評価支援および国内外の機器メンテナンス事業です。 ティ・アイ・エスの技術ノウハウの真髄が詰まっています。
FA事業
「ものづくり」を支える事業として、FA産業用ロボットなどを活用した自動化、省力化装置などをトータルプロデュースしています。お客様の工場に合わせた世界に1点だけのオーダーメイド自動化装置を、課題のヒアリング・設計・製造・納品・アフターフォローまで一貫して提供しています。

INTERVIEW インタビュー

エコ事業部 営業職社員(2023年新卒入社)
ティ・アイ・エスに入社した決め手は何ですか?
エコ事業部はエネルギー関連(太陽光)の仕事だから将来性を感じました。 就職となると今は必ずしもそうではないと思いますが、理想としては定年するまで働き続けるということが自分の中にあり、自分が生きている間はなくならないと考えている太陽光事業はとても魅力的でした。 また、自分の生まれ育った福岡で働くことができ、土日祝休み、休日に出勤しても平日に変わりに休める等、仕事とプライベートの両立をしやすい点も魅力に感じたポイントです。

BENEFITS 福利厚生

資格手当(資格取得時の報奨金、毎月の資格手当最大5万円/月)

約70種類の資格から所属する部署に必要な能力に応じた資格を取得した際の報奨金の支給や、毎月の資格手当の支給を行う制度になっております。資格取得時の報奨金と資格手当の額は難易度に応じて定められており、複数の資格を取得している場合はそれらの合計額が資格手当として支給されます。合計額は最大5万円/月までとなっており、毎月5万円の資格手当を支給されている社員もいます。  自身のスキルアップを図りながら、給与アップも目指せる制度になっております。

住宅手当(単身1人暮らし:3万円、既婚者:3万5千円)

住宅手当として、1人暮らしをしている方は3万円/月、結婚をされている方は3万5千円/月が支給されます。社会人になって一人暮らしを始める方にも大変喜ばれている制度になっております。

健康看護休暇(2日/年)

自身の体調不良やご家族の看護時に利用できる有給休暇制度となっております。 全従業員に年2日間付与され、入社直後から使える制度になっている為、年次有給休暇が付与されていない新卒・新入社員の方にも喜ばれている制度になっております。

その他

・家族手当(配偶者、子1人に付き5千円)、 ・退職金制度 ・通勤費支給 ・慶弔見舞金、傷病見舞金 ・定期健康診断 ・永年勤続表彰 ・e-learning ・フレッシュ休暇制度(勤続10年以上で5年ごとに5日間) ・各種割引等が利用できるスマート福利厚生 ・「団体3大疾病保障保険」(対象:勤続3年以上 3大疾病罹患時に200万円支給) ・企業型DC ・法人ゴールドカード ・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)

FAQ よくある質問

転勤はありますか?
基本的にはありません。同じ場所で長く働いていただけます。 新しいことに挑戦したい等、本人の希望で他の事業部への移動があれば転勤となる場合もございます。
どんなキャリアプランがありますか?
最初の配属先は選考の際に希望いただいた部署に配属されます。 各職種にマネジメントコースとスペシャリストコースが用意されています。 マネジメントコースでは、部下を管理して組織の成果を最大化させる存在を目指していただきます。 スペシャリストコースでは、その職種のスペシャリストとして深い知識や高い技術力を活かして組織を引っ張っていく存在を目指していただきます。 また入社後に様々な経験をする中で、新しいことに挑戦したくなった際には同じ事業部内での異動や、事業部を超えた異動の実績もあるので自分の伸ばしたい能力によってキャリアを選択することが可能です。
職場はどんな雰囲気ですか?
どの事業部も20代の社員が増えてきており、新しい事にも挑戦する勢いのある雰囲気です。 未経験で入社した社員も多く在籍しているので、分からないことなどを気軽に質問しやすく成長しやすい環境があります。
先輩はどのような働き方をしていますか?
業務で土日の出勤があった際には代休を平日に取得できます。  また、女性社員はもちろん男性社員の育休取得も推進しており、2024年度は6人中5人が育休を取得されました。プライベートや家族との時間を大切にしながら働けます。

RECRUIT 求人情報

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